有些人很不理解,自己并沒有得罪別人,也沒有損害誰的利益,可為什么突然間就被同事集體排擠了呢?其實職場并不像有些人說的,你不理別人,別人也不會理你,大家各忙各的,井水不犯河水,而是你不理別人,別人也會找你的麻煩。
因為只要有利益,就會有爭斗,而“利益”能讓原本意見不一的人,站到了你的對立面。如果你突然發現你被同事集體排擠了,那么很明顯,這背后肯定有一股力量在推動這個事,說明你被人做局了。
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第一,與對錯無關
有些人突然被同事排擠了,他們很不理解,自己也沒有做錯什么事,為什么同事要這樣對自己,同事排擠你,并不是因為你做錯了什么事,而是一場利益之爭。就像一個國家攻打另一個國家,是因為另一個國家犯了什么錯誤嗎?當然不是!戰爭和斗爭的本質都是為了利益,而不是對錯。
同事集體站到了你的對立面,這說明排擠你,最符合他們的共同利益。比如你的能力很強,在團隊中出盡了風頭,幾乎什么好處都被你得了,那么其他同事自然就會眼紅你,他們很清楚,只有把你這個出頭鳥排擠走,他們才能瓜分你的利益,要不然就得永遠活在你的陰影之下。
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第二,小人在背后串聯
說實話,雖然同事都對你有意見,但要把大家都動員起來排擠你,還是很難的。因為每個人的利益訴求點不一樣,有的人早就恨你入骨了,他們巴不得馬上把你逼走;而有的人只是對你有點意見,還談不上和你撕破臉。
要能把所有人的情緒點燃起來,對你形成集體的排擠,這個時候就需要有人居中串聯,而愿意干這個事的人通常就是善于瞅準機會的小人,他們比誰都見不得你好,也知道大家的情緒已經到了臨界點,就差一個點火的人,而他們只需要煽風點火,就能讓大家形成排擠的合力。
你千萬不要以為大家都是笨蛋,輕易被小人蒙蔽。其實,他們是裝傻的,因為他們也愿意借著小人的手,一起對付你。若是失敗了,他們可以說是受到小人的蒙蔽,要是成功了,他們也能獲利,這才是他們的愿意接受蠱惑的真正原因。
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第三,一場局中局
很多人被同事集體排擠了,會認為是同事的原因,還有些人能看到背后有小人在作祟,除此之外,就沒有往深處想了,其實事情哪有這么簡單,僅憑小人和同事,就算對你有所不滿,想要統一意志對你下手,也并不容易,能夠讓他們聯合起來對付你,背后還有一股無形力量。
你想一想,能同時指使小人和同事的,除了領導還能有誰呢?有些時候領導想要對你下手,可他不愿意當壞人,他也知道其他人對你有些看法,就會指使小人煽風點火,并且暗地里引導風向,明里暗里支持同事對你的排擠,別人看到領導對你的態度已經松動,都會踴躍參與進來,再也沒有了顧忌。
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