為縮小教師職稱工資差距，將職稱工資每月差距控制在400元以內？

中小學教師職稱工資也就是崗位工資是教師工資構成中的重要組成部分，在很大程度上決定了教師工資待遇整體上的高低，同時也是提高工資待遇最穩(wěn)妥的方式，職稱級別或級別檔次越高，相應的崗位工資標準也就越高，因而職稱崗位工資一直都是老師們極為關注和熱議的話題并且也是老師們想要竭力追求和達到的目標。

中小學義務教育教師和非義務教育教師（事業(yè)單位專技人員）的職稱級別分為初級、中級、副高、正高共四個級別；初級對應13檔（最低檔）、12檔、11檔（最高檔），中級對應10檔（最低檔）、9檔、8檔（最高檔），副高對應7檔（最低檔）、6檔、5檔（最高檔），正高對應4檔、3檔、2檔、1檔共13個檔次。

對于絕大多數教師來說，能夠獲得的最高職稱級別就是副高了，正高只是極少數教師、學校行政領導、教科研人員才有可能獲得。義務教育教師和非義務教育教師執(zhí)行兩個不同的崗位工資標準，從表面上看，義務教育教師崗位工資標準要高于非義務教育教師崗位工資標準，實際上，非義務教育教師崗位工資標準另加了10%。

之前看到有位老師發(fā)布的與此相關的信息（如下圖所示），說自己看到了一個建議，那就是將教師職稱工資的月差距最大控制在400元以內。將教師職稱工資的月差距最大控制在400元以內？實際上這是對職稱崗位工資標準的誤讀或曲解，每個職稱級別檔次之間的差距并不是很大，差距很大的那是副高5、6檔之間才有呢。

很多地方的教師晉升中級后都是享受中級10檔的崗位工資，晉升副高后都是享受7檔的崗位工資，由10檔進到9檔再進到8檔或由7檔進到6檔再進到5檔是逐檔晉升，由10檔直接進到7檔是越檔晉升。以最新的義務教育教師基本工資標準為例，中級10檔的崗位工資標準是2420元，副高7檔的崗位工資標準是3356元，相差936元。

以最新的非義務教育教師（事業(yè)單位專技人員）基本工資標準為例，中級10檔的崗位工資標準是2185元，副高7檔的崗位工資標準是3030元，相差845元，無論是從義務教育教師崗位工資標準還是從非義務教育教師崗位工資標準來說，這差距還是很大的，只不過這是由于很多地方沒有按照規(guī)定分級競聘或逐檔晉升造成的。

義務教育崗位工資標準和非義務教育崗位工資標準每個級別所含的檔次之間的差距都在300元以內，也只是義務教育副高5檔比6檔要多609元，非義務教育副高5檔比6檔要多550元，但又有多少老師能夠晉升到副高5檔呢？此外，義務教育副高7檔比中級8檔要多420元，非義務教育副高7檔比中級8檔要多380元，這也只是逐級逐檔晉升的結果。