如今在不少國企單位里,大家對年會這事兒,已經(jīng)提不起什么勁兒了。
瞅一眼日歷,離過年也就不到半個月了。
可辦公室里,總覺得缺了點過年前的那種熱鬧勁兒。
要是放在早幾年,這時候行政同事的電話早就響個不停了,會議室天天有人搶著排練節(jié)目,朋友圈里到處是彩排照片、舞臺布置的小視頻,整個氣氛都跟著躁動起來。
但這幾年,很多單位都靜悄悄的。
我問了問身邊的同事,大家的反應(yīng)差不多:“還辦什么呀,能多發(fā)點錢就謝天謝地了。”
也是,現(xiàn)在一提到“年會”,很多人心里頭首先感覺是“累”,緊接著就想“能不能不去”。
為啥大家變得這么冷淡?
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除了大環(huán)境不一樣了,我覺得還有下面這幾點原因(純屬個人想法):
第一,年會越來越像開會。
大家真懷念的是領(lǐng)導(dǎo)講話嗎?當然不是。
大家惦記的,其實是以前年會里的那些“好處”。
以前,年會是枯燥工作中難得的小驚喜。哪怕只抽中個安慰獎,也算有個響動;哪怕飯菜一般,好歹也是頓不花錢的聚餐。
可這幾年,因為各種規(guī)定和經(jīng)費緊張,年會里那些“福利”基本沒了。
抽獎?取消了。大餐?改食堂加兩個菜了。
“驚喜”一沒,剩下的是什么呢?
是沒完沒了的總結(jié)匯報,是走過場式的宣傳講話,是還得規(guī)規(guī)矩矩坐在下面當觀眾。
這哪叫放松?這等于沒加班費還得換個地方繼續(xù)上班。
誰還能打起精神?
第二,實在是情緒上累得夠嗆。
這才是大家心里沒勁兒的根本。
在很多單位,年會其實不是為了讓大家開心,而是為了“展現(xiàn)風(fēng)采”——說白了,就是讓領(lǐng)導(dǎo)看著高興。
網(wǎng)上有句話說得挺對:“忙活一年當牛做馬,年底還得上臺演猴戲。”
平時上班已經(jīng)夠累了,還得裝著專業(yè)、裝著情緒穩(wěn)定。
本來以為年底能喘口氣,結(jié)果年會告訴你:還得戴更夸張的面具,演更用力的節(jié)目。
白天為業(yè)績跑斷腿,晚上還得練什么舞、排什么節(jié)目。一群平時嚴肅的成年人,在臺上使勁兒鬧騰,就為博領(lǐng)導(dǎo)一笑。
大家不是不喜歡熱鬧,是煩透了那種“被安排的熱鬧”,不想再硬擠出笑臉去湊氣氛。
第三,酒桌上那一套太煩人。
要是沒抽獎沒節(jié)目,就簡單吃個飯行不行?
也不行。因為這種飯,從來就不只是吃飯。
誰坐主桌、誰該敬酒、什么時候起身、說什么話……全是講究。
看著領(lǐng)導(dǎo)們互相稱兄道弟、推杯換盞,你在旁邊只能跟著笑、跟著鼓掌,還得時刻小心別被叫起來“敬一圈”。
一頓飯吃下來,精神緊繃,比加班寫材料還累。
這種帶著老規(guī)矩和酒味的場合,現(xiàn)在的年輕人真的不想應(yīng)付,只想趕緊走人。
第四,說到底,還是錢少了。
前面說那么多,其實這一點最實在,也最扎心。
大家對年會有沒有熱情,永遠跟單位效益好不好、到自己手里的錢多不多掛鉤。
前些年光景好的時候,年終獎拿著,心里踏實,怎么鬧都覺得是單位有情調(diào),那是真開心。
這兩年,工資總額控制得緊,年終獎不是縮水就是推遲,有的甚至沒了。大家看著到手的錢變少,正發(fā)愁房貸、愁過年開銷。
這時候,就算你把年會辦得再熱鬧、燈籠掛得再紅、口號喊得再響,在大家眼里也顯得挺沒勁的,甚至有點說不出的別扭。
所以呀,這就是為什么很多員工對年會漸漸開始反感了。
在處處要“降本增效”的時候,如果實在給不了實實在在的獎勵,那至少能不能給大家一點“不折騰”的清凈。
對于忙了一整年的普通員工來說:
不添麻煩,就是最好的年底關(guān)懷;
早點放假回家,比什么企業(yè)文化都實在。
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