中央定調，退休新規實施后，62歲退休比60歲退，多領10%養老金？

隨著延遲退休政策的落地執行，法定退休年齡有序漸進向后延遲，根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，從2025年開始計劃用15年的時間，男職工法定退休年齡從60歲逐步延遲至63歲，女職工法定退休年齡從50歲逐步延遲至55歲，女干部法定退休年齡從55歲逐步延遲至58歲。

延遲退休不僅是法定退休年齡逐步延長，更是退休時間，繳費年限的逐步增加，同樣上述因素參與到養老金核算公式中更會影響養老金待遇的提高。

那么有朋友問，隨著退休新規實施以后，62歲退休比提前至60歲退休，能夠多領多少養老金？能夠多領10%的養老金嗎？我們分析計算看看。

根據養老金核算公式：

基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，可以看出延遲退休對于三種構成因素都有所影響。

根據基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數；

過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同繳費基數*視同繳費系數。

這里可以看出退休當年計發基數由于延遲退休兩年可能計發基數因此會有變化，結合2025年全國31個省市計發基數的變化不難看出相比較與以往大部分地區均有所調整上升。

我們假設該人員60歲退休，計發基數為8000元的話，退休當年繳費42年，繳費基數0.6，基礎養老金=8000*（1+0.6）/2*42年*1%=2688元。個人賬戶養老金假設為10萬元，60歲退休根據國家統一標準為139個月，那么個人賬戶養老金=100000/139個月=719元；過渡性養老金中假設該人員視同繳費年限為12年的話，視同基數為1.0，視同系數為1.3%，過渡性養老金=8000*12年視同*1.0*1.3%=1248元。那么該人員60歲退休養老金為：基礎養老金2688+個人賬戶養老金719元+過渡性養老金1248元=4655元。

如果該人員延遲退休2年62歲退休，假設兩年之間退休當年計發基數提高了500元的話，繳費年限從42年延長至42+2=44年，基礎養老金=（8000+500）*（1+0.6）/2*44年*1%=2992元。個人賬戶養老金存儲額由于延遲退休兩年隨著增加假設提高了1萬元的話，同時62歲退休計發月數為125個月，個人賬戶存儲額=（100000+10000）/125個月=880元；過渡性養老金=（8000+500）*12年視同*1.0*1.3%=1326元。那么該人員延遲退休兩年62歲退休養老金=基礎養老金2992+個人賬戶養老金880+過渡性養老金1326=5198元。

相比較于60歲退休延遲退休2年的時間養老金待遇提高了5198-4655=543元，漲幅比例達到了543/4655=11.66%，漲幅提高了11.66%多領了11.66%養老金，不僅超過了10%更是有不小的提高。

這里需要明確兩點：

1）養老金核算秉持著“多繳多得，長繳多得，晚退多得”的激勵原則下，延遲退休兩年提高了543元，漲幅比例達到超過了10%，這是有可能實現的。

2）但是另外一點由于不同退休人員之間實際情況不同，繳費情況，退休當年計發基數變化情況有所不同，意味著并非所有退休人員都能夠提高10%以上，可能有些人達不到10%，這里具體延遲退休2年的漲幅需要結合不同退休人員實際情況具體分析。但是總體而言可以看出，延遲退休以后養老金待遇有所增長，如果在退休后有更高養老金待遇要求的退休人員延遲退休是不錯的選擇之一。