中央定調，退休新規后，1966年9月出生的職工，2027年退休劃算嗎

延遲退休落地實施以后，法定退休年齡逐步漸進式向后延遲，不同于以往男職工60歲，女職工50歲，女干部55歲固定的法定退休年齡，而是男職工按照每4個月延遲1個月，從60歲逐步延遲至63歲，女職工按照每2個月逐步從50歲延遲至55歲，女干部按照每4個月逐步從55歲延遲至58歲。

并且根據人社部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，退休方式也有了相比較于以往的變化，不僅是可以在法定退休年齡退休，彈性提前退休以及彈性延遲退休也給了退休人員更多選擇。

那么最近有朋友問，延遲退休以后，如果1966年9月份出生的男職工，2027年延遲退休是否劃算？這里我們來看如果該人員為1966年9月份出生的男職工，按照延遲法定退休年齡每4個月延遲1個月，1966年9月改革后的法定退休年齡為60歲6個月，原本法定是在2026年9月份辦理退休，改革后的退休時間為2027年3月份。在看是否劃算之前我們先看有哪些變化？

第一點變化是退休時間的不同，從2026年退休延遲至2027年退休；

這里隨著退休時間的不同，影響的是退休當年對應的計發基數，參考往年全國31個省市計發基數的變化可以看出大部分地區呈現出逐年遞增的態勢，那么如果2027年相比較于2026年計發基數提高的話，那么計發基數直接影響參與計算到養老金待遇核算中，那么勢必會提高退休待遇。養老金核算=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，這里基礎養老金以及過渡性養老金都有退休當年計發基數參與計算，那么如果我們假設該人員2026年退休計發基數為8000元，2027年退休計發基數為8200元的話：

過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數，在其他條件不變的情況下視同年限假設是30年，視同基數是1.0，視同系數是1.3%的話，那么該人員2026年退休過渡性養老金=8000*30*1.0*1.3%=3120元；那么如果計發基數增加到8200元的話，2027年退休過渡性養老金=8200*30*1.0*1.3%=3198元。

第二點變化是繳費年限的延遲該人員如果延遲退休繼續繳納保險那么繳費年限將會相應增加6個月的時間也就是0.5年。根據基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%的話，假設該人員繳費基數是1.0，繳費年限是40年的話，26年退休基礎養老金=8000*（1+1）/2*40*1%=3200元；27年延遲退休半年基礎養老金=8200*（1+1）/2*40.5*1%=3321元。

第二點變化就是繼續繳納個人賬戶存儲額不斷增加，延遲退休計發月數有所變化。如果該人員26年退休個人賬戶存儲額為12萬元的話，60歲退休計發月數為139個月，26年退休個人賬戶養老金=120000/139個月=863元；那么如果繼續繳納半年個賬存儲額增加5000元的話，60.5歲假設計發月數為135.5個月，27年退休個人賬戶養老金=（120000+5000）/135.5個月=922元。

那么該人員60歲2026年退休基礎養老金3200+個人賬戶養老金863元+過渡性養老金3120元=7183元；

如果該人員延遲半年2027年退休基礎養老金3321+個人賬戶養老金922+過渡性養老金3198元=7441元。

延遲退休半年2027年退休，養老金待遇提高了7441-7183=258元。

那么這里需要明確的是由于不同退休人員身處地區計發基數不同，繳費年限繳費基數不同，以及延遲退休時間各有差異所以并非所有退休人員延遲退休半年養老金待遇都能夠提高258元，有些人員可能達不到258元標準，有些人也有可能超過，但是對于在退休后養老金有更高要求的退休人員延遲退休是不錯的選擇。