風暴來了，全國多地集中清理“親屬崗”

你聽說過沒有？

一個人進國企，親戚輪番上陣，紛紛“入職”，感情就像是整了個家族企業。

還有更離譜的，崗位公告一出來，不到倆小時就“招滿”了，網上連個申請入口都沒打開。

這可不是段子，而是真正發生在身邊的。

但最近，這種“神仙操作”已經開始動手清理了。

針對國企 “近親繁殖”突出問題，媒體報道，湖北黃岡市、隨縣，內蒙古霍林郭勒市、阿爾山市都行動起來，大力推動整治“人情崗”“世襲崗”

普通人看到這波整頓，真是拍手叫好！

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啥叫“親屬崗”？

放在體制語境中，就是一句話：把好工作、好崗位，當成傳家寶，靠血緣、姻親或人情關系上崗，把公開競爭變成“家族內部招聘”，本質就是濫用公權。

比如：你千軍萬馬考編制擠破頭，人家托個關系就直接進了；

你熬夜刷題頭發掉一把，人家只需要打聲招呼；

你投的簡歷石沉大海，人家的崗位卻是“按人名定制的”。

網上有句話特別扎心：“他們的孩子生來就有位置，我們的孩子連簡歷都過不了篩。”

現實有時候就是這樣赤裸裸！

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整頓來了，多地已經動手了

這次不是喊口號，而是實打實開始排查了。

咱們來看看：

內蒙古包頭市講師團被曝“蘿卜招聘”，調查發現存在“因人設崗、程序違規、監督缺位”三大問題。

湖北孝昌縣對6家縣屬國企，338人挨個查家庭關系，挖出6條問題線索。

四川簡陽排查60個市級部門、1萬多名職工，發現36例風險，2人調崗，34人簽廉政承諾書；

內蒙古霍林郭勒市更猛，7441人排查，整改了13人，向多個單位下發了整改通知書；

黑龍江一家農墾干部學院，還專門發公告，鼓勵大家舉報身邊的“近親繁殖”問題。

這些地方天南海北，有的在縣城，有的在街道，有的在基層單位，但都成了這次整治行動的“前線”。

看得出來，清理“近親繁殖”已經從大單位延伸到各個角落，這次動手不是鬧著玩的，是真的動真格了。

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為什么“人情崗”這么難動？

以前是大家不知道人情崗嗎？不是，只因為它太難動，太隱蔽，也太“講感情”了。

不少國企的招聘不像公務員考試那么公開透明，很多崗位都是“內部運作”，有時連招聘公告都不發。

有的地方甚至“量身定制”崗位，就為了安排某個人進去；還有的玩“崗位輪換”的把戲，名義上是調崗，其實是換湯不換藥，繼續用關系戶。

更隱蔽的是，有些單位用“勞務派遣”“外包合同”來繞過規定，表面上不是正式工，實際上在單位里一樣穩當，吃香喝辣，一干就是很多年。

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為什么這次重點整頓國企？

根據各地信息看，相較于行政、事業單位，當下整治重點，地方國有企業成為 “近親繁殖”的重災區。

這種情況其實也不難理解：這幾年行政機關管得嚴，不好操作了；而國企招聘相對靈活，反倒成了安排關系的“避風港”。

你可能不知道，很多地方的國企，里面坐的幾乎都是坐著的全是親戚朋友同學老鄉…，都快變成“家族企業”了。

這些問題再不管，怕是老百姓對公平的信心就真的沒了。

所以現在政策很明確：國企的人事制度要向公務員看齊，程序要透明、信息要公開、規矩要嚴格。

以后還想靠關系混進去？對不起，這招不太靈了。

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光靠“運動式整頓”能解決根本問題嗎？

說實話，眼下各地開展的專項清理，就像一次次外科手術，意在暴露問題、形成震懾、切除已發生的病灶。

這種運動式整治， 對 “關系戶”有一定震懾作用，初衷是好的。

但長遠來看，單靠“一陣風”式的整頓，問題很可能卷土重來。

最根本的，還是要建立起剛性的制度：

①把領導干部的親屬關系錄入系統，誰和誰沾親帶故一查便知；

②所有招聘流程公開透明，誰是怎么進來的，全程可追溯；

③借助技術手段，比如用大數據、AI識別風險，一旦發現“人崗不符”立即預警，立刻核查。

只有把制度扎牢，才不怕“背后有人”。再硬的關系，也繞不過公平的監督機制。

總結：說到底，我們不是眼紅，只是不想被當傻子

這年頭，沒人反對公平競爭。你有能力、有本事，贏了，大家心服口服。

但你啥都說不清，公告都沒發，你家孩子就直接端上“鐵飯碗”了，憑啥？

大家能接受拼搏，但不能接受內定；

大家愿意相信努力，但更希望規則透明。

所以，希望這場風暴不是一陣風，而是一個開始——刮出一個更清朗、更透明的未來。

還是那句話，只要公平來了，咱們普通人才算真有盼頭了，你說是不是？