領導捧殺、畫餅、甩鍋？這3招比罵你還傷人

大家身邊有沒有這種領導？嘴上天天說“你是我最看好的人”，轉頭就把你往火坑里推！

上周后臺有個粉絲給我發了大長段消息，說自己上個月剛被勸退。前領導平時對他特別“器重”：部門里最難搞的客戶全塞給他美其名曰“鍛煉能力”，熬夜改了五版的方案，領導轉頭就標上自己的名字匯報給老板，還反過來夸他“年輕人就要多付出”。直到他因為一個鍋從天降的項目失誤被扣完績效，才恍然大悟，那些所謂的“栽培”全是算計。

這不是個例！今天就扒一扒領導打壓下屬的3個陰招，比當眾罵你還誅心。

第一招就是「捧殺式壓榨」。先把你吹成部門頂梁柱，“這個項目除了你沒人能扛”，讓你不好意思拒絕。等你熬夜爆肝把活干完，功勞全是領導的，出錯了鍋全是你的。你要是敢抱怨一句，領導還會委屈巴巴：“我這么信任你，你怎么就這點承受能力？”用道德綁架把你架在火上烤，榨干你的價值就一腳踢開。

第二招叫「畫餅式架空」。年底述職時拍著你肩膀說“明年就給你升主管”，轉頭就招了個關系戶當你的直屬領導。平時給你安排的都是打印報表、整理會議紀要這種打雜活，美其名曰“沉淀心性”，實則是慢慢架空你的核心工作能力。等你反應過來想跳槽，發現自己半年沒碰過核心項目，簡歷都拿不出手。

第三招最惡心，叫「甩鍋式背刺」。明明是領導拍板定的方案出了問題，開會時卻輕描淡寫一句“執行過程中沒把控好”，然后把眼神看向你。你剛想解釋，領導就打斷你：“作為項目負責人，要學會承擔責任。”把自己摘得干干凈凈，讓你啞巴吃黃連，有苦說不出。

說真的，職場里最可怕的從來不是脾氣差的領導，而是這種笑里藏刀的“偽善人”。他們吃透了打工人想升職、想被認可的心理，用“為你好”當遮羞布，一步步消耗你的精力、磨滅你的銳氣。

最后想跟大家說：職場里沒有無緣無故的偏愛，所有的“器重”都要拿價值交換。如果領導只給你加活不給你加錢，只給你畫餅不給你實權，趁早醒醒！

你遇到過這種陰陽怪氣的領導嗎？評論區聊聊你的離譜經歷，給還在坑里的小伙伴提個醒！

【注：本文為個人見解，圖文無關，僅供娛樂和啟示，不喜勿噴！】