江西
2月11日有安徽網友爆料，公司給這待遇，你愿意春節加班不回家嗎？
我們來完整地看看該網友提供的信息。這是一份公司發出的群通知。
11:31
為保障全體員工度過一個祥和愉悅的春節，經監督組研討并報請集團公司審批同意，原于臘月二十八(2月15日)至正月初十(2月26日)電氣部門兩位員工正常值守，春節期間(2月16-2月24)員工飯堂不正常供應，兩位員工就餐問題于除夕(2月16日)當天就餐補貼500元(2月17日-2月24日每天補貼100元)，執行國家法定四天三倍加班，(2月20日-2月26日)雙倍加班標準，總經理嘉獎5000每人，年后調休假期可上報單位主管執行，最后在新的一年，祝大家新春快樂，闔家幸福
……兩位員工做好交接，調整好心態
11:37
好的，
從上述內容來看，這家公司執行的加班待遇還是不錯的。除了嚴格執行法定加班費標準，還額外給補貼。過年當天是500元，其他是100元。而且，總經理個人還獎勵5000元每人。
注意到，要求加班的是電氣部門，估計工作強度是不低的。另外，年后可以調休。
針對此事，有網友表示，是我馬上滾回公司上班，不為別的，我喜歡清凈。
有網友評論，一萬多了，我從老家返回來加班。
綜上來看，這兩名加班的員工，假期收入肯定是過萬了。作為普通打工人，絕大多數人如果有這個機會，肯定都是可以的。因為現實沒有濾鏡，真正的團圓是你銀行卡余額足夠請家人吃頓不看菜單的年夜飯。
毋庸置疑，敢花這錢的企業，別急著感動，背后的現實是這個假期極其重要，大廠運維不能停、服務窗口不能空，一個失誤都是巨大風險和損失，公司才愿意花這“高價”。
對于企業來說，這不是情懷，是剛需；對員工來說，這不是犧牲，是增加收入的機會。當然，1萬多元之所以動心，真正感動的不是錢，而是背后這次“你終于把我當回事”的尊重感”。這樣的加班，值得點贊。
對此，你怎么看呢？
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