馬上春節(jié)了,年味兒漸濃,大部分人都在忙著備年貨,而有的人在忙著“發(fā)錢”。
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提到“最愛發(fā)錢的老板”,腦子里第一個閃現(xiàn)的應(yīng)該就是河南礦山集團的創(chuàng)始人崔培軍了。他每年都會兌換大量現(xiàn)金,組織員工以“數(shù)錢大賽”的方式發(fā)放年終獎。
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崔培軍年年上熱搜,前幾天憑一句“財務(wù),再擱上2000萬,讓員工多數(shù)一會兒”,不出意外地又在網(wǎng)上火了一把,令一眾打工人羨慕不已,紛紛感嘆“還得是別人家的老板”。
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不過,崔老板的發(fā)錢行動還沒結(jié)束。昨天,他回到河南長垣的家鄉(xiāng),借著給父老鄉(xiāng)親拜早年的機會,又又又開始發(fā)錢了……
這次,他給家鄉(xiāng)每一位老人都準(zhǔn)備了500元紅包,10斤肉,另有米面糧油等生活用品,手把手地交到老人手上。
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“老丁,過年好。”
“老張,給您拜年了。”
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從現(xiàn)場畫面能看得出來,崔培軍對家鄉(xiāng)人都十分熟悉。大家也不見外,一位老太太被崔老板開了句玩笑,笑著往他肩膀上拍了一巴掌。那情形,就是把崔培軍當(dāng)自家晚輩看了。
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大家都喜笑顏開,紛紛拉著崔老板的手說道:“謝謝,你對老百姓是真好啊!”
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講話的時候,崔培軍無不感慨地說:“我很珍惜,我很熱愛生我養(yǎng)我的地方,提前給大家拜年了,祝大家都過得開心,活得幸福。”
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其實,崔培軍的暖心,并不是只在年底作秀,在日常工作生活中也處處體現(xiàn)。
中秋節(jié)看到有員工在加班,他直接叫停工作,讓財務(wù)緊急取來現(xiàn)金,每人發(fā)1000塊,催著大家“趕緊回家團圓”。
三八婦女節(jié),20名“三八紅旗手”每人能領(lǐng)到2000元現(xiàn)金,近2000名女員工也各有800元節(jié)日禮金。
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有人問他,為什么非要費力現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)金,直接打卡里多省事,他笑著說:“我就是想借這個機會,和員工們見見面、說說話,多交流交流感情,熱熱鬧鬧的才像一家人。”
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最值得稱贊的是,崔培軍把“孝”文化做成了河南礦山的金字招牌。每年秋天,公司都會舉辦孝文化節(jié),擺上千桌宴席,宴請員工父母和家屬,每位老人都能領(lǐng)到紅包和鮮花。2025年中秋孝文化節(jié),僅禮金發(fā)放就超過1000萬元。
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不僅如此,他還堅持了13年,每年包下幾十輛大巴,組織上千名員工父母免費出去旅游。2025年更是斥資近千萬,安排77輛大巴,帶著4000多位老人開啟六天的江南之旅,食宿交通全包,連常用藥都提前備好,替忙碌的員工盡一份孝心。
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崔培軍的這份慷慨與溫情,大抵源于他早年的艱辛經(jīng)歷。1965年,他出生在長垣一個窮苦家庭,14歲就輟學(xué)謀生,借了35塊錢當(dāng)本錢,走街串巷賣過眼鏡,下過煤礦,吃過底層的所有苦,也深知普通人過日子的不容易。
2002年,他響應(yīng)家鄉(xiāng)“回歸工程”的號召,放棄外地不錯的基礎(chǔ)回到長垣,創(chuàng)辦了河南礦山。初衷很簡單:就是想帶著家鄉(xiāng)的老鄉(xiāng)們一起掙錢,讓大家都能過上好日子。
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如今,河南礦山早已從黃河灘區(qū)一個名不見經(jīng)傳的小廠,成長為產(chǎn)值超103億、產(chǎn)品出口122個國家的起重機行業(yè)龍頭,客戶遍布全球,訂單源源不斷。
有了堅實的家底,崔培軍沒有只顧著自己享福,而是把更多錢花在了員工和鄉(xiāng)親們身上。他的管理也格外“反內(nèi)卷”,冬天路滑,就通知員工可以名正言順遲到或帶薪休假,說“安全比考勤更重要”。
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從寵員工到愛家鄉(xiāng),崔培軍始終沒有忘記自己的根。這次回到家鄉(xiāng)給老人送年禮,沒有鋪張的排場,沒有刻意的宣傳,只是簡單的陪伴和真誠的饋贈。
網(wǎng)友們紛紛留言:“感動了,愛員工也愛家鄉(xiāng),這才是過年最暖的畫面”、“這樣的老板,這樣的企業(yè),想不發(fā)展好都難”。
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其實,崔培軍的走紅,并不是因為他發(fā)錢多,而是“真誠”。他把員工當(dāng)家人看待,而不是當(dāng)牛馬。在鄉(xiāng)親們面前他就是那個老崔家的孩子,而不是擺老板的臭架子。對于一個功成名就的人來說,這很難做到,也很少見到。
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崔培軍如此,胖東來的于老板也是如此,他們用最樸素、最實在的方式,尊重員工、尊重客戶、感恩生活、回報社會。所以,他們才能得到員工和社會的正反饋,把企業(yè)越做越大。
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網(wǎng)友常說,“真誠才是必殺技”,此話誠不欺我,這才是最高明的管理經(jīng)驗。
突然發(fā)現(xiàn),最讓打工人羨慕和向往的兩個老板都在河南,為河南優(yōu)秀的企業(yè)家們點贊!
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