前夫散播隱私僅拘6天，單身校長戀愛被定‘師德不合格’引眾怒

據大皖新聞2026年2月4日報道，河南安陽龍安區西高平小學原校長陳先生的遭遇引發廣泛關注。

2023年，離異多年的他與同校離異女教師韓某相戀，因女方前夫竊取手機隱私并散布“不雅聊天記錄”，導致陳先生被免職、黨內警告，更在2024年師德考核中被定為“不合格”，直至2025年底崗位晉升受阻時才知曉此結果。

這起案件最引人深思的，是那組“極度不對稱”的處罰數據：
竊取散布隱私、侮辱他人的前夫周某，僅被行政拘留6日；
而作為受害者的陳校長，卻丟掉了校長職位，背上“師德不合格”的檔案，職業生涯蒙上陰影。

“不合格”的帽子，扣得冤不冤？

龍安區教育局依據區紀委的處分決定，認定陳某“違背公序良俗”。但細究龍安區紀委2024年6月處分決定書，陳某被處分的核心原因是違反生活紀律，“造成不良社會影響”。

這里有個巨大的邏輯漏洞：“不良影響”是誰造成的？
是陳某和韓某的戀愛行為本身？還是前夫周某的違法散布行為
如果兩個單身成年人談戀愛叫“違背公序良俗”，那全中國的單身宿舍都得裝上監控；如果情侶間的私密話語叫“不雅”，那是不是意味著所有人的微信聊天記錄一旦曝光，都能成為定罪的證據？

法律界人士指出，教育局引用的《河南省師德考核辦法》第十四條是兜底條款，但兜底不能變成“口袋”。當私生活未涉及權力尋租、未觸犯法律底線時，僅因“聊天記錄尺度大”就一票否決師德，這一做法的合理性值得商榷。

被“隱形”的程序正義

比起實體認定，程序上的瑕疵更引人關注。陳先生直言，2024年的師德考核結果為“不合格”，但他“一直不知情”。

《事業單位工作人員處分規定》明確要求，處分決定必須送達本人。如果考核結果像“幽靈”一樣存在于檔案中，當事人連申辯的機會都沒有，這不僅是疏忽，更讓程序正義的落實打了折扣。試想，如果不是為了晉升去調檔，這個“不合格”是不是要跟著他一輩子？

韓某的沉默，是另一種“實錘”？

在這場風暴中，最該被聽見聲音的韓某，卻選擇了徹底的沉默。
據陳先生轉述，韓某在事發后已離開學校，面對采訪只說了一句“不想再提及此事”。

我們無意揣測她沉默的具體原因，但一個女性在隱私泄露后選擇徹底離開，本身已說明環境對受害者的包容度不足。 在一個對女性隱私保護本就脆弱的環境里，她的逃離，或許比陳某的申訴更能說明問題：在這個系統里，弱勢者連喊冤的資格都可能被剝奪。

別讓“師德”變成一根隨意揮舞的大棒

當然，并非所有質疑都站不住腳。校長與會計，上下級加敏感崗位，確實容易引發“利益輸送”的聯想。但紀委通報已查清無經濟問題，剩下的就只是“作風問題”。

現代職場倫理靠的是“利益回避制度”，而不是“禁欲主義”。如果因為怕瓜田李下就禁止單身職工戀愛，那醫院、銀行、國企豈不是都要變成封閉系統？

目前，龍安區教育局表示“一直在溝通”，但陳校長的晉升已暫停。我們希望當地能給出一個經得起推敲的解釋：到底是他的戀愛不合格，還是處理這事的方式不合規？

對于此事，你怎么看？歡迎評論區留言。

（本文基于大皖新聞等公開報道分析，事件進展以官方通報為準，圖源網絡，侵聯刪）