柬埔寨園區(qū)瘋清非洲員工：不是種族歧視，是灰色游戲的保命邏輯

近期，柬埔寨西港、波貝等多地園區(qū)密集清退非洲員工的消息，在跨境務(wù)工圈炸開了鍋。有人怒罵“種族歧視”，有人困惑“為何專盯非洲人”，但剝開表象才發(fā)現(xiàn)：這從來不是膚色的較量，而是灰色地帶里，一場(chǎng)關(guān)乎生存的殘酷博弈。

2026年初，肯尼亞媒體曝光超百名同胞被困柬埔寨詐騙窩點(diǎn)，受害者南希哭訴自己被高薪招聘誘騙入境，拒絕從事電詐后遭毆打、性侵威脅，最終靠聯(lián)系使館才勉強(qiáng)獲救。幾乎同一時(shí)間，西港某園區(qū)因非洲員工報(bào)警維權(quán)，觸發(fā)警方突襲，當(dāng)場(chǎng)查獲860臺(tái)詐騙電腦、4000余部手機(jī)，整個(gè)園區(qū)瞬間崩盤。這兩起事件，正是園區(qū)清退非洲員工的核心導(dǎo)火索。

很多人把這事歸為“種族偏見”，但真相遠(yuǎn)比標(biāo)簽更冰冷：柬埔寨90%以上的園區(qū)，都依附于電詐、網(wǎng)賭等灰色產(chǎn)業(yè)，它們的生存密碼只有一個(gè)——低調(diào)閉環(huán)，絕不觸發(fā)外部介入。2026年柬埔寨新規(guī)明確，容留非法外籍人員的園區(qū)，每人將被罰1000美元并追究刑責(zé)；而一旦引來使館交涉、國(guó)際曝光，等待園區(qū)的必然是全員被捕、徹底關(guān)停的結(jié)局。

非洲員工的行為模式，恰恰精準(zhǔn)踩中了園區(qū)的“死穴”。與習(xí)慣隱忍、默默找渠道逃離的其他族裔不同，非洲務(wù)工者遇到不公時(shí)，第一反應(yīng)往往是求助外部力量：薪資拖欠找使館、人身受限就報(bào)警、遭受虐待直接向本國(guó)媒體爆料。這種在正常國(guó)家看來合法的維權(quán)方式，在柬埔寨灰色園區(qū)里，就是“滅頂之災(zāi)”。

去年12月，西港金水園區(qū)因一名英國(guó)公民被非法拘禁，被使館要求調(diào)查，警方上門后雖未找到當(dāng)事人，卻順藤摸瓜查獲詐騙證據(jù)，38人當(dāng)場(chǎng)被捕。對(duì)園區(qū)管理層來說，這種“一點(diǎn)就炸”的外部風(fēng)險(xiǎn)，遠(yuǎn)比員工完不成業(yè)績(jī)更可怕。他們沒有精力也沒有成本去甄別“哪個(gè)非洲員工會(huì)維權(quán)”，最省事的辦法就是一刀切清退，從源頭掐斷風(fēng)險(xiǎn)。

這不是種族歧視，而是典型的“風(fēng)險(xiǎn)連坐”。就像去年柬埔寨重拳掃詐，3455名涉案人員中包含多個(gè)國(guó)家籍人士，最終2800多人被遣返，園區(qū)不會(huì)因國(guó)籍區(qū)別對(duì)待，只會(huì)淘汰“最容易引爆風(fēng)險(xiǎn)”的群體。非洲員工的維權(quán)意識(shí)和國(guó)際聯(lián)動(dòng)性，讓他們成了灰色游戲里的“高危變量”。

最令人唏噓的，是那些無(wú)辜被牽連的普通人。他們和被騙到柬埔寨的中國(guó)務(wù)工者一樣，輕信“月薪兩萬(wàn)、包吃包住”的謊言，只想踏實(shí)賺錢養(yǎng)家，卻因同胞的維權(quán)行為，被貼上“高風(fēng)險(xiǎn)”標(biāo)簽，一夜之間失去工作、居無(wú)定所。就像南希的同伴中，有人被迫從事詐騙卻不敢反抗，最終還是難逃被清退的命運(yùn)，淪為灰色產(chǎn)業(yè)的犧牲品。

說到底，柬埔寨園區(qū)清退非洲員工的背后，是整個(gè)跨境灰色產(chǎn)業(yè)的畸形邏輯：當(dāng)一個(gè)行業(yè)本身游走在法律邊緣，“自?！本蜁?huì)凌駕于公平之上；當(dāng)管理者習(xí)慣用粗暴手段掩蓋問題，無(wú)辜者的權(quán)益就必然被犧牲。所謂的“風(fēng)險(xiǎn)管控”，不過是用群體歧視換取短期安穩(wěn)，用底層勞動(dòng)者的命運(yùn)，為灰色利益買單。

這場(chǎng)鬧劇沒有贏家：園區(qū)失去了勞動(dòng)力，卻沒解決核心的違法問題；非洲員工遭遇無(wú)妄之災(zāi)，維權(quán)之路愈發(fā)艱難；而柬埔寨本就飽受爭(zhēng)議的國(guó)際形象，更因此雪上加霜。與其說這是種族的隔閡，不如說是灰色產(chǎn)業(yè)對(duì)人性的扭曲。

警惕那些“高薪招聘”的陷阱，遠(yuǎn)離游走在法律邊緣的地帶，或許才是這場(chǎng)博弈中，最樸素也最珍貴的生存法則。畢竟在畸形的游戲里，沒有誰(shuí)能真正全身而退。