北京
來源：工人日報
近日，一段關于“周一請假和周五請假的區別”的視頻沖上微博熱搜，引發無數網友關于請假的討論，各類觀點五花八門，熱鬧不已。
“周五請假黨”表示
周五請假
感覺休了個小長假
心情會不一樣
周一請假，跟沒請一樣
因為周一超忙
“周一請假黨”安利
還有網友分享
請假的關鍵變量
還有網友滿臉不解
更有腦洞大開的網友
直接打開請假新思路
看完網友的討論
小編不禁感嘆
原來
請假的“學問”這么大
同樣是請一天
放在周一還是周五
直接關系到這一周的幸福濃度
有人追求“先甜后苦”
有人堅持“避開峰值”
你pick哪一種？
聊完熱鬧的請假之爭
咱也得說點實在的
在職場中
我們常因各種原因需要請假
那么
哪些假公司必須批？
哪些假酌情批？
哪些假可以不批？
一起來看
病假：必須批！
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，員工因為患病需要停止工作治療時，用人單位不得解除勞動合同，且勞動者本人可享受3-24個月的醫療期限。
婚假：必須批！
依據相關政策，職工本人結婚的，應給予婚假假期，具體天數以當地具體規定為準，職工在休婚假期間，用人單位應照發工資。
產假：必須批！
《女職工勞動保護特別規定》對女性的產假，作出了具體的規定。
帶薪年假：必須批！
根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權利，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
喪假：必須批！
根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1-3天的婚喪假。
事假：可批可不批！
關于事假，法律并無強制性的規定，用人單位可以根據自身生產經營情況和規章制度，來決定是否批準員工的事假。
最后
小編提醒
休息休假是勞動者的權利
但請假≠逃避上班
無正當理由曠工
不僅違反公司規章制度
還可能影響自身權益
合理規劃假期 + 認真高效工作
才是可持續的“職場幸福法則”～
來源：工人日報微信公眾號、工人日報視頻號、網友評論
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