中央定調，退休新規后，1966年8月出生的職工，2027年退休劃算嗎

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2025年我國正式開始實施延遲法定退休年齡的暫行辦法，這意味著法定退休年齡將不再使用原來標準，而變為男職工63歲，女干部58歲和女職工55歲，只是根據延遲退休新規執行的原則并不會馬上延長到新標準，而是用漸進式的方式來進行，那么延遲退休后是如何執行的，1966年出生的即將要退休的職工，在2027年退休劃算嗎？咱們來看看。

原來我們退休是在法定退休年齡達到后才可以去申請的，而從2025年開始就不一樣了，根據延遲退休暫行辦法實施原則，我們可以進行彈性選擇，即退休方式上可以有不同的選擇空間了，在正常退休的基礎上還有彈性提前或延后兩種退休方式了。而為何提到1966年8月出生的職工是否要在2027年退休呢？首先按照原來的退休原則，1966年出生的職工若是男職工是可以在2026年就退休的，并且即使在延遲退休實施后，仍然有一部分的1966年出生的男職工是可以在2026年退休的，但正好是從8月份出生的人開始就需要在2027年退休了，所以根據彈性退休選擇，我們來看看在2027年退休是否劃算。

先來了解下延遲退休正常實施后的具體變化，以及彈性退休的條件，這樣有利于我們更加全面的分析和規劃自己的退休方式。一是在2025年1月起我們的法定退休年齡就開始延遲了，只是不會馬上延遲到最新標準，以男職工來舉例說是漸進式的間隔4個月才延長一個月退休，2025年第一批趕上延遲退休的男職工，多的延長三個月退休，少的才延長一個月退休，而隨著退休新規的實施，越晚退休法定退休年齡延遲的越長，所以同樣是1966年出生的，但會有不同的法定退休年齡標準。

二是最低繳費年限標準會增長，不少退休朋友更關心的是到自己退休時最低繳費年限標準會變為多少，總結來說在多數情況下在哪年退休就滿足哪年的標準即可，但有一種特殊情況，就是選擇彈性延后退休的伙伴，可以按照正常退休要求辦理，并不是延后在哪年退休就滿足哪年的要求，但需要多加注意的是在2030年到2039年，因為2025年到2029年最低繳費年限標準不變，而2040年后就固定在最新標準了，只有在2030年到2039年這十年期間，最低繳費年限標準是不固定的，每年增長6個月，就需要大家額外注意確認好自己的退休方式以及需要達到的標準。

因為1966年8月出生的男職工即將要面臨退休，我們就以男職工身份為例來說，2027年退休是屬于正常退休了，因為法定退休年齡正好延長到2027年1月份，而根據延遲退休新規我們可以除了正常退休，還可以提前或延后退休：

如果選擇彈性提前退休：第一是退休年齡可以提前，不需達到法定退休年齡，先達到原退休年齡后，可以最長申請提前三年退休，比如男職工正常退休62.3歲，那么達到60歲后，62.3-60<3歲，那么可以最早60歲就退休了；第二提前退休，最低繳費年限標準可能會減少，但2029年之前都保持不變，所以對于1966年8月出生的男職工來說，提前退休就是退休年齡早一些。

如果正常退休或延后退休：首先不管正常退休還是延后退休，最低繳費年限標準都是一樣的，有區別的是退休后到手養老金會不同，1966年8月出生的男職工法定退休年齡延長5個月，我們可以看看繳費年限增加5個月養老金有何變化，假設社平工資8000元，繳費系數0.8：

基礎養老金變化=8000×（1+0.8）÷2×0.42×1%=30.24元，個人賬戶按照8%比例存入，5個月能增加約2560元，個人計發月數132個月，那么假設賬戶80000元，晚五個月退休就是（82560÷132）-（80000÷139）=625.5-575.5=50元，兩者相加是80.24元，一般60后都有視同繳費工齡，那么過渡性養老金部分還會還會因養老金計發基數不同而再高一些，所以整體養老金水平還會再提高一些。

但我們也不能只看養老金能多拿多少，還需要再結合參保繳費成本以及個人家庭情況，以及現有工作情況來綜合判斷，如果是靈活就業人員還是今早退休更劃算，而如果在職，且工資水平與退休金差不多，還不需要自己承擔太高的繳費成本，那么選擇再2027 年退休是更劃算的。

參考資料：全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定