有朋友問我,不是聽說工齡35年以上是同一個檔次嗎,但為什么他的退休工齡是36年,另一位退休工齡41年的職工養老金要比他高出800元。他疑惑,為什么會有這么大的差距呢?
工齡35年以上,同一個檔次的由來。
工齡35年以上,同一個計發檔次指的是發放基本工資的90%?這一文件依據實際上是《關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》(國人部發〔2006〕60號),有關比例實際上可以最早追溯至1993年。計發制度一直延續到2024年10月,機關事業單位老計算辦法過渡結束。
按照規定,退休時的連續工齡在10年以上20年以下,20年以上30年以下,30年以上35年以下和35年以下的分別發放本人基本工資的70%、80%、85%和90%。有時候工齡差10年,也是同樣的計發比例。
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但是計發比例并不代表本人基本工資一樣。退休前基本工資主要是這幾部分構成:
①公務員:職務工資 + 級別工資
②事業單位人員:崗位工資 + 薪級工資
③機關工人:崗位工資 + 技術等級工資(技術工)/ 崗位工資(普通工)
所以說不存在工齡35年以上,養老金一樣的情況。而且機關事業單位2024年10月已經完成了基本過渡,個別較晚的地區也在2025年完成了吧。現在的計算模式,主要還是以基本養老金加職業年金計算為主。
普通的養老金計算,工齡36年和41年也可能相差800元養老金。
我們使用山東省的養老金計算公式(其他地方其實也差不多)。
養老金待遇主要包括基礎養老金,個人賬戶養老金,過渡性養老金,以及職業年金四部分。如果說這兩個人在建立養老保險的制度以后,級別什么都差不多,工資也差不多。繳費基數如果月月一樣、退休年齡一樣,其實最終個人賬戶養老金和職業年金是完全一樣的。
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退休5年,養老金的差異主要會體現在基礎養老金和過渡性養老金。計算這兩部分養老金的最關鍵因素,還是視同繳費指數。
一般來說,科級以下的機關事業單位退休人員視同繳費指數會在1.2以下,科級及中級職稱一般會在1.2~1.4之間,副高級職稱或初級以上一般會在1.4~1.8之間。我們按照1.4計算。
基礎養老金部分5年的養老金差異在基礎養老金部分會相差6%的養老金計發基數。2025年山東省養老金計發基數是7831元。在全國也是屬于不錯的水平。
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過渡性養老金部分,視同繳費指數1.4,繳費年限相差5年,山東省過渡性系數是1.3%,這樣實際是會相差9.1%的養老金計發基數。
合計養老金相差15.1%的養老金計發基數,養老金相差1182元。
所以說,如果兩個人在其他因素相同的情況下,僅僅是繳費年限相差五年,特別是一些機關事業單位職工的養老金,相差錢數可是非常大的,七八百元都正常,一兩千元也是可能存在的。
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