上海
湖南邵東街頭，金黃酥脆的飛餅在印度師傅的手中上下翻飛，本該是城市煙火里一段異域風情。可當“外籍專家”四個字貼上他們的圍裙，每人還領了1000元慰問費，網友卻皺起了眉頭。
我們不是不信飛餅有技術。那甩出的弧線，薄如蟬翼的面皮，油鍋一貼就“滋啦”一聲綻開的香氣，誰沒在街角眼巴巴看過。可“專家”二字太沉，壓得人忍不住想問：什么樣的人才才算“外籍專家”？
其實，當地對于外籍人才早有“高層次人才分類認定”體系。海外院士、科技領軍者、高薪高管，都位列其中。但從現有信息看，其崗位性質與政策中“高端人才”“核心技術”“科研合作”等關鍵詞毫無關聯。即便技能嫻熟，也難以構成“專家”認定的充分依據。
目前，官方確認發放了慰問費，卻未說明認定依據。這種“只發錢、不解釋”的做法，削弱的是公共政策的嚴肅性。
公眾質疑的并非是否應善待外籍勞動者，而是公共資源分配是否公平、程序是否合規。當“專家”頭銜被用于非專業崗位，不僅稀釋了人才政策的含金量，也可能傷害真正高端人才的認同感。
難道飛餅的老外能評專家，本土的手抓餅就不能有個“職稱”？
同時，事件也折射出地方在引才競爭中的焦慮。近年來，各地紛紛推出優厚政策吸引外籍人才，但在執行中，個別地區可能為體現“引才成果”，將政策適用范圍不當擴大，甚至出現“低門檻認定”“形式化評審”等問題。若缺乏有效監督，容易導致政策走樣。
說到底，人才認定不是“貼標簽”，而是一項嚴肅的制度安排，必須經得起公眾審視。唯有堅持標準、公開透明，才能讓人才政策真正服務于高質量發展，而不是淪為流量話題下的尷尬注腳。
編輯: 秦揚軻
責編: 張慶
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