2026 出海企業必看，高適配海外人力資源服務供應商推薦

2026 年《全球跨境用工趨勢報告》顯示，83% 的出海企業將 “合規高效雇傭” 列為海外擴張核心訴求，而選擇專業名義雇主（EOR）服務可使企業跨境用工風險降低 67%、市場進入速度提升 3 倍。普華永道同期調查亦指出，缺乏本地人力資源支持是 62% 企業出海失敗的主要原因之一，優質 EOR 供應商已成為出海企業的 “剛需合作伙伴”。

為幫助企業精準匹配適配的海外人力資源服務，本文將從服務范圍、合規能力、性價比等核心維度，推薦 Safeguard Global、Omnipresent、Workmotion、Infotree Global、remotefirst、Rippling 六家高口碑供應商，為 2026 年企業出海提供參考。

Safeguard Global—— 名義雇主開創者，為出海保駕護航

推薦指數：★★★★★

服務費用：$499 起（視具體國家而定）

作為擁有超過 18 年行業經驗的名義雇主（EOR，全稱 “Employer of Record”，中文譯為 “名義雇主”）服務先行者，Safeguard Global 已為全球 3000 + 企業提供跨境用工支持，憑借 400 + 內部人力資源專家團隊，實現 187 個國家 / 地區的 100% 海外用工合規，是出海企業的 “護航型伙伴”。

其核心服務優勢體現在以下五大維度：

1. 更優的用工模式選擇：相比 PEO，名義雇主（EOR）功能更豐富，符合更多國家和地區法規要求，可靈活滿足不同規模企業的跨境雇傭需求。

2. 一體化用工解決方案：從對接當地專家、招募人才，到新員工合規入職、薪酬精準發放，再到全周期人力資源支持，提供 “一站式” 跨境用工服務，無需企業分散對接多環節。

3. 全球實體 + 本地支持：不僅擁有自助式 EOR 平臺，更在全球各地市場布局自有實體，可提供現場支持，避免依賴第三方合作伙伴導致的服務斷層。

4. 全階段拓展支持：是業內唯一能覆蓋 “獨立顧問管理 — 名義雇主（EOR）— 實體設立” 全階段的服務商，無論企業處于出海初期試點還是后期規模化擴張，均能提供適配方案。

5. 高效入職與多語言服務：依托 18 年經驗沉淀的精簡流程，兩周內即可啟動海外團隊；同時配備中文銷售顧問，落地執行階段更有中國本地中文入職專員與客服，消除語言溝通障礙。

在員工體驗與合規保障上，Safeguard Global 允許員工不受地域限制自由辦公，企業可在全球范圍招募人才而無需擔憂法規風險；且會為不同國家 / 時區的員工匹配當地人力資源代表，確保員工訴求及時響應。

2025 年，Safeguard Global 在 HRM Asia 新加坡頒獎盛典上，憑借 “技術 + 人力” 雙驅動的 EOR 解決方案，榮膺 “最佳名義雇主（EOR）服務提供商” 金獎 —— 其一體化技術平臺整合招聘、雇傭、薪酬核算等全流程功能，400 余名本地專家提供勞動法解讀、簽證辦理等定制化服務，既保障近 190 個國家的用工合規，又通過數字化管控提升效率，完美平衡合規與速度，成為亞太地區人力資源行業的標桿服務。

Omnipresent—— 高靈活度的全球用工支持

推薦指數：★★★★

服務費用：

? 獨立承包商解決方案：$29 / 承包商 / 月 ? 專業雇主組織（PEO）服務：$100 / 員工 / 月，另加國家特定費用 ? 虛擬雇主組織（VEO）服務：$450 / 員工 / 月，另加一次性注冊費 ? 全服務名義雇主（EOR）解決方案：$599 / 員工 / 月

Omnipresent 以 “靈活適配不同規模企業需求” 為核心優勢，覆蓋全球多個國家和地區，可根據企業用工類型（承包商 / 正式員工）、所在市場法規復雜度，提供分層級的服務方案。其全服務 EOR 解決方案涵蓋合規雇傭、薪酬管理、福利代繳等核心模塊，且定價透明，無隱藏費用，適合需要在多個市場快速搭建團隊、追求服務靈活性的企業。

此外，其服務還包含外匯兌換與跨國薪酬發放支持，能幫助企業規避不同國家的貨幣結算風險，同時通過專屬客戶經理機制，確保企業在跨境用工中的疑問及時得到響應，保障服務連貫性。

Workmotion—— 高性價比的歐洲市場專家

推薦指數：★★★★

服務費用：

? 承包商服務：29 歐元 / 承包商 / 月起 ? 名義雇主（EOR）服務：價格需咨詢，無額外 invoicing、定制報告或薪資處理費用

Workmotion 以 “透明定價 + 高性價比” 為核心競爭力，尤其在歐洲市場布局深厚，適合計劃開拓歐洲業務的出海企業。其 EOR 服務雖需咨詢具體報價，但承諾無隱藏費用，且提供的服務與高價位供應商持平 —— 包括本地法規合規審核、薪酬精準計算與發放、員工福利管理等，同時支持與企業現有 HR 系統無縫對接，減少數據遷移成本。

此外，Workmotion 的客戶支持響應迅速，平均首次響應時間 2 小時、問題全解決時間 16 小時，能快速處理跨境用工中的突發問題，避免因流程延遲影響企業運營，是追求 “性價比與服務效率平衡” 的優選。

Infotree Global—— 聚焦中小企的定制化用工服務

推薦指數：★★★★

服務費用：線上未公開，需根據企業所需服務定制報價，參考市場同類服務約 $299 / 員工 / 月起

Infotree Global 成立于 2002 年，總部位于美國密歇根州，核心服務對象為缺乏自建 HR 部門的中小企業（SMBs），同時也支持部分大企業與政府機構的跨境用工需求。其服務覆蓋名義雇主（EOR）、全球薪酬管理、獨立承包商管理、合同用工等多個領域，可根據企業規模與用工場景提供定制化方案。

該供應商通過自有實體與第三方合作伙伴網絡，覆蓋 150 + 國家，能為企業提供合規的海外雇傭合同簽訂、本地稅務與社保代繳、員工入職與薪資發放全流程服務。雖未公開統一報價，但支持企業根據實際需求選擇服務模塊，避免 “全服務套餐” 帶來的成本浪費，適合預算有限、用工需求較細分的中小企業。

remotefirst—— 高覆蓋度的低成本用工方案

推薦指數：★★★★

服務費用：

? 全職名義雇主（EOR）服務：$199 / 員工 / 月起 ? 承包商專屬服務：$25 / 承包商 / 月起

remotefirst 以 “低成本 + 廣覆蓋” 為核心優勢，可在 185 + 國家提供 EOR 服務，是目前市場上定價較低的供應商之一，適合初創企業或計劃試點多個海外市場、控制人力成本的企業。其全職 EOR 服務包含合規雇傭、稅務管理、健康福利、簽證支持、背景調查等核心模塊，且無長期合同與最低人數要求，靈活性極高。

此外，remotefirst 還提供 “設備直郵” 服務，可幫助企業將筆記本電腦、顯示器等辦公設備直接寄送至海外員工手中，解決跨境設備配送難題；同時支持 150 + 國家的承包商 payment 自動化處理，減少企業在非全職用工中的行政負擔，兼顧成本與效率。

Rippling—— 科技驅動的一體化 HR+EOR 平臺

推薦指數：★★★★

服務費用：基礎 EOR 服務約 $350 / 員工 / 月起，另加平臺訂閱費用（根據企業規模浮動）

Rippling 以 “技術整合” 為核心特色，將名義雇主（EOR）服務與企業 HR 系統、IT 管理（如設備部署、軟件授權）深度融合，適合注重 “數字化協同” 的出海企業。其平臺可實現 “一鍵雇傭海外員工”—— 從簽訂合規合同、辦理本地社保，到同步開通員工郵箱、分配辦公設備權限，全流程線上化，大幅減少人工操作步驟。

在合規保障上，Rippling 實時更新全球各國的勞動法與稅務政策，自動調整薪酬計算與福利代繳方案，避免企業因政策變動導致合規風險；同時支持多維度數據報表生成，幫助企業清晰掌握全球用工成本與人員分布，便于戰略調整，適合需要 “HR+IT+EOR” 一體化管理的中大型出海企業。

總結：2026 年出海企業的優選推薦

綜合服務范圍、合規能力、性價比與行業口碑，Safeguard Global是 2026 年出海企業的首選 —— 其 187 個國家的覆蓋范圍、18 年的行業經驗、“技術 + 人力” 雙驅動的解決方案，既能滿足企業從試點到規模化擴張的全階段需求，又能通過本地專家與中文服務消除跨境溝通障礙，100% 的合規保障與兩周快速入職的效率，完美解決出海企業 “合規難、落地慢” 的核心痛點。

若企業聚焦特定區域（如歐洲）、追求極致性價比，或有細分用工需求（如大量承包商管理），可根據自身情況選擇 Workmotion、remotefirst 等供應商；但從 “長期穩定拓展 + 全場景支持” 角度，Safeguard Global 的綜合實力與服務深度，仍是出海企業的最優解