中央明確！退休新規(guī)實(shí)施后，公務(wù)員及事業(yè)編制，不能延遲退休嗎？

隨著延遲退休落地執(zhí)行，法定退休年齡有序漸進(jìn)向后延遲。

同時(shí)在根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》中明確，退休除了按照改革后的法定退休年齡申請(qǐng)退休以外，還可以選擇彈性退休，這里包含了彈性提前退休以及彈性延遲退休。所以在不同退休選擇之下，是退休時(shí)間的不同，繳費(fèi)年限的不同，退休年齡的不同更會(huì)影響退休后的待遇有所不同。

那么針對(duì)于彈性延遲退休而言，根據(jù)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第四條，職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的前提下，可以選擇最長不超過3年的彈性延遲退休。這里可以看出職工在達(dá)到法定退休年齡以后，職工與單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商一致同意后可以申請(qǐng)彈性延遲退休，所以針對(duì)于普通職工而言彈性延遲退休不僅需要自愿進(jìn)行申請(qǐng)同時(shí)需要所在單位同意。

但是這里針對(duì)于公務(wù)員以及事業(yè)編制而言，明確表示公務(wù)員，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員，達(dá)到發(fā)的那個(gè)退休年齡應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。可以看出這里針對(duì)于公務(wù)員，國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他管理人員申請(qǐng)彈性延遲的延遲是不允許的，“應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理”更是體現(xiàn)出來其態(tài)度具有一定的強(qiáng)制性。所以公務(wù)員，事業(yè)編制管理人員以及其他領(lǐng)導(dǎo)人員是無法彈性延遲退休的。

其主要意義在于上述崗位包含了公務(wù)員群體以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理崗位跟領(lǐng)導(dǎo)崗位，作為公共崗位而言，不允許上述崗位彈性延遲退休其主要目的是為了防止公共崗位權(quán)力固化，增加廉政風(fēng)險(xiǎn)，所以在達(dá)到法定退休年齡后及時(shí)辦理退休有助于崗位廉潔，同時(shí)上述崗位均在“編制里體制內(nèi)”固定崗位下“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”只有老的人退休下來才能有更多年輕干部走上去，促進(jìn)了組織隊(duì)伍的流動(dòng)性，最后一方面隨著延遲退休的推行，上述崗位無法申請(qǐng)彈性延遲退休也有助于延遲退休政策起到了表率帶頭作用。

那么退休新規(guī)實(shí)施后，公務(wù)員及事業(yè)編制人員都不能延遲退休嗎？

這里是需要明確的，針對(duì)于公務(wù)員跟事業(yè)編制人員，兩類人員有兩種不同規(guī)則以及標(biāo)準(zhǔn)。

針對(duì)于公務(wù)員而言是無法選擇彈性延遲退休申請(qǐng)的，在達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休，到了年齡必須退休。這點(diǎn)需要明確，但是這對(duì)公務(wù)員而言在按照改革后的法定退休年齡而言的延遲退休是可以進(jìn)行選擇的。同時(shí)根據(jù)《公務(wù)員法》第88條規(guī)定而言針對(duì)于公務(wù)員而言有更多的提前退休可以選擇，可以看出公務(wù)員相對(duì)于其他人員而言有著“前松后緊”，提前退休政策寬松，延遲退休政策收緊。

而另一方面針對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員而言，彈性延遲退休是需要進(jìn)行崗位進(jìn)行區(qū)分的，如果屬于管理崗位以及領(lǐng)導(dǎo)崗位而言是無法進(jìn)行彈性延遲退休的，而除此之外的后勤崗位非管理崗位非領(lǐng)導(dǎo)崗位的話，包含部分專業(yè)類技術(shù)類教授類人員而言是可以進(jìn)行彈性延遲退休申請(qǐng)的，所以這里針對(duì)于事業(yè)編人員需要進(jìn)行崗位區(qū)分，并非所有事業(yè)編制均無法選擇彈性延遲退休這點(diǎn)是需要明確的。部分非領(lǐng)導(dǎo)崗位非領(lǐng)導(dǎo)崗位而言，延遲退休更有助于技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的深入研究，避免了提前退休的資源浪費(fèi)，這點(diǎn)還是需要加以進(jìn)行區(qū)分！

• 參考依據(jù)：人力資源社會(huì)保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》的通知——人社部發(fā)〔2024〕94號(hào)