把“他鄉”過成“故鄉”，這張請帖見溫情

據《江海晚報》報道，馬年新春將近，南通向在通奮斗的外來建設者發出團圓請帖，邀請他們帶家人來南通，一起過個團圓年。該市將為他們送上一份裝滿團圓路費、就業崗位、文化活動的“新春暖心大禮包”，表達最誠摯的感謝和新春祝福。

一座城市的溫度，不僅看它高樓大廈的高度，更要看它對待異鄉人的態度。當“過年回家”成為一種慣性遷徙，南通卻反其道而行之，發出了“反向團圓”的邀請。這不僅僅是一項穩崗留工的政策舉措，更是一次情感邏輯的溫柔重構——不再讓外來建設者在“回鄉”與“留崗”之間左右為難，而是把“家”的概念，延伸到了奮斗的城市。

這一紙“團圓請帖”，最動人之處在于它讀懂了游子內心的兩難。往昔過年，為了那頓團圓飯，多少人不得不忍受搶票的焦慮、擠車的疲憊和短暫的相聚。南通此舉，實際上是用真金白銀為親情“買單”。交通補貼、住宿支持，看似幾百幾千的小錢，卻精準填補了外來員工想帶家人來卻又囊中羞澀的心理缺口。它傳遞出的潛臺詞是：你們在這里灑下的汗水值得被尊重，你們的親情值得被呵護。在這里，“第二故鄉”不再是客套的寒暄，而是可以安放親情的實實在在的港灣。

更令人稱道的是，這份“留人”的誠意，并非基于冷冰冰的行政命令，而是基于對生活煙火氣的精心營造。城市留人，不僅要用薪留心，更要用文化留人。從公交地鐵免費到百場民俗活動，從美食尋味到非遺賀春，南通將城市的公共資源毫無保留地向“新市民”敞開。這種做法打破了外來者與本地人之間的心理隔閡。當一家人漫步濠河畔、登臨狼山時，他們不再是這座城市的過客，而是節日的主角。這種文化上的“平視”與“共融”，讓城市不僅有了產業的厚度，更有了人文的溫度。

當然，要讓異鄉變故鄉，除了情感的撫慰，更要有發展的托底。春節期間的留崗補貼、一季度的數萬個崗位，這一系列組合拳，展現了城市管理者長遠的目光。它不僅解決了當下的用工之急，更為外來勞動者和他們的家屬提供了扎根的土壤。就業機會的敞開，意味著這里不僅能“過年”，更能“過日子”；不僅能“歡聚”，更能“安居”。

城市的競爭力，歸根結底是人的競爭力。南通的這張“請帖”，發的是溫暖，聚的是人心。它告訴我們，最好的留人政策，不是把人“鎖”在崗位上，而是讓人“愛”在這座城里。當異鄉人能在奮斗地找到歸屬感，能在此地共享天倫，這座城市自然會涌動出不竭的生機與活力。（明偉方）

來源：江蘇工人報