中央定調，延遲退休實施后，每晚1年退休，養老金能增加8%嗎？

隨著延遲退休落地執行，法定退休年齡有序、漸進、向后延遲。

同時《實施彈性退休制度暫行辦法》中退休方式也有了新的變化，不僅可以在法定退休年齡辦理，還可以進行彈性提前退休以及彈性延遲退休。

多種方式退休選擇之下，是退休時間的不同，繳費年限的不同，退休年齡的不同，更會影響退休后的待遇不同。

那么隨著延遲退休已經落地實施一年多得時間，不少朋友問如果延遲退休，每晚1年退休，養老金能夠增加多少？能增加8%嗎？

我們根據養老金核算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數；

過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數。

在這里可以看出過渡性養老金主要構成因素是視同繳費年限，如果該人員繳費年限并不包含視同繳費年限，并沒有視同繳費年限的話，那么該人員在養老金待遇核算中并不存在過渡性養老金，所以延遲退休1年對于過渡性養老金并沒有影響作用，這點是需要明確的。同時如果該人員如果有視同繳費年限的話，隨著延遲退休1年，如果退休當年計發基數發生改變那么哪怕在視同繳費年限沒有變化的前提下過渡性養老金仍會發生變化。這里的退休當年計發基數，如果該人員延遲退休1年是很有產生變化以及增長的，根據結合2025年全國31個省市計發基數相比較于去年不難看出，大部分地區較去年均有所變化以及提升，所以延遲退休1年在計發基數的因素也是應該值得考慮的。

那么假設該人員是原法定50歲退休女職工，那么50歲退休養老金為：假設該人員50歲退休當年計發基數為8000元，繳費基數為1.0，繳費年限為30年的話，基礎養老金=8000*（1+1）/2*30年*1%=2400元；如果該人員個人賬戶存儲額為8萬元的話，50歲計發月數為195個月，個人賬戶養老金=80000/195=410元；如果該人員繳費年限30年中包含了10年的視同繳費年限，假設視同基數1.0，視同系數1.2%的話，過渡性養老金=8000*10年*1.0*1.2%=960元，那么該人員50歲退休養老金=基礎養老金2400+個人賬戶養老金410元+過渡性養老金960=3770元。

那么如果該人員延遲退休1年51歲退休養老金為：假設延遲退休一年計發基數提高500元的話，基礎養老金=（8000+500）*（1+1）/2*（30年+1）*1%=2635元；個人賬戶養老金假設延遲一年個人賬戶存儲額提高5000元的話，51歲計發月數為190個月，個人賬戶養老金=（80000+5000）/190個月=447元；過渡性養老金中隨著計發基數的提高因此提高：（8000+500）*10*1.0*1.2%=1020元。那么該人員延遲退休一年51歲養老金=基礎養老金2635+個人賬戶養老金447+過渡性養老金1020=4102元。

相比較于50歲退休提高4102-3770=332元，漲幅332/3770=8.8%，可以看出該人員延遲退休1年養老金漲幅提高8.8%，養老金能夠增加8%以上。

但是這里需要明確的由于不同退休人員之間，實際情況不同，地區實際不同以及繳費實際情況不同，所以并非所有退休人員延遲退休一年養老金待遇都能夠提高8%以上，這點是需要明確的。不同退休人員之間不同實際情況可能延遲退休也會有所差距。但是總體可以看出，延遲退休以后退休待遇確有提高，所以涉及到想要在養老金待遇上有更高要求的退休人員，延遲退休是不錯的選擇之一。