從“一紙合約”到“一份尊重”，吉林遼源家政工的“工資單”變了

2月3日上午9時，在吉林省遼源市總工會的協調與見證下，遼源市眾合瑞家家政有限公司企業代表與來自保潔、月嫂、育嬰師、產康師等崗位的職工代表展開工資集體協商會議，最終就多項關鍵權益達成一致，成功簽訂工資集體合同。

據介紹，本次協商聚焦家政服務人員普遍關心的收入明晰化、節假日待遇及工作保障等核心議題。由于該公司的中介屬性及家政工工作的靈活性，以往工人的部分權益存在界定不清的情況。盡管多數職工對現有運營模式和工資保障表示理解與滿意，但仍普遍希望權益條款能更加清晰、更具預期性。

“希望公司明確最低工資標準，讓生活有保障”“節假日加班費應依法足額發放”“期待明年工資合理增長”……協商過程中，職工代表逐一提出務實懇切的訴求。也有代表建議，希望公司能夠建立星級評價制度，這樣不僅有助于提升行業服務質量，大家的發展平臺和收入也能同步提升。

企業方則闡述了需平衡客戶需求、職工權益與公司可持續發展的現實考量。市總工會權益保障部在會上提供了翔實的行業調研數據及周邊地區參考標準，為協商奠定了客觀基礎。

經過多輪坦誠深入的討論，雙方最終達成多項共識。其中最受關注的成果之一是明確法定節假日工作可享受雙倍或三倍工資，直接賦予家政工節假日勞動應有的尊重與補償。合同同時確立了行業最低工資標準為1870元，為收入托底提供了明確依據。企業方正式承諾，每月為職工提供免費技能培訓，系統提升從業人員的專業能力與綜合素質，并確定為職工購買雇主責任險和意外險，進一步構建多層次保障體系。此外，企業方還明確表示，將與雇主就具體工作時間、休息安排等事宜進行積極協商，確保職工的合理權益在實際服務過程中得到落實。

“此次協商增進了公司與職工之間的相互理解，達成的是一份兼顧行業特性與勞動者權益保護的務實方案，每月開展的免費技能培訓將與企業服務升級、市場拓展形成良性循環。”眾合瑞家董事長趙莉說。

遼源市總工會保障部部長劉彥松表示，此次在家政行業成功推行集體協商，是維護新就業形態勞動者合法權益的重要實踐，探索了在靈活就業形態下如何通過協商對話構建更和諧的勞動關系，特別是將技能培訓納入協商成果，體現了對勞動者全面發展的高度重視，相關經驗對推動本地生活性服務行業規范化發展具有積極意義。

目前，新簽訂的集體合同已在公司內部進行公示，惠及眾合瑞家公司兩千余名從業人員，其積極影響將逐步顯現。（工人日報客戶端記者 柳姍姍 彭冰 通訊員 曲思達）

來源：工人日報客戶端