人社部傳來好消息！2026年養(yǎng)老金或繼續(xù)調(diào)整，企退人員能漲4%嗎？

聲明：本文基于權(quán)威公開資料，結(jié)合個(gè)人觀點(diǎn)撰寫為原創(chuàng)內(nèi)容。文末已附文獻(xiàn)來源標(biāo)注及相關(guān)截圖佐證，特此說明。

人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)布會(huì)上，相關(guān)負(fù)責(zé)人向公眾傳遞了社保養(yǎng)老金領(lǐng)域的三項(xiàng)重大利好消息，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余超過10萬億元，給養(yǎng)老金“二十二連漲”吃下了一顆定心丸，那么從人社部這里傳來的好消息，2026年養(yǎng)老金也許會(huì)繼續(xù)調(diào)整，企退人員能漲4%嗎？我們一起來分析一下。

人社部新聞發(fā)布會(huì)為養(yǎng)老金調(diào)整定下了積極基調(diào)，會(huì)上明確的三項(xiàng)利好消息，為2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整提供了政策支撐。一方面，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌制度正在完善落實(shí)；另一方面，社保覆蓋范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大，特別是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者將獲得更加完善的社保保障；而且社保待遇將按時(shí)足額發(fā)放，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平將提高，重點(diǎn)向養(yǎng)老金水平較低人員傾斜，這些好消息為2026年養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“二十二年連漲”增添了很多信心，可以說2026年養(yǎng)老金上漲調(diào)整已是大勢(shì)所趨。

結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政策導(dǎo)向，2026年養(yǎng)老金整體調(diào)整水平預(yù)計(jì)將維持在較為穩(wěn)定的區(qū)間，那么企業(yè)退休人員能否達(dá)到4%的漲幅呢？

其實(shí)從全國整體水平看，基于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)的態(tài)勢(shì)，小編認(rèn)為2026年養(yǎng)老金整體調(diào)整水平大幅躍升至4%的全國性普漲可能性極低。

大概率2026年養(yǎng)老金漲幅可能還會(huì)保持在2%左右，不會(huì)有太大變化，這一預(yù)測(cè)考慮到了2025年物價(jià)增長水平基本持平的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，回顧近年養(yǎng)老金調(diào)整趨勢(shì)：2020年5%→2021年4.5%→2022年4%→2023年3.8%→2024年3%→2025年2%，這種階梯式下滑并非政策收緊，而是基于人口老齡化加速、社保基金收支壓力等多重現(xiàn)實(shí)考量，考慮到經(jīng)濟(jì)基本面的穩(wěn)定，2026年養(yǎng)老金調(diào)整水平發(fā)生劇烈變化的可能性不高，基本達(dá)不到4%。

但從個(gè)人的角度來看，如果養(yǎng)老金水平相對(duì)較低、繳費(fèi)年限較長、且符合當(dāng)?shù)馗啐g等傾斜政策的企業(yè)退休人員，在具體的地方方案細(xì)則下，其實(shí)際漲幅完全有可能達(dá)到4%的，但只是少數(shù)。

以北京2024年養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，一位養(yǎng)老金3000元、繳費(fèi)年限23年的企退人員，若符合高齡傾斜政策，實(shí)際漲幅可達(dá)到約4.04% ，超過4%，在同一地區(qū)，養(yǎng)老金基礎(chǔ)較低的企退人員，得益于定額調(diào)整和繳費(fèi)年限掛鉤的優(yōu)勢(shì)，以及可能的高齡傾斜，其實(shí)際漲幅完全有可能突破4%，相反，養(yǎng)老金基礎(chǔ)較高的企退人員，受限于掛鉤比例的限制，其漲幅不僅遠(yuǎn)低于4%，甚至可能未能達(dá)到全國平均水平。

養(yǎng)老金調(diào)整從來不是簡單的數(shù)字游戲，而是關(guān)乎億萬老年人生活質(zhì)量的重大民生工程，人社部將加快健全社會(huì)保障體系，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，持續(xù)深化重點(diǎn)改革，防范和化解基金安全風(fēng)險(xiǎn)，而且不僅關(guān)乎數(shù)字變化，更直接影響著1.5億退休人員的生活質(zhì)量。

養(yǎng)老金改革步伐正在加快，這些變化勾勒出的，是一個(gè)更具韌性、更加公平、更可持續(xù)的中國養(yǎng)老保障體系輪廓，國家養(yǎng)老金的調(diào)整正致力于為所有老年人繪就一幅“老有所養(yǎng)、養(yǎng)有所安”的可靠圖景，盡管養(yǎng)老金漲幅可能不會(huì)回到高位，但穩(wěn)定可持續(xù)的調(diào)整機(jī)制更符合長遠(yuǎn)利益。

養(yǎng)老金調(diào)整不僅是賬面上數(shù)字的變化，更是一份關(guān)于安穩(wěn)晚年的社會(huì)承諾正在穩(wěn)步兌現(xiàn)，養(yǎng)老金的每一分增長，都是對(duì)退休人員過往貢獻(xiàn)的認(rèn)可，養(yǎng)老金調(diào)整的“軟內(nèi)核”是社會(huì)保障制度對(duì)公平、奉獻(xiàn)與關(guān)懷的價(jià)值堅(jiān)守，正穩(wěn)步兌現(xiàn)那份關(guān)于安穩(wěn)晚年的社會(huì)承諾，小編建議大家現(xiàn)在能做的就是耐心等待2026年養(yǎng)老金調(diào)整的官方發(fā)布的信息，就可以知道具體調(diào)整為多少了。

參考資料：中國網(wǎng)《人力資源社會(huì)保障部舉行例行新聞發(fā)布會(huì)》