烏克蘭第1332號決議，月薪低于21617格里夫納，隨時等著被抓壯丁

隨著2026年度國家預算案的敲定與最低工資標準的調整，烏克蘭內閣此前通過的第1332號決議正式進入深度執行階段。該決議自2026年2月1日起，烏克蘭全國范圍內實施極其嚴苛的“經濟緩征”新規。

該政策的核心邏輯在于：將“兵源動員”與“經濟貢獻”直接掛鉤。

根據新規，企業若想為其男性員工申請免于征召的“緩征”名額，該員工的月薪門檻必須達到國家最低工資（8647格里夫納）的2.5倍，即21617.5格里夫納（約合人民幣3800元）。

這一新規標準的確立，標志著烏克蘭戰時動員機制進入了全方位的“精準化”與“稅收化”階段。

誰會被“緩征”？

在這一套復雜的數字邏輯下，想要留在后方，必須經過“企業身份”與“個人薪資”的雙重過濾：

• “關鍵企業”的雇員：只有被列入政府名單的能源、軍工、通信及部分核心出口企業，才有資格開啟緩征通道。但即使是關鍵企業，絕大多數企業只能將不到50%的男員工申請“緩征”。
• 高薪納稅者：從2026年2月起，所有辦理緩征續期的男性員工，其實際發放月薪必須連續三個月達到或超過21617.5格里夫納，這一數字不僅是薪水，更是政府核算稅收貢獻的重要指標。
• 國防工業豁免：制造無人機、防空系統及掃雷設備的軍工企業，由于其戰略地位極高，部分崗位可獲得不受薪資限制的100%豁免名額。

誰隨時可能“上前線”？

對于月薪低于21617格里夫納的男性而言，他們并非直接被送往戰場，而是失去了“豁免權”，重新回到了征兵辦（TCC）的視線中心。以下三類人群面臨最高風險：

• 低薪服務業與農業工人：在戰時通脹壓力下，許多基層崗位、超市零售或小型農場難以提供超過2.1萬格里夫納的白領薪資，這些行業的男性員工首當其沖，成為了動員的主要對象。
• 緩征到期的前核心人員：所有在2025年以前獲得的緩征資格，最晚已于2025年2月底到期，若企業未能在新規下成功續簽，這些員工將立即轉為“待征狀態”。
• 無特殊身份的適齡男性：年滿25歲、身體健康且沒有3個及以上子女或殘疾家屬照看義務的普通公民。

事實上，烏克蘭國內的征兵執法力度正呈現出前所未有的強度，隨著Reserve+手機應用和Diia門戶網站的深度整合，官方對人力資源的掌控已實現了“全透明”。

街頭核查已不再是“偶發事件”。在城市街頭，巡邏隊通過掃描二維碼核驗公民的“緩征狀態”，一旦系統顯示該員工因薪資未達標而失去Reserved身份，執法人員有權當場簽發傳票。

據官方非正式估算，截至2026年初，因未能及時更新軍事登記信息或逃避征召而被列入“通緝數據庫”的人數已突破200萬。

隨著21617格里夫納這一“金錢門檻”的確立，民間關于“付費免死”的爭議日益激烈，逐漸讓低收入群體普遍感到，前線的硝煙似乎離貧窮者更近，而財富則成為了某種意義上的“防彈衣”。

烏克蘭政府實施這一機制，初衷是為脆弱的財政提供現金流（通過提高薪資門檻增加軍事稅收入），并保住核心產業鏈，然而，該政策的另一面是，21617格里夫納已經成為了戰時社會的分水嶺。

對于月薪低于21617格里夫納的烏克蘭男性而言，每天清晨推開家門，都必須面對一個冰冷的現實：在無法獲得“經濟緩征”的背景下，每一次街頭的身份抽查，都可能成為通往戰場的第一步。