安“薪”過年！宿遷治欠薪出實招：專線、快處、動態(tài)盯

（速新聞記者 顏靖堯 朱婉菁）保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，事關廣大農(nóng)民工切身利益和民生福祉，事關社會公平正義與和諧穩(wěn)定。近年來，宿遷高度重視保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放等工作，從源頭預防階段抓實、抓緊，全面糾治欠薪行為，切實保障農(nóng)民工合法權益。

“入職以來，我們工作一直兢兢業(yè)業(yè)，但兩個月的工資沒有按時到賬，這讓我們很著急……”2025年12月24日，朱某等人到泗洪縣勞動人事爭議仲裁院反映，他們在泗洪某科技有限公司務工，2025年10月、11月的工資被拖欠。

接到欠薪線索后，泗洪縣人力資源和社會保障局等部門迅速行動起來，第一時間到泗洪某科技有限公司現(xiàn)場處置并約談公司負責人。經(jīng)協(xié)調，該公司于2026年1月5日將拖欠17名工人的31萬元工資全額支付到位。“沒想到這么短的時間，我們的工資就到賬了，這下可以安心過年了！”朱某等人高興地說。

為從源頭預防和治理拖欠農(nóng)民工工資問題，近年來，宿遷聚焦重點領域，強化協(xié)同發(fā)力，通過專項整治、多元調解、精準普法等舉措，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權益。尤其是2025年，宿遷持續(xù)深化欠薪治理工作，各項舉措落地見效，治理成效顯著。

宿遷進一步健全勞動人事爭議智慧仲裁機制，完善數(shù)字化治理欠薪機制，依托省級平臺及庭審系統(tǒng)完成在線立案28件，并強化跨部門、跨系統(tǒng)、跨層級數(shù)據(jù)對接工作，對全市300個在建工程項目進行動態(tài)監(jiān)管，累計代發(fā)工資27.81億元，排查處置欠薪隱患1078個，有效防范矛盾風險。市人力資源和社會保障局聯(lián)合市住房和城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局等部門開展專項排查行動，對轄區(qū)范圍內在建工程項目進行排查、檢查，督促指導在建項目施工單位按時支付農(nóng)民工工資，共排查用人單位542家，督促項目施工單位主動支付工資近4000萬元。

宿遷建立“調解+執(zhí)法監(jiān)督”聯(lián)動模式，針對基層調解、維權服務中的問題，制定勞動人事爭議調解標準化操作流程，建立調解質量動態(tài)評價機制；升級線上維權平臺，實現(xiàn)投訴舉報“一鍵提交、全程追溯”，基層響應時限壓縮至24小時內。2025年以來，宿遷各功能區(qū)監(jiān)察機構化解勞動人事爭議224件，職工線上維權咨詢響應率達100%，矛盾就地化解率提升20%。

為推動仲裁案件高效調解，市人力資源和社會保障局聯(lián)合市總工會等部門開通裁審信息共享、案件移送“綠色通道”，建立勞動人事爭議“派駐+受托”雙向調解機制，構建“一站式受理、全流程化解”制度框架，通過聯(lián)合調解、派駐調解等模式，化解案件185件，派駐調解案件117件，受托化解群體性案件36件，調解成功率近80%。

宿遷依托“宿心辦”App等宣傳欠薪投訴反映渠道，并通過農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預警系統(tǒng)向3萬余人次農(nóng)民工精準推送相關法律知識。與此同時，宿遷集中公布市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉(xiāng)建設局等相關部門的欠薪維權熱線電話，引導勞動者通過正規(guī)渠道反映訴求；充分發(fā)揮勞動人事爭議仲裁的法治教育功能，在案件審理過程中積極開展普法宣傳，增強企業(yè)依法用工意識；主動服務重點企業(yè)，指導企業(yè)完善內部管理制度，規(guī)范用工行為，從源頭預防勞動人事爭議，助力企業(yè)構建和諧勞動關系。

記者從市就業(yè)促進和勞動保護工作聯(lián)席會議辦公室獲悉，2025年，宿遷共為勞動者追討工資2885.26萬元，涉及勞動者3168人；全市各級各類調解組織和仲裁機構共受理勞動人事爭議案件2.14萬件。

“我們扎實做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作，力爭讓廣大農(nóng)民工安‘薪’無憂。”據(jù)市就業(yè)促進和勞動保護工作聯(lián)席會議辦公室相關負責人介紹，為進一步暢通農(nóng)民工維權渠道，2025年12月，宿遷12345市民服務熱線開設反映“拖欠農(nóng)民工工資”問題專席，勞動者遭遇欠薪問題，無需輾轉多部門，撥打12345市民服務熱線即可一鍵接入專席通道。宿遷將以實打實的舉措，織密治理欠薪“防護網(wǎng)”，切實筑牢農(nóng)民工權益保障防線。