就業壓力之下,渴望安穩、尋求職業的“確定性”,是不少年輕人報考公務員的重要考量。這份對穩定的向往本無可厚非,但一些網絡平臺上,不少自稱體制內人員或培訓機構總結所謂“體制內生存指南”,推薦“最適合躺平的單位”,看似貼心,實則誤導年輕人,導向值得警惕。
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公務員身份不是安逸度日的“通行證”。若報考初衷就是“少干活、多享福”,入職后琢磨敷衍塞責、推諉扯皮,不僅辜負組織信任與群眾期待,更會助長“干不如看、做不如躲”的消極生態。久而久之“劣幣驅逐良幣”,讓踏實干事者寒心,最終損害的是政府公信力。
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“躺平”解決不了焦慮,體制內也絕非“保險箱”。如今樹立正確政績觀的導向愈發鮮明,干部能上能下機制不斷完善,對不作為、慢作為的調整力度持續加大。江西公布的數據頗具說服力:2022年9月至2025年9月,省級層面調整不適宜擔任現職廳級干部60余人,市縣鄉三級調整超2600人。這傳遞出一個清晰的信號,無論在什么崗位,不思進取、不敢擔當,終將被淘汰。
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其實許多年輕人心里清楚,“躺平”并非真心所求。把“躺平”掛在嘴邊,更多是情緒的宣泄、對過度內耗的抗拒。他們渴望的是有尊嚴、有價值、有成長的工作。體制內崗位的真正優勢,恰恰在于能提供一個服務人民、錘煉本領的平臺。那些在基層一線化解矛盾、在改革攻堅中破解難題的干部,都是在實干中收獲成長與認可。
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“要像建設新中國一樣建設自己”,最近很多人被這句話鼓舞到。從“一五”計劃到“十五五”規劃,國家用一個個扎實的五年開創發展奇跡;個人的成長,也該有這份長遠眼光。與其追捧“躺平崗位”,不如給自己畫一張“成長藍圖”:熟悉一項業務、解決一個實際難題、贏得一次群眾認可……
統籌:賴星 胡晨歡 吳鍾昊
制作:賴星 劉彬 郭杰文
出品:新華社江西分社 半月談雜志社
鳴謝:南昌農商銀行
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