日本游戲行業未大規模裁員 但也開始“不招人”了

近期多位日本游戲開發者發聲警示，盡管日本游戲行業尚未出現如同西方市場那般的大規模裁員報道，但行業正以更隱蔽的方式進行人員縮減，招聘收縮、外包業務削減等舉措，讓日本游戲行業的就業與生存環境悄然承壓。

過去數年，西方游戲行業大規模裁員事件頻發，與之形成鮮明對比的是，日本游戲行業鮮有此類公開案例，這一差異也引發了業內對背后原因的諸多猜測。世嘉制作人中村平就此在 X 平臺發表了自己的觀點，他認為日本游戲行業未出現普遍的大規模裁員，核心原因在于日本的勞動法規大幅提高了企業的裁員門檻，讓企業難以直接實施大規模人員優化。但這一法規限制并未讓企業的成本壓力消失，反而催生出了更隱性的降本方式 —— 減少新員工招聘。

中村平表示，即便面臨相似的成本壓力，日本企業的裁員行為看似更少，本質是受雇用法規制約；而 “難以解雇員工” 的現狀，直接轉化為了 “從源頭停止招聘” 的結果。目前日本游戲企業的應屆生招聘名額正持續縮減，社招的大門也在不斷收窄，他甚至直言，未來進入日本游戲公司的難度，或許會比當下更高。

這一觀點也得到了 Crescent Tower 首席執行官、Amata Games 發行商高橋洋一的認同，他進一步指出，成本削減措施還讓游戲外包工作室的業務量大幅縮水，成為日本游戲行業人員縮減的另一重隱性表現。高橋洋一稱，日本游戲行業雖無企業官宣公開裁員，但過去兩年左右，眾多頭部游戲公司已大幅削減了外包給外部開發者的業務量，這直接導致大批外包開發者的生存處境愈發艱難。由此可見，日本游戲行業的從業者數量實則也在減少，只是這種變化并未體現在表面。

據游戲開發者法爾漢?努爾運營的游戲行業裁員追蹤平臺統計，2026 年至今，日本已有 13 家游戲工作室關停，約 1500 人受此影響失去工作；回顧過往數據，2023 年該平臺統計的全球游戲行業裁員人數為 10500 人，2024 年增至 14600 人，2025 年也有 5300 人被裁，裁員潮的影響仍在持續。

而在今年發布的《游戲行業現狀》年度調查報告中，這項覆蓋全球 2300 余名游戲行業從業者的調研顯示，有 28% 的受訪者表示，在過去 24 個月內遭遇過裁員，其中 48% 的被裁從業者，截至調研時仍未找到新的工作。

你認為日本游戲行業的隱性人員縮減方式，會對行業創新力造成影響嗎？西方大規模裁員與日本隱性縮編，哪種方式對行業長期發展的傷害更小？歡迎在評論區分享你的看法。