河南再曝愛發錢老板！員工年終獎最高45萬。網友：這錢該他們賺！

“這其中有我貢獻的門票！”一位網友在老君山景區年終表彰大會視頻下如此評論。近日，一段來自河南老君山景區的視頻在網絡刷屏。

視頻中，員工們手捧巨大的獎金牌上臺領獎，金額從20萬到40余萬元不等。其中，營銷獎金高達45萬元，短視頻推廣獎也達到37萬元。

老君山員工手捧45萬獎金牌，視頻全網刷屏

一段來自河南老君山景區的年終總結表彰大會視頻，近日成為了網絡焦點。

畫面中，員工們依次上臺，手中捧著的不是普通獎狀，而是直接標明金額的巨大獎金牌。這些數字在鏡頭前格外醒目：20萬、30萬、37萬，最高達到45萬元。

這些獎金主要頒發給在營銷和短視頻推廣方面做出突出貢獻的員工。有獲得營銷獎45萬元的員工，也有獲得短視頻推廣獎37萬元的員工。

員工潘苗拍視頻回應：每一分錢都是汗水拼出來的

面對全網涌來的“羨慕聲”，老君山景區工作人員潘苗通過個人社交平臺發布視頻作出了真誠回應。

“真正了解情況的人都知道，這每一分錢都是我們用汗水拼出來的。”潘苗在視頻中直言。她透露，表彰大會當天早晨6：50就已開始，但“這個‘早’對我們來說是家常便飯”。

每逢節假日、暑假等客流高峰，員工們總是“早出晚歸，甚至更早”。她細數了老君山人的日常：全年無休、早6晚10連軸轉；半夜頂著寒風上山救援；白天運營夜間熬夜檢修設施。

早6晚10連軸轉，半夜頂風上山救援：老君山人的日常

潘苗在視頻中生動描繪了老君山員工的工作狀態。每日爬山兩趟不覺累；天未亮就清雪掃垃圾；在咨詢臺一坐一整天解答疑問；提著醫藥箱滿山奔波急救。

“這就是老君山人——自加壓力、自強不息、甘于奉獻、敬業擔當。”她如此總結團隊精神。

潘苗特別提到，員工們的拼搏精神源于一位榜樣——“我們80歲依然為老君山拼搏的核心領導人。有他在，我們就無所畏懼。”

洛陽推行“四掛鉤”改革，打破薪酬“大鍋飯”

老君山能夠如此大方地獎勵員工，背后是景區亮眼的經營業績和洛陽文旅行業的深化改革。

據了解，洛陽市近年來探索推行經營業績“四掛鉤”機制改革，構建全員薪酬分配與經營業績掛鉤機制，端走企業薪酬“大鍋飯”。

這一改革嚴控工資總額與企業效益效率掛鉤，進一步優化內部薪酬分配。例如，對部分企業開展員工持股、增量利潤激勵計劃等中長期激勵，實現核心骨干員工與企業長遠發展目標深度綁定。

從雪景泡面梗到“網紅第一山”：老君山的逆襲之路

老君山的成功并非偶然。2019年，老君山因雪景爆火，“遠赴人間驚鴻宴，老君山上吃泡面”的熱梗出圈。

雪后金頂云海、銀裝素裹的景象，讓這里迅速成為全國知名冬游勝地，完成了從傳統景區到“網紅第一山”的逆襲。

此次高額年終獎的曝光，不僅展現了景區火爆的經營狀況，更揭示了文旅行業在網紅經濟背后的真實付出。