公司故意拖欠獎金，如何維權

　　在如今的職場環境中，獎金作為員工辛勤付出的額外回報，本應按時足額發放。然而，公司故意拖欠獎金的現象卻時有發生，嚴重影響了員工的生活和工作積極性。

　　網友咨詢：

　　公司故意拖欠獎金，如何維權？

　　楊軍律師解答：

　　獎金屬于勞動報酬的一部分，根據相關法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司無正當理由拖欠獎金，明顯違反了法律規定。員工可以：

　　1、與公司進行協商，明確獎金數額、發放時間及依據（如勞動合同、公司制度等）。在協商時，要注意保留相關證據，比如與上級領導或人力資源部門溝通獎金發放事宜的聊天記錄、郵件等。

　　2、協商不成，員工可以向勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督檢查，責令其限期支付拖欠的獎金。

　　3、申請勞動仲裁。員工需要準備好仲裁申請書、與公司存在勞動關系的證據（如勞動合同、工資條等）以及能證明公司拖欠獎金事實的證據。在仲裁過程中，員工應清晰闡述自己的訴求和事實依據，以爭取仲裁庭的支持。

　　4、對仲裁結果不服可向法院提起訴訟。

　　楊軍律師補充：

　　公司拖欠獎金可能涉及多方面法律問題。除了違反勞動報酬支付規定外，如果公司以拖欠獎金的方式逼迫員工主動離職，還可能構成違法解除勞動關系。在這種情況下，員工不僅有權要求公司支付拖欠的獎金，還可以主張經濟賠償金。

　　賠償金按經濟補償金的2倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

　　【法律依據】

　　《關于工資總額組成的規定》

　　第四條　工資總額由下列六個部分組成：

　　（一）計時工資；

　　（二）計件工資；

　　（三）獎金；

　　（四）津貼和補貼；

　　（五）加班加點工資；

　　（六）特殊情況下支付的工資。

　　第七條　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

　　（一）生產獎；

　　（二）節約獎；

　　（三）勞動競賽獎；

　　（四）機關、事業單位的獎勵工資；

　　（五）其他獎金。

楊軍律師

江蘇常立律師事務所執業律師，擅長處理各類法律事務，包括民商事案件、刑事辯護、行政訴訟等。具備扎實的法學理論基礎和豐富的實踐經驗，致力于為客戶提供專業、高效、貼心的法律服務，維護當事人合法權益，深受客戶信賴。