炸鍋了！廣州一工廠員工急辭工，7000多工資扣1400多元，引發熱議

近日，廣州一工廠員工急辭工，扣20%工資作為給公司補償，7000多元工資扣了1400多元，實際工資只有5700元。引發網絡關注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看一份承諾書。

急辭(補償公司)承諾書

本人_身份證號532822199303……，現任廣東某某金屬制品有限公司 生產部門 扎彎員工。
因個人特殊原因：本人申請即刻辦理離職手續，未按照《勞動合同法》及公司規章制度要求提前30日(試用期提前7日)以書面形式提出離職申請，該行為已客觀上導致崗位工作中斷，影響公司相關工作正常推進與進度安排，給公司經營管理造成實質性的影響和極大的生產損失。
本人已充分知曉上述行為的后果：本人非常自愿就本次急辭給公司帶來的工作進度影響和造成的各項經濟損失承擔相應補償責任，同意公司從本人未結清的工資，獎金，補貼，加班費等所有勞動報酬中，扣除工資總額的百分之20%作為補償。
一，工資總額：7229.93元，扣個人所得稅：100元，支付：7129.93元。
二，補償公司金額：7129.93元*20%補償金=1426元。
三，公司實際支付某某：7129.93元-1426元=實領5703.93元。本人確認：本承諾系本人真實意思表示，無任何脅迫，欺詐，重大誤解情形，公司已就急辭相關法律規定，扣款依據向本人明確告知，本人無異議。本人將配合完成崗位工作交接，交接完畢后，公司按本承諾扣除補償款后，一次性結算支付剩余勞動報酬，雙方就本次離職的工資結算，補償事宜無任何其他爭議，也已與廣東晨宏金屬制品有限公司解除所有勞動關系，本人不再就此事向公司主張任何權利。
特此承諾!
廣東某某金屬制品有限公司承諾人(簽字+按手印):
日期：2026年01月31日日期：2026年01月31日

上述核心內容，就是廣州這家金屬制品廠一員工由于個人原因提出急辭工申請，他的申請得到公司批準，但是要給公司補償。1月31日，該員工與公司簽訂＜急辭補償公司承諾書>。據公司認為，員工沒有按照＜<勞動合同法>>提前申請辭職，該行為導致崗位工作中斷，影響了公司工作進度和管理，給公司造成了損失。

該員工的工資總額為7229.93元，扣除個人所得稅100元，扣補償公司20%為1426元，最后實際工資5703元。

針對此事，有網友表示，黑廠，以前東莞厚街家具廠，我進兩個廠都是這樣扣款，太黑了，比這還多十塊，百分日30扣，我都是一個星期辭工都不中，太黑了。

也有網友認為，這個公司很人性化啦！

那問題來了，急辭工扣20%工資合法嗎？

其實類似問題比比皆是，此前也有網友咨詢過。急辭工扣20%工資是否合法，這主要取決于具體的情況：

• 1.如果用人單位無故克扣急辭工員工的工資，這顯然是不合法的。
• 2.如果勞動者因個人原因急辭工，且因此給用人單位造成了經濟損失，那么用人單位可以在合法范圍內扣發勞動者的工資，但扣發的金額不得超過當月工資的20%。

這一規定是依據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》來執行的。

也就是說，如果用人單位可以提供因為員工急辭工給企業造成損失，扣除20%的工資是有法可依的。因此，不在萬不得已的時候，盡量不要選擇這種辭工方式，得不償失啊。

對此，你怎么看呢？