北京
就業壓力之下，渴望安穩、尋求職業的“確定性”，是不少年輕人報考公務員的重要考量。這份對穩定的向往本無可厚非，但一些網絡平臺上，不少自稱體制內人員或培訓機構總結所謂“體制內生存指南”，推薦“最適合躺平的單位”，看似貼心，實則誤導年輕人，導向值得警惕。
公務員身份不是安逸度日的“通行證”。若報考初衷就是“少干活、多享福”，入職后琢磨敷衍塞責、推諉扯皮，不僅辜負組織信任與群眾期待，更會助長“干不如看、做不如躲”的消極生態。久而久之“劣幣驅逐良幣”，讓踏實干事者寒心，最終損害的是政府公信力。
“躺平”解決不了焦慮，體制內也絕非“保險箱”。如今樹立正確政績觀的導向愈發鮮明，干部能上能下機制不斷完善，對不作為、慢作為的調整力度持續加大。江西公布的數據頗具說服力：2022年9月至2025年9月，省級層面調整不適宜擔任現職廳級干部60余人，市縣鄉三級調整超2600人。這傳遞出一個清晰的信號，無論在什么崗位，不思進取、不敢擔當，終將被淘汰。
其實許多年輕人心里清楚，“躺平”并非真心所求。把“躺平”掛在嘴邊，更多是情緒的宣泄、對過度內耗的抗拒。他們渴望的是有尊嚴、有價值、有成長的工作。體制內崗位的真正優勢，恰恰在于能提供一個服務人民、錘煉本領的平臺。那些在基層一線化解矛盾、在改革攻堅中破解難題的干部，都是在實干中收獲成長與認可。
“要像建設新中國一樣建設自己”，最近很多人被這句話鼓舞到。從“一五”計劃到“十五五”規劃，國家用一個個扎實的五年開創發展奇跡；個人的成長，也該有這份長遠眼光。與其追捧“躺平崗位”，不如給自己畫一張“成長藍圖”：熟悉一項業務、解決一個實際難題、贏得一次群眾認可……
統籌：賴星 胡晨歡 吳鍾昊
制作：賴星 劉彬 郭杰文
出品：新華社江西分社 半月談雜志社
鳴謝：南昌農商銀行
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
