近日,根據新西蘭權威薪酬研究機構WTW的《薪資預算規劃報告》,盡管通脹持續回落,新西蘭企業仍計劃在2026年維持約3.5%的漲薪預算——這意味著,在物價漲幅放緩的背景下,多數員工仍有望獲得實際收入增長。
《薪資預算規劃報告》指出,新西蘭薪資漲幅中位數自2023年以來基本保持穩定,并未因經濟放緩或通脹壓力緩解而明顯下調。
WTW澳新地區“工作與薪酬”負責人Evangeline Daquilanea表示,自2023年以來,新西蘭企業的薪資預算一直維持在3.5%左右。
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圖片由AI生成
“我們已經連續幾年看到這一水平,而企業對2026年的薪資預算仍計劃保持在這一區間。”
數據顯示,新西蘭整體薪資漲幅中位數為:
2022年:3.0%
2023年:3.6%
2024年:3.5%
2025年:3.4%
相比之下,消費者通脹率正在明顯回落,2026年預計將降至1.7%,此前分別為:
2022年:7.2%
2023年:5.3%
2024年:3.2%
2025年:2.8%
Daquilanea指出,薪資漲幅正在持續跑贏通脹,企業在2026年甚至2027年仍有望實現實際工資增長。
她認為,這反映出企業并未對通脹下降作出“膝跳反應式”的削減薪資預算,而是采取了更具長期視角的薪酬管理策略。
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在薪資展望發布之際,新西蘭經濟增長仍保持溫和。WTW預計,GDP增速將從2021年的6.1%、2022年的2.3%、2023年的1.6%、2024年的1.0%、2025年的0.7%,回升至2026年的約1.8%。
與此同時,就業市場依然緊張。約87%的企業表示難以在本地填補職位空缺;員工主動離職率為11.7%,雖低于2022年18.4%的高點,但仍高于澳大利亞的10.1%。
Daquilanea表示,新西蘭長期存在技能缺口,尤其是在高技術崗位領域,企業往往不得不依賴海外招聘。
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另一項Datacom商業前景調查也顯示,65%的新西蘭企業領頭人預計未來12個月經濟環境將有所改善。
同時,報告確認,靈活辦公模式已在新西蘭普及:
31%的企業以現場辦公為主(on site)
43%采用混合辦公(hybrid)
26%實行完全遠程辦公(WFH)
超過一半的遠程辦公員工仍需每周到辦公室幾天,平均為約3天。
Daquilanea指出,疫情期間企業已驗證遠程辦公不會顯著影響生產效率,因此靈活性已從“附加福利”轉變為基本配置。
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圖片由AI生成
同時,在整體加薪空間有限的情況下,新西蘭企業正更傾向于根據績效表現和關鍵崗位進行差異化加薪,而非普遍平均上調。
Daquilanea警告,所謂的“花生醬式加薪”(peanut butter approach)——即把漲幅平均分配給所有員工——會削弱績效導向。
與此同時,員工對薪酬透明度的要求明顯提高。企業必須能夠清晰說明加薪差異背后的評估邏輯。“員工正在強烈要求透明度,但前提是企業必須建立公平、清晰、可解釋的績效衡量體系。”
對于此事,你怎么看?
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