向40名職工獎勵汽車！杰瑞集團1000萬元重獎“奮斗者”

2月4日，在山東煙臺旅游大世界廣場，一場融合了物質激勵與精神關懷、聚焦內部奮斗者與外部社會責任的儀式舉行。杰瑞集團在此頒發2025年度“金鑰匙獎”，向40名杰出員工授予多個國內外品牌的汽車，總價值超過1000萬元。

與此同時，由煙臺市慈善總會指導，杰瑞集團與山東省互聯網傳媒集團聯合發起的長期公益項目——“杰伴同行”愛心行動正式啟動，標志著這家行業領軍企業在踐行“分享”理念、推動企業和社會攜手并肩可持續發展的道路上，邁出了更加堅實而系統的一步。

“金鑰匙獎”并非杰瑞一時興起之舉，而是其企業文化和激勵體系的一塊金字招牌。自2008年首次開展以來，該獎項已連續頒發了18年。據統計，18年來，共有來自研發、銷售、采購、財務、市場、人力、QHSE等多個崗位的601名優秀員工獲得了這份沉甸甸的榮譽，累計獎勵的汽車總價值高達1.05億元。

在本次授車儀式上，杰瑞股份高級副總裁兼CMO張洪耐在致辭中深刻闡釋了獎項的核心意義：“成績的取得，離不開一大批把心交給杰瑞、把杰瑞事業當成自己事業的杰瑞同心人，而金鑰匙獎獲得者，就是這批杰瑞同心人的優秀代表。”

據悉，除了“金鑰匙獎”，該集團還設立了為創新人才頒發定制勞力士腕表和10萬元現金的“天工獎”，實施奮斗者持股計劃激勵、金牌獎，評選杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎，并輔以即時激勵、紅黑事件管理等，共計超過40種激勵方式，構建了一套多層次、全覆蓋的奮斗者回報機制。

本屆“金鑰匙獎”獲獎名單呈現出令人矚目的結構性變化，凸顯了杰瑞人才隊伍的活力與未來。數據顯示，在40名獲獎者中，85后員工高達32人，占總人數的80%；更有5位95后青年才俊脫穎而出，占比達到12.5%。這一年輕化趨勢表明，越來越多的新生代與中生代力量正在杰瑞的業務一線和關鍵崗位上成長為骨干，挑起大梁。

多年來，該公司不斷完善支持人才成長的制度與平臺，力求使個人能力提升與企業發展需求形成良性互動，為各類人才繪制清晰的職業發展路徑和廣闊的上升空間。尤為值得一提的是，自2022年起，杰瑞在“金鑰匙獎”評選中專門為應屆畢業生群體設立了專項名額，旨在激勵那些在加盟杰瑞四年內便展現出卓越才能、做出突出貢獻的年輕力量。今年的頒獎儀式上，就有兩名分別出生于1996年和1997年、于2022年入職的應屆生榮獲“應屆生金鑰匙獎”。

在授車儀式現場，隨著煙臺市慈善總會秘書長許夫新、杰瑞股份高級副總裁兼CMO張洪耐、杰瑞股份董事會秘書曲寧、省網媒集團煙臺分公司總經理李波、省網媒集團煙臺分公司主編李澤共同為象征愛心的樹苗澆灌，這一長期公益項目正式揚帆起航。“杰伴同行”愛心行動是杰瑞集團聯合煙臺市慈善總會開展的長期性、系統性公益項目。該項目將依托公司創始人團隊慈善基金及集團公益基金，通過煙臺市慈善總會的專業平臺，對需要幫助或救助的困難群體提供精準、持續的支持。（工人日報客戶端記者 徐新星）

來源：工人日報客戶端