北京
來源：滾動播報
（來源：中工網）
快過年了
你拿到年終獎了嗎？
近日，話題
“男子主動辭職35萬年終獎泡湯”
引發網友熱議
男子工作了11年
未等到發年終獎就離職了
公司拒絕發放年終獎
雙方就此鬧上法庭
法院會怎么判？
案件回顧
2013年11月，羅先生入職某公司從事物業管理工作。2021年11月，雙方簽訂無固定期限勞動合同。
合同明確，羅先生的主要工作內容為擔任物業管理崗位，執行不定時工作制，公司根據年終績效考核結果核發年終獎，但如果雙方的勞動關系在公司規定的年終績效獎金發放日之前解除或終止，公司將不再發放任何年終績效獎金。
2024年1月11日，羅先生向公司遞交《辭職報告》，2024年1月24日，該公司出具《解除勞動合同證明書》。
同年12月，羅先生向當地勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司支付其2023年度年終獎35萬元。仲裁委駁回該請求，羅某又訴至法院。
法院判決
一審法院審理認為，羅先生因個人原因提出離職，其與公司之間的勞動關系因其主動提出辭職而解除，而且雙方勞動關系解除時間早于年終獎發放日，因此對于羅先生關于年終獎的主張不予支持。
羅先生不服，向當地中級人民法院提起上訴，二審維持原判。
北京中凱（杭州）律師事務所律師季巧士表示，現行法律法規并未強制規定年終獎應如何發放。在員工主動辭職的多數案件中，法院會綜合考慮多種因素作出裁量，包括勞動合同約定內容或企業規章制度的明確規定、員工是否完成全年工作或績效考核情況、往年是否發放年終獎以及公司經營效益等。
退休離職員工追索年終獎獲法院支持——
退休離職能拿年終獎嗎？
近日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院審結一起追索勞動報酬糾紛案。某互聯網科技公司因員工即將辦理退休離職而未向員工發送考核郵件并拒不發放年終獎，法院認定員工完成全年工作任務，公司以默示方式將其排除出考核對象范圍、不予發放年終獎的行為違反公平原則，依法判決公司參照上一年度年終獎數額支付相應獎金。
法院認為，年終獎發放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，應當結合勞動者離職原因、離職時間、工作表現以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。本案中，老吳已完成當年全年工作任務，因退休離職，公司將其排除出考核范圍缺乏合理性。因公司未舉證證明老吳不符合年度績效考核獎金發放條件，且拒不提供其他員工考核及年終獎發放情況，法院參照上一年度獎金發放數據，判決公司支付年終獎4萬元。
年終獎究竟是什么？
作為企業激勵員工、提升勞動者獲得感的重要手段，年終獎如何讓企業發得舒心，讓員工領得開心呢？或許要回到“年終獎究竟是什么”這個問題上來。
根據《國家統計局〈關于工資總額組成的規定〉》規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。其中，獎金包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎等等。
而根據《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，生產（業務）獎又包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、年終獎（勞動分紅）等等。
年終獎究竟怎么發？
年終獎作為勞動報酬的組成部分，直接涉及勞動者切身利益。公司制定年終獎考核規則及發放時，不能“任性”，要注意以下幾個方面：
1.明確性質
區分類型：明確年終獎屬于勞動者固定薪酬還是績效獎金。
書面確認：對于年終獎性質應在勞動合同中進行書面確認。
2.制定規則
程序民主：考核規則應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
內容公示：經上述民主制定程序確定的規章制度，應向勞動者履行公示或告知義務，可采取向職工發放書面文本并讓其線上簽收的方式，也可以在線下公示欄公示并組織相關制度培訓。
規則合理：考核設定相對客觀、可量化的發放標準，明確最低服務期限、績效達標線等發放前提，“離職即無年終獎”此類排除性條款，可能因違反公平原則而被認定無效。
3.規范發放
過程透明：年度考核流程、標準提前告知員工。
發放合規：進行銀行轉賬時，與工資分項標注，并依法進行稅務代扣代繳工作。
強化溝通：建立合理考核結果反饋與申訴渠道。
年終獎常見問題
公司將“年貨”當作年終獎，合法嗎？
不合法！實物不能當成年終獎，獎金作為工資的一部分，應當以法定貨幣形式支付。
“十三薪”就是年終獎？
“十三薪”≠年終獎。“十三薪”一般被稱為年底雙薪，一般需要勞動合同明確約定，有的公司甚至可以約定“十四薪”“十五薪”。經過約定的“十三薪”與年終獎都屬于工資范疇。
休了年休假，就沒有年終獎？
勞動者在法定休假期間應視為正常出勤并支付報酬。休息休假是勞動者合法權益，不影響年終獎發放！
即將申請離職或者還在試用期，就可以不發年終獎？
“同工同酬”是關鍵！
如果非因本人原因離職，且離職時已完成全年或大部分工作，單位應根據“同工同酬”原則，按工作時長折算年終獎金。
試用期的新員工是否發放、如何發放在一定程度上屬于用人單位的管理自主權，但是根據“同工同酬”原則，如果新員工也為企業效益發展作出努力和貢獻，可以根據工作時間，并按照一定比例發放年終獎。
離職計算經濟補償金，年終獎是否納入月工資計算？
屬于！經濟補償中的月工資是按照勞動者應得工資計算，年終獎本質上屬于勞動者的工資，應統計在經濟補償計算范圍以內。
來源：浙工之家、工人日報、廣東省總工會、最高人民法院
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