中央定調，延遲退休后，1966年8月出生的職工，2027年退休劃算嗎

2025年我國正式的執行了延遲退休暫行辦法，實施延遲退休新規后法定退休年齡將逐漸延長至新標準，變為男職工63歲，女干部58歲以及女職工55歲的標準辦理退休，同時我們的退休方式也有了很大不同，那么如果是1966年出生的職工，生日是8月份的，選擇在2027年退休是否劃算呢？

按照原來退休政策，辦理退休時首先需要達到法定退休年齡才可以，其次i還需要達到了最低繳費年限的要求才可以正式申請辦理退休，而延遲退休新規實施后，從2025年1月1日起，即使沒有達到法定退休年齡也可以選擇辦理退休了。在延遲退休新規中提到延遲退休是堅持彈性實施的原則，并要求需要職工自愿選擇，那么退休方式的多樣化，也給了我們更多退休選擇的空間，不少朋友也有些迷茫，臨近退休究竟要如何選擇，比如說1966年8月出生的朋友，女職工已經完全退休了，而男職工即將退休，選擇在2027年退休是劃算的嗎？咱們來看看。

在彈性選擇退休時，我們既可以正常退休，也可以彈性提前或延后退休，按照延遲退休實施后的新的法定退休年齡計算方式，1966年8月出生的男職工們，在2027年退休就算是正常退休的，因為男職工的法定退休年齡是每間隔四個月就要延遲一個月退休的，推算下來1966年8月出生的法定退休年齡就是在2027年1月的，在2040年之前我國的法定退休年齡都不會有固定標準，即使同年出生的也會在不同年份退休。延遲退休新規后，1966年8月出生的男職工就有了三種退休方式：

第一種是正常退休，在2027年1月；第二種提前退休，可以在2026年8月到2027年1月之間；第三種是延后退休，可以是在2027年1月到2030年1月之間。

關于彈性退休，不少朋友們更傾向于選擇提前退休，主要原因有兩點：一是能盡早退休盡早領取到養老金，這點對于需要照顧家庭的朋友來說確實為一個最優選擇，早點退休也能騰出時間和精力照顧家庭，現在很多家庭都是獨生子女家庭，一對夫妻不僅要贍養四位老人，并且還要照顧自己的子女，所以早點退休不僅能照顧家庭，還有穩定的養老金可以領；二是提前退休可能會減少最低繳費年限的標準，在延遲退休實施后，2025年到2029年的最低繳費年限暫時不會變動，從2030年到2039年之間會逐年遞增，到2040年后又成為固定標準20年，如果在2030年到2039年這個時間段退休，那么確實越早退休需要繳夠的最低繳費年限標準越低，這對于靈活就業人員來說更為重要，畢竟作為靈活就業參保的繳費成本相對較高。

而對于1966年8月出生的男職工來說，提前退休的優勢只有退休年齡提前了，畢竟在2029年之前退休都還是按照15年最低繳費年限辦理，尤其男職工的累計繳費年限相對較長，60后男職工多數還有視同繳費工齡，那么提前退休的優勢就不是特別明顯了。而如果選擇正常退休，那么就會多5個月的工齡，且跨年退休后養老金計發基數也提高，假設2026年養老金計發基數8000元，2027年8200元，工齡40年，繳費指數0.8，那么基礎養老金就不同了：

2026年退休的8000×（1+0.8）÷2×40×1%=2880

2027年退休8200×（1+0.8）÷2×40.42×1%=2983

這部分養老金能相差103元，還是個不小差距，同時個人養老金也會增多，再加上又視同工齡的過渡性養老金會隨著養老金計發基數提高也提高的，那么整體養老金就會多領不少。

延后退休的思路與正常退休是一樣的，都是在養老金水平上更顯優勢，但我們還需要考慮的是對于在職人員來說，參保成本以及本身的工資水平是如何的，如果工資水平與養老金差不多甚至高于養老金的，或者參保成本也不高，個人身體素質也不錯，多工作一段時間還能提高養老金，那么選擇在2027年正常退休也是很劃算的。