超萬名美籍博士辭公職回國，赴美留學人數暴跌28.6%

一場博士逃離潮正在席卷整個美國。

根據頂尖學術刊物《科學》發布的官方統計數據，在特朗普上位的一年多時間以來，美國聯邦政府有高達10109名博士離職。

倘若我們將科技視作支撐美國霸權大廈的堅硬基石，那么最近幾年，美國科研體系內部確實出現了一些值得關注的變化。

根據學術期刊披露的數據，在較短時間內，有上萬名擁有博士學位的聯邦科研人員離開政府系統，這個規模明顯高于普通年份的人才流動水平，也引發外界對科研體系穩定性的討論。

這些離開的科研人員，很多來自美國最核心的科研和公共衛生機構，比如國家衛生研究院、疾控系統以及食品藥品監管系統，這些機構平時承擔的任務，從公共衛生安全到高端科研項目，覆蓋范圍非常廣。

一旦核心科研人員大量流動，就容易影響項目連續性，特別是長期積累型研究，比如基礎醫學研究、氣候模型研究和高端工程技術研發。

科研體系最依賴的就是穩定資金支持，近年來美國財政壓力增加，預算分配出現明顯爭議，一些科研機構面臨資金壓縮，意味著部分長期科研項目可能被迫縮減甚至終止。

對科研人員來說，項目被砍不僅是工作變化，更可能意味著多年研究成果無法繼續推進，除了資金問題，一些科研人員也反映科研環境復雜度上升。

科研方向審批、政策導向以及社會輿論環境，都可能影響研究推進速度，在某些敏感研究領域，科研人員需要面對更多政策層面考量，這種環境變化也會影響職業選擇。

當科研投入減少、項目不穩定性增加時，一部分科研人才自然會選擇轉向高校、企業研發部門，或者前往科研投入更穩定的國家和地區。

這種人才流動，本質上是全球科研競爭的一部分，而不是單一國家獨有現象，從更宏觀角度看，全球科研格局正在逐步變化。

眼下各個國家都在使勁爭搶高端人才，科研資源的流動節奏也明顯變快了，在這樣的大環境里，科研人員愿意選更安穩的發展環境，這本就是市場規律的真實體現。

這更意味著，要是科研投入持續處于波動的不穩定狀態，人才流失的風險就會長期存在，科研體系一旦丟掉穩定支持，想要在短期內恢復原有水平，難度可想而知。

與其在日益干涸的泥沼中垂死掙扎，倒不如在帝國大廈傾頹之前，保留最后的體面，轉身離開。

或許有人會心存僥幸：覺得離開政府機構，去美國那些資金雄厚的大公司，日子可能更好過，表面看確實如此，美國科技企業工資高、名氣大，很多人自然會認為只要技術夠強，就能穩穩立足。

但現實情況往往更復雜，對不少華裔科研人員來說，環境遠沒有想象中友好，從整體貢獻看，華裔在美國科技行業的技術崗位中占比很高，在高端專利產出上也非常突出，是很多核心研發團隊的重要力量。

但在公司真正掌握資源和方向的高層位置上，華裔比例卻非常低，這意味著很多人雖然能參與技術建設，卻很難進入決定企業未來的核心圈層。

類似情況也體現在個別高端人才案例上，一些參與公司早期技術搭建、甚至決定技術路線的人，在公司壯大后卻逐漸淡出管理層。

對外往往給出模糊理由，比如健康或個人選擇，但外界很難真正了解內部原因，這類事件反復出現后，自然會讓很多人對職業安全感產生懷疑。

不少在美國長期工作的華人也有類似感受：第一代往往需要投入極高強度努力才能站穩，而社會階層維持難度較大。

背后既有行業競爭壓力，也夾雜政治環境、國際關系以及社會認知等多種因素，這些因素疊加后，會讓部分人感覺發展空間被限制。

這種結構性現象，使很多技術型人才長期停留在執行層，美國企業正在異化為一個無情吞噬華裔精英青春與才華的巨大黑洞。

當官方機構淪為“斷糧”的荒漠，當私企巨頭化作“歧視”的煉獄，很多華裔科研人員現在面對的現實，其實很簡單：要么在海外高壓環境下繼續拼，要么回到更穩定、更可控的發展環境。

對不少人來說，回國已經不再是情懷選擇，而是理性計算后的結果，科研講資源、講平臺、講長期穩定性，如果這些條件在某個地方更容易實現，人自然就會往哪里走。

過去十多年里，回流中國的華裔科學家數量已經達到上萬規模，而且越到近幾年，速度越快，特別是2017年之后，回流明顯增加。

一些原本在海外核心研究機構擔任關鍵崗位的人，也開始選擇回國發展，近幾年短時間內多位國際級科研人員集中回國，這種情況以前很少見。

這些人帶回來的不僅是學歷背景，而是成熟的技術經驗、國際項目管理能力，以及完整的科研體系認知。

比如核聚變、前沿醫學研究、區塊鏈和數字經濟方向，本身就屬于高門檻領域，一旦核心人才回流，對產業推動作用會非常直接。

教育選擇的變化也能看出趨勢，近幾年美國高校國際生規模出現明顯波動，一些國家赴美人數下降比較明顯。

對很多家庭來說，留學不再是唯一上升通道。學費、簽證政策、就業不確定性，這些都在被重新計算，過去“只要能出去就值”的思路，現在越來越多人開始重新評估。

現實考量其實很直接：如果在國外要付出更高成本，還要承擔政策風險和職業天花板，那自然會有人選擇回到機會更集中、政策更明確的環境。

特別是當本土科研平臺逐漸完善，資金、項目和產業鏈配套越來越成熟時，吸引力會不斷增強，全球科技競爭，本質上就是人才競爭。

當一個地方能同時提供科研條件、產業轉化機會和長期發展空間，人才自然會形成聚集效應，不同國家之間的吸引力此消彼長，是正常的歷史周期現象。

同樣的學歷背景，同樣的才華橫溢，在美國你是“潛在間諜”，在中國你是“國之棟梁”，越來越多人開始用更現實的角度去看待未來發展路徑，不再單純被過去的光環影響。

全球科技格局本身就在變化，人才流動只是這個變化最直接的體現，正如那句老話所言：寇可往，我亦可往！