海歸光環已褪色，49.5萬留學生回國，企業只認真才實學

不少人抱怨投簡歷沒回音，平均23份簡歷才換來一次面試機會。原因在于供給增加，本土畢業生通過實習積累競爭力，海歸傳統優勢弱化。企業強調實用價值，海歸如果只靠標簽，容易碰壁。

2024年留學回國49.5萬，創下近年新高。教育部負責人介紹，1978年至2024年，出國留學累計888萬，完成學業743萬，回國發展644萬。其中十八大以來，回國服務563萬，占總數的87%。這個回流趨勢受多因素推動。

一方面，海外就業環境收緊。美國H-1B簽證抽簽機制改革，OPT審批延期，中國赴美留學生簽證通過率降到72%。英國PSW簽證政策調整，歐盟部分國家對中國留學生區別對待。

全球化智庫報告提到，國際局勢不確定性上升，疊加國內政策支持和創業環境改善，留學生回國意愿增強。另一方面，國內機會增多。高科技互聯網、金融服務保險、新能源新能源汽車成為海歸擇業前三。

領英報告顯示，73%留學生畢業后直接就業，創業和深造意愿上升，觀望比例降到9%。但回國不等于輕松上岸。智聯招聘數據表明，海歸投遞簡歷量同比增長31%，面試邀約率從5.8%降到4.3%。一線和新一線城市海歸崗位占比超七成，但行政人力職能崗競爭激烈。

海歸光環減弱，企業用人邏輯變化是關鍵。過去海歸稀缺，代表高學歷和國際化視野，現在供給增加，稀缺性消失。教育部統計，出國留學人數逐年上升，回國比例提高，海外名校背景海歸增多。

家庭富裕送孩子留學不全因成績，部分海歸群體質量下滑，影響標簽價值。企業從看標簽轉向看實力。智聯招聘報告顯示，海歸優先職位增速前五：加工制造21.3%、儀器儀表20.6%、貿易進出口12.9%、新能源10.8%、環保2.6%。

外資企業58%為首選，國企央企、私營企業次之。職位偏好中，人力行政財務法務16.8%、銷售客服11.5%、市場公關廣告9.6%。數據分析師、算法工程師等技術崗僅2.1%。企業HR強調上手速度，海歸懂海外社交但不熟電商運營，就不如本土生接地氣。

求職挑戰中，競爭激烈占比44%，信息不對稱36%，缺乏經驗29%。顧慮方面，薪資不理想48%，競爭壓力45%，職場不適應38%。博士海歸32%視競爭為最大挑戰，55%擔憂職場適應，41%不滿薪資。

國內教育崛起削減海歸信息差。頂尖高校課程國際化，引入海外師資教材，本土學生無需出國就接觸優質資源。互聯網讓海外經驗獲取容易，海歸橋梁價值消失。部分海歸海外待久，不適應本土規則。

企業視角下，外資企業首選，其國際化環境和高薪吸引人。職位增速高新技術產業強勁。歐美同學會調查顯示，理工科海歸崗位基數大，就業率高。騰訊等擴大技術招募。金融互聯網招聘收縮，高層次人才空間擠壓。

頂尖大學商學院教職申請從400增至600。海歸需轉向穩定崗位，如教育、金融。領英數據顯示，創業意愿增加，利用海外經驗開拓市場。新能源領域崗位需求大，海歸可操作設備記錄數據。金融海歸處理報表，教育崗位講授知識。

適應期后收入漸增。政策支持回流，十部門意見細則為留學人才提供服務。上海海歸22萬，90%以上碩士博士，超2000人畢業頂尖名校。創業動機實現理想，碩士博士創業占比83%，海外工作經歷71%。企業需求復合型人才，海歸補本土經驗，實現穩定發展。

海歸就業趨勢中，部分轉向創業。領英報告顯示，利用海外經驗開拓市場。新能源領域操作設備，金融處理數字，教育板書重點。工作一年后參與項目協調。

類似案例中，海歸持續學習，提升技能。企業轉向復合型人才，海歸需補本土經驗。最終，許多人實現穩定發展。報告顯示，海歸期望薪資8000-15000元，但實際不及預期。