月薪70K、邊學邊干、啥背景都行 | 漫劇崗位圖鑒

大廠平臺紛紛下場，AI漫劇賽道火熱程度再升級。

普通打工人能不能入局AI漫劇行業？怎么入才更絲滑？

短劇黑馬近期在某招聘平臺上對火熱的AI漫劇崗位進行了檢索。

這個新興行業也帶來了一些新的崗位，新的招聘要求。新手村里是大量“接受零基礎”并提供培訓的技術崗；而金字塔頂端，則是要求能搭建整套生產體系、月薪可高達70K的核心崗位。

從一個入行新人的角度，本文分析了AI分鏡師、AI抽卡師等新賽道崗位的入行難度，以及AI漫劇導演、編劇等舊賽道轉型機會。我們將梳理這些招聘信息中透露的關鍵信號，為行業新手提供一份精準卡位的參考地圖。

01 入局新手村：門檻降低背后的工業邏輯

與傳統上對技術設計類崗位門檻高的認知不同，AI工具的介入拉低了漫劇制作的門檻。在招聘平臺上，以“AI動畫生成師”“AI動畫抽卡師”為代表的基礎性技術類崗位，對經驗和學歷的要求都表現的較為寬松。

例如，嘉興九州在多地招聘的“AI動畫設計師”，薪資范圍為3000-8000元/月，并在任職要求中明確寫道：“AI崗位可以接受沒有任何AI經驗的新人”。這類崗位的核心要求通常集中在了解并使用過如Midjourney、Stable Diffusion等AI繪畫工具，以及具備基礎的軟件操作能力。

同樣，打造了播放量超10億的爆款內容《斬仙臺下，我震驚了諸神!》的漫劇廠商安徽智品文化，在其釋放的71個招聘崗位中，也有12個崗位明確標注“接受小白”或“接受0基礎”。這些崗位主要集中在動畫師等基礎制作環節，任職要求提及需會使用基礎的AI與剪輯工具，并特別說明“公司有培訓”。

當然，也并非所有新崗位都0門檻。在AI漫劇衍生出的新工種中，AI抽卡師和AI分鏡師的要求就相對拔高。AI抽卡師通常需要有生成多人視頻的提示詞編寫能力以及對鏡頭語言的理解；AI分鏡師則除了掌握AI工具外，還需能夠拆解劇本、具備獨立的分鏡腳本制作能力。

以上這些崗位要求的差異，指向了一個共同的行業現實，即當下的漫劇制作，借助日益強大的AI工具，已經形成了一套相對工業化的生產流程。之前復雜的創作被拆解為“抽卡、分鏡、合成、剪輯”等標準環節，單個崗位在流程中的創造力和創新空間被壓縮，職責變得高度模塊化。正是這種“模塊化”，使得通過標準化課件和流程對新人進行快速培訓上崗成為可能，也為公司的大規模招聘提供了基礎。

從數據層面看，這是行業高速發展期一種典型的降本增效策略。據巨量引擎預測，2026年漫劇市場規模將達到220億，年增量達50%。面對廣闊的市場，頭部廠商如靈矩動漫已明確提出在2026年實現月均150部產能的目標。在這種“軍備競賽”的背景下，對于大多數中下游公司而言，與其高薪聘請少數全能型高手，不如以更具性價比的成本，批量招募具備學習能力的“小白”，通過公司內部的系統化培訓和標準化流程，快速將其轉化為合格的生產者，從而實現規模化復制。

因此，對于零基礎新人而言，這些技術類新崗位雖然薪資起點不高，但也是一個可以入行，并且能夠帶薪培訓學習的小切口。

但同時，巨日祿AI創始人杰夫在談到漫劇團隊搭建時，將這些AI技術崗定義為“可以快速培養的崗位，也是一個未來可以被替代的崗位”。這也提醒剛入行的新手，入門之后，必須依托平臺快速成長，形成諸如創意策劃、流程管理或技術攻堅等個人獨特的技能優勢，而不能滿足于長期滯留新手村。

02 崗位能力說明書：65K的導演才是核心崗

對于編劇、導演等從傳統行業遷移而來的崗位，招聘信息揭示了其“變與不變”的雙重特性。

以AI漫劇導演為例，其招聘要求顯示出明確的復合性。在傳統導演所需的故事能力、鏡頭語言、節奏把控及團隊統籌基礎之上，擁有主導AI漫劇作品的經驗、深度掌握AIGC工具是必要條件，而非加分項。

這也使得導演能力被多數團隊領導者置于人才核心位置，其統籌能力與鏡頭語言水平成為定薪的關鍵參考。

這種價值判斷反應在AI漫劇導演分化的薪資水平上，大多數制作公司開出的薪資范圍在10-30K；而像愛奇藝、騰訊這樣的影視大廠，則能將薪資基準提升至30-40K，當然對作品厚度和質量的要求也會隨之水漲船高。

但在以上觀察外，短劇黑馬還注意到一個異常現象，掌閱科技給AI漫劇導演開出了35-65K的高薪。

掌閱2025年年度業績預告顯示，公司從17年上市以來首次出現了虧損，公告將其歸納為推進業務轉型，推進短劇成為公司業務的第一大板塊，國內外雙線投入造成的短期虧損，

投放數據顯示掌閱的海外平臺，iDrama的確在25年11月、12月就加大了投放力度，日投放素材增長近3倍。

近期，掌閱還推出了AI一站式生成平臺“泡漫”，平臺稱能夠將生產周期壓縮至5-7天，并且已經接入了自家IP庫，形成從版權-創作-分發-盈利的完整生態閉環，還推出保底+利潤分成模式，吸引用戶。

這一系列動作是掌閱對短劇、漫劇業務的重要落子。人才可以看作是其中的重要一步，相信重金之下必有勇夫。

但與高薪相呼應的是，掌閱對這個崗位的職責定義也超出了常規的項目執行，他要求候選人能夠：

“標準與體系構建：制定公司級AI內容生產SOP（白皮書），定義從分鏡、提示詞到成片的全流程質量標準與視聽語言規范。”

“技術流與資產庫：主導搭建基于最新AI技術的高效工作流，建立主流開閉源模型、工作流的標準使用方法，解決角色一致性、動態演繹等行業技術痛點。”

“S級項目把控：對核心IP/重點項目的創意風向與成片質量負責，結合算法邏輯與流量思維，打造行業標桿案例。”

這樣的高要求確實可以匹配掌閱給出的高薪資，而新手小白看一看高薪的熱鬧就可以散了。

相比于導演崗位的分化，AI漫劇編劇的要求就展現出更多的延續性。對于AI漫劇編劇來說，不變的核心要求依然是“網感”和“短劇節奏感”。

崗位要求編劇掌握男頻或女頻網文的敘事套路，精通“黃金三秒”和“情緒鉤子”等短視頻創作方法論。總體來說，對比真人短劇編劇的要求變化不大。

不過，也有公司提出了“對分鏡有一定了解”、“劇本創作需適配后續制作落地”等描述。編劇不能只會寫故事，還需要初步具備鏡頭思維，考慮筆下的用詞是否易于被AI實現，在劇本階段為后續的“抽卡”和分鏡提供更明確的指引。

但目前明確要求這項技能的公司還是少數，一些還在觀望的真人短劇編劇，還是可以絲滑轉型，其核心技能也可以無縫遷移。

03 入行導航：選擇大于努力？

對于一個還在高速發展的行業來說，新人的選擇可能大于努力。因此，新人入行除了需要掌握AI工具與數據化網感這兩項“硬通貨”技能外，還需要對比各家公司的招聘意圖，找到與自身稟賦相匹配的“土壤”。

短劇黑馬分析了DataEye 2025年漫劇數據報告中5家頭部廠商的招聘信息：

靈境AI從工具商轉型做內容，在組建自己的內容團隊，25個崗位中有15個在招漫劇的制作、運營與分發，漫劇崗位需求量大，漫劇技術類崗位的門檻依然是專科以上學歷，一年以上工作經驗，整體門檻符合行業平均水平，海外運營類有日語N2及以上的硬性語言要求，會其他小語種是加分項。因此有一定的技術能力，和日語學習背景，希望參與海外項目的求職者可以去試一試。

從傳統動漫轉型的奇想文化，招聘文案透露著一種淡淡的幽默，“問啥都行”“短劇背景加大分”“優秀簡歷快砸來”，如果團隊文化真的和招聘文案一樣，松弛又隨意，也不失為一個好去處。

奇想文化最近剛剛和網文平臺書旗達成了深度合作，急招深諳男頻爽文賽道套路的男頻改編編劇，有想法的男頻編劇可以投簡歷啦。

宣百文化是5家漫劇廠商中唯一一家招聘女頻編劇的，但其本身是做沙雕漫出身的，在男頻賽道也只有小爆款，且目前還沒看到明顯轉型女頻漫劇的跡象，想要投遞的女頻編劇可能需要賭一把。

靈矩動漫在一年時間內從兩三百人擴張到了700人，崗位招聘需求量大，團隊在快速擴張，公司聯合創始人呂少龍在采訪中提到“因為我們需求量比較大，我們現在的原則就是不拒絕，來了就先聊，試幾個項目，以項目定去留。”因此這家公司機會較多，但篩選和淘汰也更為直接，可能并不適合抗壓能力差的新手小白。

安徽智品文化是抖音端原生賬號“動漫小劇廠”背后的生產廠商，在招71個崗位，崗位需求量同樣比較大，但這家公司明確標注“接受小白”“接受0基礎”，并強調“公司有培訓”，對于那些零基礎，急需一個入行切口、愿意接受系統性培訓并能在重復性工作中快速積累經驗的新人是一個不錯的機會。

最終，AI漫劇的招聘市場是一面誠實的鏡子，它映照出行業的工業化分層，也清晰地指出了每一種生存模式所需要的人才樣本。看懂這面鏡子，才能將自己精準地推銷出去。

最后，祝愿大家都能在漫劇行業分到一杯羹。

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