阿里突發人事地震！千問核心團隊集體出走，事發原因悄然浮出水面

Gemini 高管空降，阿里千問核心團隊集體出走！這劇本是不是有點熟悉？沒錯，幾乎跟亞歷山大王空降 Meta 時 Meta 原團隊核心人物跑路的劇本一模一樣。

無論大公司還是小公司，空降常都引發內部大震動，搞得人心惶惶，處理不好就會引發人事動蕩，這下核心團隊出走，不僅公司震動，外界也是一片嘩然， Qwen 的未來發展前景多了一層疑云， 看看阿里能不能打破這個“空降高管魔咒”吧。

3月4日凌晨，當中國互聯網圈大部分人已進入休息時間，X平臺上一則簡短的英文動態悄然引爆了科技圈。

“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再見了，我親愛的千問。）

發出這條推文的人，是林俊旸——阿里巴巴最年輕的P10級技術負責人、千問大模型的核心掌舵者。

此時，距離他剛剛帶隊發布Qwen3.5系列小模型、收獲馬斯克點贊，僅僅過去了不到48小時。距離阿里將AI品牌統一為“千問大模型”、全力加注C端市場的戰略官宣，也才剛滿一天。

沒有預兆，沒有告別儀式，甚至沒有留給團隊緩沖的時間。這位32歲的技術天才，突然宣布轉身離場。

鳳凰網科技從多位接近阿里的人士處了解到，這次離開確實很突然，事發在3月3日下午，一場內部會議后，雙方產生分歧，林俊旸當場離開。隨后在幾小時后，其個人在X平臺官方宣布了這一消息。

截至發稿，阿里官方尚未對此消息進行任何回應。另有多位接近阿里人士告訴鳳凰網科技，阿里高層仍在與其溝通挽留，但另一位通義系離職員工認為，“走就走了，大概率不會挽留”，通義實驗室內部現存技術大牛有些實力顯著在林俊旸之上。

當天下午，林俊旸在朋友圈表示：抱歉各位朋友，今天不回復消息和電話了，我真的需要休息。qwen 的兄弟們，按照原來安排繼續干，沒問題的。

• 值得一提的是，3月3日下午，馬云曾與阿里、螞蟻的核心管理層去到杭州云谷學校，與校長、老師們暢談AI帶來的挑戰和機會。

云谷學校公眾號顯示，阿里巴巴集團主席蔡崇信、CEO吳泳銘、風險委員會主席邵曉鋒、電商事業群CEO蔣凡，螞蟻集團董事長井賢棟和CEO韓歆毅一同參加交流。核心管理層罕見地全部聚齊，體現出阿里巴巴集團和螞蟻集團對發展AI的高度重視。

很快有網友爆料，林俊旸離職，系因Qwen團隊被架構拆分分權，與高層理念嚴重不合，爭執后當日提離。公司認為Qwen變現不足、團隊重復建設，擬收權拆分為小組。雙方在開源上長期分歧：高層不主張重投入開源，認為多尺度模型耗資源；林堅持開源，不滿資源被業務擠占。阿里未來仍會開源，但重心將調整。

針對此事，有網友表示，高層做的對，qwen一直開源給商業對手抄襲，看不到商業路徑，本來領先字節一大截的，現在被反超了，只能說學術性人才不適合管理公司，只負責技術突破就行了。

也有網友認為，這就是阿里除了阿里云（優勢在于最早進入以及堅持技術投入），其它做得都一般般，都屬于棄之可惜食子無味的產品位置。那么大的企業，靠量取勝，而不是靠質取勝，一直感覺無法專注于一個產品上，或者說無法讓自己覺得有一個產品值得專注？

很快，通義緊急開全員會：吳泳銘、蔣芳、周靖人表態流出。據AI圈人士透露，通義當天下午舉辦了全員大會，高管解答疑問，但總體感覺是沒有轉機了（林俊旸不會留下來了）。

該人士透露的大致會議內容有：

1、首席hr自稱這波調整是擴充更多人才，提供更多資源

• 2、阿里是模型公司，qwen是集團的事情，而不只是基模的事情，集團來做大閉環，要快速發展，組織形式沒溝通好
  3、qwen是集團最重要的事情，希望人才來擴大，必然涉及到陣型變化，無論怎么變化希望大家做好。什么東西都不是沒有代價的。用junyang一個人的腦子來處理肯定高效，但站著jingren的角度，需要考慮把zhouhao放在什么位置上比較高效，全過程沒有考慮過政治因素（btw昨天高層的說法是，zhouhao比較擔心一開始融不進qwen團隊，所以主動要求把自己先放在jingren下面，高層就答應了）
  4、我們做的事情很宏大，100多個人肯定不夠，需要擴張，很難照顧到每個人的想法
  5、吳媽說資源很難大家都滿意，道歉沒有更早知道資源的問題。說是中國最激進尋求算力的ceo，Qwen是第一優先級&盡了中國CEO最大的努力了。
  6、關于資源被集團卡脖子，吳媽說不知道被卡，心里一直優先級是最高的，問題是信息傳遞流程的問題
  7、 jingren說一直資源緊張，在做整體規劃，然后說自己也是被架空的。然后說內部阿里云不好用是歷史原因
  8、然后下面問junyang能不能回來，首席hr說：不能推上神壇&公司不能接受非理性的要求不計代價來挽留
  

• 有意思的是，這是繼2026年1月Qwen Code負責人惠彬原離職加入Meta后，該團隊發生的規模最大的一次核心技術人員流失。

目前，阿里已讓今年初加入通義實驗室的前DeepMind高級資深研究員周浩（Gemini 3.0 關鍵貢獻者）接手后訓練工作，并向阿里云 CTO 周靖人匯報。

林俊旸不僅是阿里本土培養的頂尖AI人才（32 歲晉升 P10），更是Qwen系列在全球開源社區建立影響力的關鍵人物，雖然Qwen的開源特性應該不會改變，但是他的離職依然引發業內轟動。

透過現象看本質，林俊旸這事，本質就是技術理想和商業變現的徹底決裂。他在阿里免費拿資源、高薪、頂級平臺，專心做模型、沖榜單、博名氣。模型越牛、開源越火，他個人IP越響、身價越高，但公司遲遲賺不到錢。他要的是技術封神、全球名氣；蔡崇信要的是商業化、現金流、賺錢。兩人目標完全錯位：他為自己博眼球，公司為生存求變現。

林俊旸的離職更像是一場個人與團隊之間的方向沖突，而在阿里看來，顯然個人是需要無條件服從組織安排的，站在外界的角度，其實很難直接下結論說誰對誰錯。

對此，你怎么看呢？