全國各地醫院年終獎曝光，有些醫院年終獎發了11萬……

近日，在某自媒體平臺看到網友分享的2025年全國各地醫院年終獎的帖子，不看不知道，一看還真嚇一跳。

現在正值醫療寒冬，好多醫院都不發績效了，甚至有些醫院連工資都發不下來了，更別提年終了，看到有些醫院年終獎竟然發了那么多，還真是驚訝……

這年頭，年終獎發多發少只要發了就好，能發下年終獎就說明醫院運營還是非常厲害的。

同樣是三甲醫院，有些醫院年終獎發了10萬+，有些醫院只發了幾k，還有些醫院什么也沒有，而我們醫院就是那個毛也沒發的，真是太悲催了……

說實話，年底了，醫務人員忙碌了一年了，多少都應該發點年終獎，好讓來年有個盼頭，承受著巨大的壓力安心工作。

畢竟，我們熬的夜、扛的責任、受的委屈，值得一份體面的回饋。

數據來源于網絡，僅供參考，希望大家多多留言進行補充和更正。

有錢沒錢，回家過年。

可對很多醫生來說，今年的年，有點難回。

01 “辛苦一年，連過年的錢都沒掙到”

2026年春節將至，關于年終獎的討論又在網上掀起了熱議：

“我們醫院說好沒有年終獎，最后發了3000塊……還不夠一個月房租。”

“入職三年，年終獎停發兩年，今年只拿了600元‘慰問金’。”

“績效被扣了，年終獎沒了，還要倒貼錢上班？”

這些不是段子，而是真實發生在許多醫護身上的現實。

曾幾何時，年終獎是醫生們一年辛勞的“定心丸”——哪怕平日再累、夜班再多，年底總有一筆看得見的回報。可如今，這份期待正逐漸變成一種奢侈。

更令人心寒的是，有些醫院的“年終獎”，其實是從每月工資和績效中預先扣除、年底再返還的部分。當這筆本就屬于自己的錢突然“蒸發”，委屈與不公感油然而生。

02 越忙越窮：工作量翻倍，收入卻在縮水

數據不會說謊。

根據國家衛健委《2024年我國衛生健康事業發展統計公報》，2024年全國醫療衛生機構總診療人次達101.5億，同比增長6.2%。醫生日均接診6.7人次，管理2.3個住院床日——負荷持續攀升。

但與此同時，《醫療人才2024年薪資及就業調研報告》顯示：57.9%的醫務人員遭遇薪酬下降，較前一年猛增20個百分點。

真實案例更令人唏噓：

北京某三甲醫院主治醫師，中級職稱，月薪僅3000元；

江西一位工作10年的兒科醫生，收入竟不如規培時期，被迫下班送外賣；

有地方甚至要求醫生退回2025年1-10月已發績效——上班不僅不掙錢，還要倒貼。

一邊是患者回流、門診爆滿，一邊是收入寒冬、獎金歸零。這種“越忙越窮”的反向背離，成了醫療行業的隱痛。

03 醫院也在“過緊日子”：不是不想發，是真的發不起

把矛頭指向醫院管理層？或許并不公平。

事實上，不僅是公立醫院，大量民營醫院更是深陷經營泥潭。國家衛健委數據顯示，近年來全國近半數的醫療機構——無論公立還是民營——都處于虧損或微利狀態。

從2009年到2021年，公立醫院資產負債率從31%攀升至45%；而同期不少民營醫院因融資困難、患者信任度不足、醫保定點資格受限等問題，生存壓力甚至更為嚴峻。

而行業調研顯示，績效工資占醫生總收入的比例非常高，這導致醫生的收入與醫院的經營狀況深度綁定。

而隨著DRG/DIP醫保支付改革在全國推行，從“按項目付費”轉變為“按病種打包付費”，這在客觀上重塑了醫院的收入模式，擠壓了部分傳統的營收空間。

當醫院的整體收入受到影響，最先被波及的，正是與醫院營收緊密掛鉤的醫生績效。年終獎，這個曾經的“標配”，如今成了最先被砍掉的“非必要支出”。

04 冰火兩重天：年終獎撕裂醫療圈

同樣是醫生，命運卻大不同。

在廣東、北京、深圳等地的頭部專科醫院，年輕住院醫年終獎可達12-15萬元

，護士曬出34萬的年終獎并非個例。

而在青海、甘肅等欠發達地區，三甲醫院醫生年終獎可能只有1萬元，縣級醫院甚至只有3500元，外加一張春節值班表。

更有醫院用“實物福利”代替現金：臨期藥品、助農青椒、成箱蘿卜……被醫護調侃為“比慘大會”。

這種分化，本質上是醫療資源與區域經濟差距的縮影——不是所有醫院都有能力“體面發獎”。

05 變革在路上：從“看年終獎臉色”到“穩薪酬結構”

國家層面正加速推進薪酬制度改革：2025年以來，一系列真金白銀的投入與制度層面的優化，正逐步推開，試圖穩住醫療行業的基石。

公立醫院正迎來實實在在的支持：財政補助更多直接用于人員經費（如山東80%投向人力），多地普調基本工資、將固定薪酬占比提至約60%，并逐步落實兒科、急診等緊缺崗位的專項津貼，讓付出更被看見、收入更有保障。

民營醫院雖無財政托底，但憑借市場化靈活性，正通過優化薪酬、聚焦專科、提升服務來吸引人才。同時，政策持續鼓勵社會辦醫，多元醫療格局也為醫生提供了更多職業選擇和發展空間。

此外，諸如青島探索的“總額+浮動”薪酬核定、多地推行的“一院一策”債務化解方案，都顯示出醫院管理思路正朝著更精細、更務實的方向轉變。

這些改革雖不均衡、見效尚需時間，但方向明確：讓醫生的勞動價值，獲得更穩定、更體面的回報。

無論是公立還是民營體系，對專業價值的尊重與保障，才是醫療行業長遠發展的根本。

對醫生而言，年終獎從來不只是多拿幾千塊的問題。

它是一份認可——對你全年無休、與死神賽跑的肯定；

它是一份信號——醫院是否健康運轉、管理層是否重視一線；

它更是一份希望——明年會不會更好？

當這筆錢消失，失落的不僅是錢包，更是職業尊嚴與長期堅守的動力。

2026年春節將至，愿每一位堅守者，都能被溫柔以待！

愿年年此時，能從從容容，心無遺憾。

你們醫院發年終獎了嗎？