廣東五金廠突然發(fā)年終獎(jiǎng)！主管5800普工1600，干最累的活拿最少錢(qián)

年關(guān)將至，廣東江門(mén)的一家五金制品廠，一張年終獎(jiǎng)發(fā)放通知悄悄在打工人的朋友圈里傳了開(kāi)來(lái)，沒(méi)有轟轟烈烈的官宣，卻讓車間里的每一個(gè)人心里都揣了一團(tuán)暖。在外打工，年根底下的年終獎(jiǎng)，從來(lái)都不只是一筆錢(qián)，更是一整年辛苦勞作的一份認(rèn)可，是回家過(guò)年的一份底氣。

在這家五金廠干了五年普工的阿明，看到通知里“普通員工1600元，新入職不足300元按300元發(fā)，1月31日前打卡”的字樣時(shí)，手里的扳手頓了頓，嘴角忍不住往上揚(yáng)。他想起前兩年在另一家工廠的遭遇，辛辛苦苦干滿一年，年終獎(jiǎng)就發(fā)了一袋米一桶油，說(shuō)好的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)拖到年后三月，不少工友年后沒(méi)回去，那筆錢(qián)就石沉大海，連句說(shuō)法都沒(méi)有。

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而這家江門(mén)的廠子，不僅普工有份，就連今年剛進(jìn)廠的新員工，都有保底300元的紅包，更難得的是臘月里就能到賬，不用攥著期待熬過(guò)年節(jié)。

這份年終獎(jiǎng)按出勤月數(shù)核算，主任主管5800元、班長(zhǎng)4800元、組長(zhǎng)3200元、普工1600元，雖有職級(jí)差距，卻讓打工人覺(jué)得實(shí)實(shí)在在。畢竟在珠三角的制造業(yè)廠里，還有不少老板攥著年終獎(jiǎng)當(dāng)“留人籌碼”，生怕員工拿了錢(qián)過(guò)年就不回來(lái)，硬是拖到三四月份才發(fā)，甚至有的廠子干脆閉口不提年終獎(jiǎng)，讓一年的辛苦落了空。這家江門(mén)五金廠的底氣，恰恰是打工人最想要的誠(chéng)意——不畫(huà)餅，不拖欠，把該給的給到手里。

這份暖意，也讓網(wǎng)友們紛紛曬出了自己見(jiàn)過(guò)的“神仙廠子”，深圳龍崗一家五金廠的年終獎(jiǎng)直接刷新了大家的認(rèn)知，成了打工人眼里的“深圳天花板”。這家由90多歲香港老板經(jīng)營(yíng)的廠子，每年拿出一千萬(wàn)發(fā)年終獎(jiǎng)，副總級(jí)的高層年終獎(jiǎng)用密碼箱裝，主任主管能拿8萬(wàn)，班組長(zhǎng)3萬(wàn)，就連普工都有4000元，清潔工和保安也能分到3000元。

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不僅如此，廠里還放半個(gè)月春節(jié)假，留廠的員工有1000元補(bǔ)貼，假期上班每天再補(bǔ)100元，年會(huì)還有兩輪抽獎(jiǎng)，大小福利不斷，把對(duì)員工的重視落到了實(shí)處。

當(dāng)然，評(píng)論區(qū)里也藏著無(wú)數(shù)打工人的心聲，有人直言“弄錯(cuò)了才對(duì)，普工該拿5800，主管1600”，畢竟一線工人才是工廠生產(chǎn)的核心，沒(méi)有工人的埋頭苦干，何來(lái)工廠的效益？也有人曬出自己廠子的暖心操作，廠長(zhǎng)和員工年終獎(jiǎng)統(tǒng)一6000元，不搞職級(jí)差別，讓每一個(gè)付出的人都被平等對(duì)待。這些聲音，都是一線打工人最樸素的訴求：不怕干活累，就怕付出不被看見(jiàn)，不怕獎(jiǎng)金有多寡，就怕一碗水端不平。

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阿明把江門(mén)這家廠的年終獎(jiǎng)通知拍了照發(fā)給老家的媳婦，媳婦回了句“今年能給娃買(mǎi)新衣服，給爸媽添點(diǎn)年貨了”。對(duì)阿明這樣的普通打工人來(lái)說(shuō)，1600元的年終獎(jiǎng)不算多，卻足夠熨帖一整年的疲憊。他們背井離鄉(xiāng)來(lái)到珠三角，在機(jī)器轟鳴的車間里熬著日子，所求的不過(guò)是一份安穩(wěn)的收入，一份及時(shí)的認(rèn)可，一份回家過(guò)年的體面。

江門(mén)這家五金廠的年終獎(jiǎng)，或許不是最高的，但卻是最暖心的；深圳龍崗的大廠福利，或許不是人人都能擁有的，但卻讓打工人看到了被尊重的模樣。愿每一個(gè)為生活奔波的打工人，年末都能收獲一份屬于自己的溫暖，愿更多的老板能明白，善待員工，才是企業(yè)最堅(jiān)實(shí)的底氣。