廣東
2026年3月18日，針對市場流傳的“碧桂園啟動大規模離職員工召回”傳聞，碧桂園控股（02007.HK）發布官方澄清，稱相關安排為既有返聘制度的常規修訂，并非新設“大規模召回”專項計劃，僅面向少量關鍵崗位精準補充人力。
3月17日，一份《離職人員返聘管理辦法》在地產圈傳播，被解讀為碧桂園“最大規模老兵召回”。文件提及為匹配經營恢復與新項目開發、完善關鍵崗位配置，啟動離職人員返聘，引發市場對房企人力策略轉向的熱議。
碧桂園明確三點核心信息：
1.無大規模召回專項計劃：返聘僅為人力補充常規渠道，限定少量特定關鍵崗位，不涉及全員擴招與大面積返崗。
2.文件為常規修訂：今年1月完成修訂的《離職人員返聘管理辦法》是長期制度優化，并非新出臺政策，公司每年按經營需求檢視更新人力管理制度。
3.返聘設嚴格門檻：遵循“雙向確認、底線管理、優秀優先、重新定崗定薪”原則，設置司齡、離職時長、績效、無違紀、無利益沖突五大準入條件，定向遴選優質成熟人才。
碧桂園表示，人才任用以業務實際為核心，統籌內部培養、優秀返聘、外部社招多渠道，服務于經營恢復與穩健交付。
截至2026年1月，碧桂園債務重組仍在推進，現金流與銷售回款仍是核心約束。公司強調，返聘規模與節奏嚴格匹配經營承載力，不搞盲目擴編，優先保障交付與合規運營。
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