當好職工“代言人”

“我們既是與大家一同并肩工作的同事，更是大家的‘代言人’。大家有什么期盼、難題，盡管暢所欲言！”在中鐵六局路橋公司雙龍項目部的會議室里，職工代表雷君鵬的一番肺腑之言，讓圍坐的職工們紛紛打開了話匣子。

在公司職代會即將召開之際，雙龍項目的職工代表們肩負責任，走進會議室和宿舍區，以“老鄉拉家常、同崗謀發展”的親和姿態，開展了多場談心談話活動，搭建起了讓基層民意直達職代會的“直通車”。

這些職工代表來自不同的崗位。其中有在項目深耕多年的技術骨干，有默默奉獻的后勤保障人員，也有銳意進取的青年職工。盡管崗位各異，但他們都懷揣著同一個心愿——將“身邊人”的真實聲音原汁原味地傳遞出去，把職工的急難愁盼轉化為職代會上務實的提案。

在座談中，職工們暢所欲言，話題緊密圍繞施工設備升級、技能培訓、薪酬福利、安全生產等與工作生活密切相關的事項。

“希望能夠打破公司集中培訓的模式，讓相近區域的項目聯動起來，邀請其他項目的技術骨干到一線進行專項指導，有針對性地強化商務分析、成本核算、BIM建模等實用技能。”剛升職的商務法務部副部長、青年代表崔嵩結合自身經歷提出的建議，道出了不少年輕職工的成長訴求。

代表們一邊認真記錄每一條意見，一邊耐心解答疑問。對于現場能夠解決的問題當場給予回應，對于共性問題則在現場進行梳理分類，讓職工們真切地感受到被重視和關懷?！耙郧翱倱奶岬囊庖姇链蠛?，現在代表們這么用心，不僅認真記錄、耐心解答，還主動幫我們想辦法，心里特別踏實！”一位老職工的話說出了大家的共同心聲。

“替職工說話、為職工發聲是我們的使命?！甭毠ご硖苿Φ脑捳Z擲地有聲。收集完意見建議后，代表們馬不停蹄地進行系統梳理、逐條核實。剔除不合理的訴求，整合重復的建議，補充完善可行的方案，把零散的心聲轉化為條理清晰、論據充分的正式提案。

此次活動共收集各類意見建議11條，經梳理整合后形成5項正式提案，涵蓋職工成長發展、科技創新、綠色發展、黨建人才培養及職工福利保障等多個方面。這些帶著“一線溫度”的提案，不僅是職工們的心聲，更是推動企業發展的“金點子”。（工人日報客戶端記者 賴志凱 見習記者 沙劍青 通訊員 張玲玲）

來源：工人日報客戶端