北京
中央定調延遲退休后，1966年4-7月出生的臨近退休人群格外糾結：今年按法定時間退，還是彈性延遲到2027年退？哪種更劃算？用大白話算清這筆賬，答案很明確！
需明確：本次主要針對1966年4-7月出生的男性，女性按現行政策基本已退休領養老金。按延遲退休安排，這部分男性原退休時間延遲至少4個月，今年8-12月可法定退休；政策也允許彈性選擇，可申請提前退休，或與單位協商延遲至2027年退休，核心是晚退一年值不值。
以1966年4月出生的張先生為例：工齡36年，視同繳費年限6年，養老保險繳費指數0.8，個人賬戶余額13萬元，當地養老金計發基數8300元。
若今年法定退休（60歲4個月），養老金合計每月4192元：基礎養老金2689元、個人賬戶養老金985元、過渡性養老金518元。
若延遲至2027年8月退休（61歲4個月），各項數據均有提升：工齡37年，個人賬戶余額增至13.8萬元，計發基數漲至8600元，計發月數從132個月降至125個月（計發月數越少，個人賬戶養老金越多）。
延遲后養老金達每月4505元，每月多領313元、一年多領3756元，足夠覆蓋退休老人日常開支。
有人疑問：晚退一年多工作、多繳保費，值得嗎？其實穩賺：一是多領的313元是終身福利，累計多領金額遠超過多繳保費；二是延遲一年可繼續領工資，單位仍幫繳社保，個人壓力小；三是晚退可搭上計發基數上漲紅利，后續養老金上調幅度也會更大。
當然，退休選擇需結合個人實際：身體好、工作輕松、單位愿意聘用，延遲至2027年退休更劃算；若身體一般、工作強度大，或需照顧家人，按今年法定時間退休也合理，身體健康比多領養老金更重要。
提醒：彈性延遲退休需與單位協商一致，還需提前了解當地社保辦理流程，避免白忙活。
總結：1966年4-7月出生的男性，從經濟角度看延遲至2027年退休更劃算；從生活角度，身體、家庭、工作強度才是核心考量。延遲退休的核心是給予選擇，結合自身情況決定，適合自己就是最好的。
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