湖南邵東街頭,金黃酥脆的飛餅在印度師傅的手中上下翻飛,本該是城市煙火里一段異域風情。可當“外籍專家”四個字貼上他們的圍裙,每人還領了1000元慰問費,網友卻皺起了眉頭。
我們不是不信飛餅有技術。那甩出的弧線,薄如蟬翼的面皮,油鍋一貼就“滋啦”一聲綻開的香氣,誰沒在街角眼巴巴看過。可“專家”二字太沉,壓得人忍不住想問:什么樣的人才才算“外籍專家”?
其實,當地對于外籍人才早有“高層次人才分類認定”體系。海外院士、科技領軍者、高薪高管,都位列其中。但從現有信息看,其崗位性質與政策中“高端人才”“核心技術”“科研合作”等關鍵詞毫無關聯。即便技能嫻熟,也難以構成“專家”認定的充分依據。
目前,官方確認發放了慰問費,卻未說明認定依據。這種“只發錢、不解釋”的做法,削弱的是公共政策的嚴肅性。
公眾質疑的并非是否應善待外籍勞動者,而是公共資源分配是否公平、程序是否合規。當“專家”頭銜被用于非專業崗位,不僅稀釋了人才政策的含金量,也可能傷害真正高端人才的認同感。
難道飛餅的老外能評專家,本土的手抓餅就不能有個“職稱”?
同時,事件也折射出地方在引才競爭中的焦慮。近年來,各地紛紛推出優厚政策吸引外籍人才,但在執行中,個別地區可能為體現“引才成果”,將政策適用范圍不當擴大,甚至出現“低門檻認定”“形式化評審”等問題。若缺乏有效監督,容易導致政策走樣。
說到底,人才認定不是“貼標簽”,而是一項嚴肅的制度安排,必須經得起公眾審視。唯有堅持標準、公開透明,才能讓人才政策真正服務于高質量發展,而不是淪為流量話題下的尷尬注腳。
編輯: 秦揚軻
責編: 張慶
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