親哥去世請假奔喪被辭，企業不能丟了“人”

據法治日報報道，2023年8月，北京某養老中心廚師喬某因親哥病危請假15天未獲批，次日返鄉奔喪后被單位以“擅自離崗”為由辭退，喬某認為單位構成違法解除，經仲裁后訴至法院。2026年2月，法院最終審理認定公司此舉有違公序良俗，構成違法解除勞動合同，判賠7000余元。

親哥去世請假奔喪，可謂人之常情，企業不僅不準假，還以此為由開除員工，這樣的做法太過冷漠，忽視了員工的基本權益與感受。從法律層面看，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的確將喪假限定于“父母、配偶和子女”。企業這樣做似乎是于法有據，但細究起來，卻還是難掩其冷漠和缺乏人情味的基本事實。法律規定只是一方面，企業管理不應如此“一刀切”，更何況員工已提出“不帶薪”事假的方案，企業理應尊重員工的基本訴求。

涉事企業還是一家養老中心，其核心業務本就是圍繞人情關懷展開，更應懂得生老病死的人倫常理，在面對自家員工的家庭變故時，卻表現得如此冷血，顯得尤為諷刺。這般不體恤員工正常需求的行為，本質上是將企業經營效率凌駕于一切之上，更折射了企業管理粗放、缺乏人情味的弊病。

解除勞動關系關乎勞動者生存權益與職業發展，企業在行使該項權利時必須恪守善意、寬容、合理原則，既要尊重員工權益，更不得違背公序良俗的底線。和喬某案傳遞的司法導向一樣，2020年1月，上海某物業公司保安王某因父親病重請假返鄉未獲批準，返程途中得知父親去世，經主管準許繼續料理后事，可返崗后，公司仍以其曠工超3天為由將其辭退，最終法院判決公司支付王某賠償金7.5萬余元。

企業行使管理權，必須守住善意、寬容的邊界，尊重法律法規及公序良俗。一個擁有社會責任感的企業，不會讓自身的管理體系變成鋼板一塊，只有將剛性的規章制度與柔性的人文關懷相融相通，把“以人為本”的理念落到實處，才能既守住管理的底線，也留足關懷的溫度。

企業管理不是冷冰冰的“按規定辦事”，不能丟了人情與人味，對內失去了員工的向心力，對外失去了親和力。沒了頭上這個“人”，說不好就要“止”步不前，不進則退了。

孝老愛親、體恤他人的困難，是刻在中國人骨子里的美好品德，也是社會運行的基本底色。多一點善意與變通，多一些精細化的管理思考，讓規章制度有溫度，讓用工管理有人味，這才是現代企業管理應有的模樣。

上游新聞評論員 龍春暉 實習生 肖雅尹