女HR曬自己工作成績，稱2年裁員80人，為公司節(jié)省了3600萬成本

最近朋友圈里一張截圖，直接把我看精神了。

不是什么明星八卦，也不是哪里又發(fā)錢了。

而是一份讓人脊背發(fā)涼的“工作匯報(bào)”。

一位從事HR工作的女士，在社交平臺(tái)上驕傲地曬出了自己的“年度戰(zhàn)績”。

難怪現(xiàn)在稍微刷一下社交媒體，問問周圍失業(yè)的朋友就知道現(xiàn)在求職越來越難，收入沒原來那么高，裁員卻一波接著一波！”

好好好，姑且就算是這群人個(gè)人能力真的強(qiáng)到可以忽略大環(huán)境下行趨勢，依舊在職場上激情上演“他強(qiáng)任他強(qiáng)，清風(fēng)拂山崗”。

那職場上的一些HR是怎么回事？著實(shí)讓人看不明白。

一位公司的HR就是這種讓人看不明白的職場人，她在某職場交流平臺(tái)上曬出了自己從業(yè)多年的業(yè)績，其中置頂加粗的，就是她在兩年之內(nèi)，幫公司裁員80人，節(jié)省了3600W成本支出。

除此之外，在這份業(yè)績表里，她還說自己發(fā)明“補(bǔ)卡看監(jiān)控”政策，有效節(jié)省員工工資8W；搞部門自負(fù)盈虧讓員工給客戶墊錢82W；砍掉產(chǎn)研部門所有福利節(jié)省155W；忽悠75名員工義務(wù)加班節(jié)省587萬工時(shí)費(fèi)用。

真不明白這種秀業(yè)績的言論是認(rèn)真的還是在搞抽象，亦或是在起號，給自己搞點(diǎn)流量。不管是哪種，這些業(yè)績放在任何一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的職場人身上，都是被公司摧殘的血淚鐵證。

突然想起來之前看到過的一句話“人一旦成為牛馬，這輩子就定型了”，為什么會(huì)定型，不就是因?yàn)槠髽I(yè)里有類似這樣的HR幫助老板促成員工牛馬化嘛！

對此有朋友給出辣評：這個(gè)HR專業(yè)水平一般，業(yè)績價(jià)值觀也有點(diǎn)扭曲，這樣的HR會(huì)讓職場環(huán)境更惡劣、讓企業(yè)隱形成本劇增。

話又說回來，像上面這種HR算是個(gè)例，畢竟只是通過從“人力成本”這方面幫助企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化改革，本身就代表著她/他能力有限，不足以給企業(yè)長足化發(fā)展的建設(shè)性意見與措施。

而真正值得職場人關(guān)注的點(diǎn)在于：

一家企業(yè)如果在員工績效考核等方面，過于為難員工，管理制度過于嚴(yán)苛，并且提倡員工超長待機(jī)時(shí)，它一定不是什么好公司，能躲多遠(yuǎn)就躲多遠(yuǎn)！

除此之外，還有一類公司需要警惕：寧愿給員工各種小恩小惠，也不愿真正把關(guān)乎員工福祉的薪資待遇、休假等方面落到實(shí)處。

比如現(xiàn)在有很多企業(yè)會(huì)表示難招人、難留人，因?yàn)榇蠹叶枷矚g去大廠，覺得大廠給錢多，福利待遇好，更有保障。

然而實(shí)際是，這類企業(yè)（尤其初創(chuàng)公司）只會(huì)在很表面的地方對員工好，和員工溝通的時(shí)候都說的是：我們這邊每天下午茶不重樣，零食管夠，考勤全靠自覺，請假基本秒批，團(tuán)隊(duì)氣氛超級好，加班夜宵老板包……

問具體的薪資福利時(shí)，得到的回答往往是：我們這邊只交五險(xiǎn)，沒有一金（現(xiàn)在誰還買房啊），單休，薪水試用期打八折，但是我們得先來3~7天無薪試崗期，再判斷后續(xù)能不能進(jìn)入試用期。

現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不太好，很多人剛出社會(huì)或者已經(jīng)失業(yè)，很難快速找到工作。此時(shí)其實(shí)非常考驗(yàn)心態(tài)，因?yàn)槿苏娴臅?huì)在非常焦慮的情況下強(qiáng)迫自己接受一份垃圾offer。

雖然明白企業(yè)不是什么好企業(yè)，也要為了“活著”，選擇接受，此時(shí)給自己的理由是：先干幾個(gè)月掙點(diǎn)錢，到時(shí)候騎驢找馬時(shí)個(gè)人情況還不至于那么糟。

其實(shí)這種時(shí)刻真的要看自己經(jīng)濟(jì)情況的，就像我一個(gè)朋友，渾身上下沒有一分錢卻還要還債時(shí)，她甚至可以去做酒店前臺(tái)，一個(gè)月掙2K多，先緩一緩。

而后面自己手里有點(diǎn)錢可以讓她去外地面試時(shí)，她的學(xué)歷還有過去的工作經(jīng)驗(yàn)便發(fā)揮了效用，此時(shí)再做篩選，會(huì)比自己一無所有時(shí)好很多。

最后，對于職場人來說，當(dāng)下的求職環(huán)境幾乎是一年一個(gè)樣。但是看公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)基本差不多。

在自己沒有那么窘迫的時(shí)候，盡量選擇能給自己更多保障的公司會(huì)更好（它們通常也長情），不要拘泥于大公司。全品類多看看，總能選出適合自己的。