優化公務員退出機制，減少人力資源錯配

日前，據南方周末報道，一些年輕公務員想辭職，卻陷入了“想走，走不了”的困境。按照規定，公務員在服務期內不得提出離職，因此有人選擇“技術性違規”——故意連續曠工超過15個工作日，觸發單位的辭退條款。社交平臺上，甚至出現了近300人的群組，交流如何通過類似方式在服務期內“成功脫身”。

相關話題下有不少網友感慨，公務員招考像是“圍城”，外面的人想進去，里面也有人想出來。2026年國考共有371.8萬人通過資格審查，比上年增加30余萬人，創歷史新高。伴隨著持續的“考公熱”，一些有關“上岸即躺平、享福”的論調也屢見不鮮。《半月談》近日發文指出，一些網絡平臺上的自媒體炒作“躺平崗位”誤導年輕人，事實上體制內絕非“保險箱”。上述南方周末的報道里，成為基層公務員的受訪者同樣坦言，自己對工作的認知存在嚴重的信息偏差。此外，文章還指出，特別是偏遠地區的基層單位，其實際工作條件往往也同考生的預期想象差距太大。

“考公熱”背后存在著顯著的信息不對稱，造成了公務員隊伍局部的人力資源錯配。但想要糾錯，成本卻不小。《新錄用公務員任職定級規定》明確，最低服務年限為五年(含試用期)，而《中華人民共和國公務員法》規定，未滿國家規定的最低服務年限的不得辭去公職。盡管其中也有一個例外情況，即新錄用公務員在規定為一年的試用期內可被取消錄用。但歸根結底，年輕人的試錯機會恐怕只有剛上岸的第一年，而在當前的就業壓力之下，很多人越來越難在短短的一年內準確判斷自己是否適合在體制內工作。

若在試用期后仍覺無法適應，等待五年服務期滿后按規定辭職，顯然要承擔極大的沉沒成本，出現“曠工逼辭”現象也就不難理解。曠工以求“被辭退”的公務員，檔案不可避免地多了一筆負面記錄，對組織而言也浪費了管理資源、損害紀律的嚴肅性，稱得上是雙輸。

這一情況下，恐怕有必要適時探索建立合理的、有條件的中途退出機制。對公務員隊伍建設來說，短期內，面對個別由“考公熱”催生的人力資源錯配，這是及時止損的糾錯機制。長期而言，為優化公務員隊伍，“能上能下”機制正在不斷完善，進一步探索“能進能出”，“能者進，不能者出”，有利于激發公務員隊伍“活水”涌流。

當然，面對“考公熱”，考生要更冷靜、理性，尤須破除“上岸等于躺平”的迷思，充分認識到公務員職業的特殊性和使命感。作為人民公仆，群眾期待、組織信任，與其說是抱著“鐵飯碗”，不如說是肩扛“鐵擔子”。哪怕再退一步講，真的只是想找一份佛系工作，但財政不養閑人，很多地方都在精簡編制，并大力整治“躺平式干部”，公務員“躺平”的空間越來越小。僅從這一點分析，把公務員崗位等同于“佛系工作”，也實在是不靠譜。