蘇州、杭州和南京，誰最能吸引高端人才？

《中國城市人才吸引力排名》顯示，南京、蘇州分列全國第7、第8位，杭州位居第5。三座頂流城市的人才爭奪，早已走出“給錢給房”的初級階段，拼的是產業鏈的厚度、政策的溫度，還有讓人才安身立命的生態沃土。

再細化到對高端人才的吸引力，在把上海劃出的情況下，蘇州的產業集群、杭州的創新生態、南京的科教底蘊，構成了長三角高端人才爭奪的底色，三座城市各有勝場。

蘇州，制造業底盤筑就“工程師天堂”

據說，蘇州工業園區有一種產業集群帶來的職業安全感，這是蘇州吸引高端工程師人才的重要因素。2025年，蘇州工業園區新引進科技項目超1000個，其中生物醫藥及大健康、納米技術應用及新材料、人工智能及數字產業三大新興領域占比75%，產業的高密度布局轉化為人才的高適配度就業環境。

蘇州已構建起從校招對接、技能提升到產學研轉化的全鏈條生態，讓人才在企業場景中就能實現職業升級，“事業留才”的長效機制，比單純的物質激勵更具穿透力。

歐洲科學院院士秦嶺的選擇，成為蘇州產業生態吸引力的生動注腳。2025年初他帶著鎂基骨科器械項目對接園區后，兩個月內就完成了公司注冊、工商開戶等全部手續，園區還主動幫他對接蘇州大學附屬醫院的臨床資源，甚至輔導項目申報重大領軍人才計劃。

對高端人才而言，時間成本遠比補貼金額更珍貴，蘇州的高效政務服務，本質上是為人才節省試錯成本、加速事業落地的“催化劑”。

2025年1月，蘇州賽分科技成功登陸科創板，成為園區當年首家上市企業，目前園區境內外上市企業數達72家，硬核的產業載體的背后，是工程師人才群體的持續集聚與成長。

杭州，數字經濟生態黏住“創新大腦”

如果說蘇州的優勢是“產業鏈聚才”，杭州的殺手锏就是“生態鏈留才”。2025年5月，浙江公布科技型企業家名單，杭州零跑科技朱江明、靈伴科技祝銘明等一批數字經濟領域企業家入選，這背后是杭州數字經濟從核心產業到配套服務的全方位成熟。在這里，高端人才不僅能找到志同道合的創業伙伴，更能快速對接資本、技術、市場等全要素資源。

杭州不局限于本土挖潛，而是深度融入長三角人才協同網絡。2025年10月30日，長三角人才服務聯盟第二次工作會議在杭州召開，各方明確推進人才數字化服務平臺互聯互通，共建海外引才渠道。對杭州的數字經濟人才來說，這意味著他們的資質在長三角范圍內得到認可，創業項目能快速輻射整個長三角市場，這種區域協同帶來的發展空間，是單一城市政策難以比擬的。

與蘇州的制造業工程師群體不同，杭州吸引的更多是創新型、復合型高端人才。他們看重的不是單一崗位的薪資，而是整個城市的創業氛圍和創新容錯率。從阿里生態衍生出的一批獨角獸企業，到政府打造的OPC（單人創業公司）社區，杭州給了高端人才“敢闖敢試”的底氣。2025年杭州入選省級科技型企業家的數量占全省近五成，這種生態吸引力，讓杭州在數字經濟、人工智能等新興賽道的人才爭奪中占據優勢。

南京，科教厚土滋養“科研尖兵”

2026年初，南京發布《以加快打造高水平吸引集聚人才平臺為總牽引 深入推進新時代人才強市建設行動方案（2026—2028年）》，包含生活補貼、租房補貼等五項集成化人才政策，全面升級引才留用體系，其中最引人注目的，是對產學研融合的加碼賦能。

南京的獨特優勢的是，擁有南京大學、東南大學、南京航空航天大學等一批頂尖高校，科教資源與產業需求的深度綁定，讓其成為基礎研究型高端人才的首選之地。很多企業在南京布局，看重的就是高校密集的“人才基本盤”。

比如南京量子研究院的落地，2026年1月該院正式成立，院長張虎偉表示，他們布局國內首臺1000量子比特光量子專用計算機，需要大量跨學科頂尖人才，而南京豐富的高校資源恰好提供了這種人才土壤。

南京通過“科技副總”機制，讓高校教授柔性入駐企業聯合攻關，僅用3個月就能解決企業的關鍵技術瓶頸。“高校出人才、企業給平臺、政府搭橋梁”，讓科研人才的成果能快速轉化為產業價值，實現個人與城市的雙向成就。

人才生態的吸引力，不僅體現在新企業的入駐上，更轉化為存量企業的持續信任。2025年，南京新簽約億元以上招引項目中，存量企業再投資項目占比超四成，華天科技、寶馬等企業紛紛增資加碼。

區域協同，讓蘇杭寧的人才優勢形成互補。從人才類型來看，蘇州聚焦制造業高端工程師，杭州主打數字經濟創新人才，南京深耕基礎研究型科研人才，三者各有側重。對高端人才來說，沒有絕對“最好”的城市，只有最適合自己的城市。

未來，長三角的人才流動會更加理性，城市之間的競爭也將從同質化比拼轉向差異化協同。蘇州的制造業底盤、杭州的數字生態、南京的科教資源，將在長三角一體化的框架下深度融合，形成更具競爭力的區域人才生態。