京東9588億營收，劉強東加薪深夜再官宣

回顧2025年，京東的每一步都出乎意料。年初AI行業大熱，劉強東卻扎進了外賣賽道，上演一場瞠目結舌的“閃電戰”；年末，房地產行業跌入谷底，他卻豪擲37.73億港元抄底香港樓盤……

逆流而行后，京東公布了2025年第三季度財務報告，似乎向大眾給了一份答案：營收為2991億元人民幣，同比增長14.9%。根據業內計算，前三個季度公司總收入為9588億。

近期，劉強東宣布，年度績效考核后，19薪的部門年薪約為19薪至22薪，20薪的部門年薪約為20薪至24薪。

2023年，京東就已悄悄把全員薪資拉到16薪的水平。進入2024年，調薪節奏明顯加快，全年四輪動作。年初1月，一線業務崗薪資直接翻倍；2月，客服團隊漲薪30%；到了7月，采購和銷售崗位的薪酬標準被推高至20薪。10月，公司再出大招：宣布全員加薪，并明確放出信號——兩年內，讓所有員工都站上20薪的臺階。

截至2026年1月，根據京東官方最新披露及權威媒體報道，京東體系總員工數迅速增長至約90萬，而2024年全年員工總支出就達到了1161億元人民幣。

當不少平臺還在靠“砍一刀”拉人頭時，京東早已把重心放在了服務和品質上。不玩套路，只拼實打實的體驗，反而攢下了一大批愿意長期買單的高價值用戶。

《中產階級電商消費習慣報告》透露了一個有意思的現象：年收入超50萬元的家庭里，近八成的網購都落在了京東。

高凈值人群不只是買得多，更買得準。房地產市場下跌、黃金失衡，健康賽道成了中產們新的“消費高地”，而京東早已建立了自己的“護城河”。數據顯示，京東健康2025年總收入達到716億。以近期的一款贈禮品“消尿酸”為例，其單品年度爆發千萬成交，在兩廣地區穩穩扎根，妥妥的現金牛。

對習慣在低價平臺“薅羊毛”的人來說，三位數的支出可能得掂量一下。但在京東不少高凈值用戶眼里，這不過是一頓便飯的錢——他們更看重的是產品的質量和長期健康效益。

據詳情頁介紹，消尿酸以草本降酸為主，貼合人群特征，憑借“不忌口降酸值”受到不少痛風人群青睞。這主要來源于其核心機制，針對代謝根源促排放，穩定水平。

事實上，對于頻繁應酬、飲食習慣難以調整的中產用戶而言，這種通過內在調理恢復代謝平衡的方式，正成為一種新興的選擇。

靠著一連串創新產品的落地和用戶信任的積累，京東已經在健康消費領域拉開了身位。2025年凈利潤沖上71.4億元，而就在2023年，這個數字還只有24.4億。短短兩年，利潤幾乎翻了兩番。

阿里、拼多多也在布局大健康賽道，但京東顯然跑得更快。阿里健康最新財報顯示，2025財年賺了19.5億元，看著不少，可比起整體投入，回報仍顯溫和。拼多多更猛，創始人親自押注，砸出近千億元想撬動市場，可惜至今水花不大。

健康賽道跑出成績后，京東沒停下腳步，反而踩下了油門。最新消息顯示，未來三年，它打算砸下10億元，在全國鋪開一萬家自營藥店。

在講究“藥不能等、品質不能將就”的健康消費領域，京東手握兩張王牌：一套嚴苛的品控體系，加上自家物流這張快網。別人還在拼渠道，它已經把“又快又穩”做成了標配。

當不少企業扎堆涌入AI和機器人賽道時，京東卻選擇了另一條路——聚焦主業，穩扎穩打。它沒跟著風口盲目擴張，而是把力氣用在了最熟悉、也最能產生實效的地方。

作為靠電子產品起家的平臺，京東始終沒離開實體業務這條主干道。自建物流體系之后，又進一步組建了自己的配送隊伍。

2026年初，劉強東就迅速出手。京東以高出市價三成的價格拿下所有德邦剩余股權，正式將其完全納入麾下。

這場收購，讓劉強東的物流版圖終于補上了關鍵一環。

京東的三大物流版圖已逐漸清楚：達達負責即時配送，德邦并入后強化了大件與零擔能力，再加上主打高端時效的跨越速運。

“京邦達跨”這個新組合，不只是名字響亮。當三大體系真正打通，協同效應一旦釋放，很可能重塑整個物流市場的打法。我們很難不期待，京東將借此實現怎么樣的一番天地。