“吳猛們”為何選擇扎根鹽城？

“吳猛們”為何選擇扎根鹽城？

首席技師為何對一枚小零件“斤斤計較”？3月12日下午，江蘇悅達起亞公司收發室內，吳猛持布擦拭、逐處校驗、入盒封箱，整套動作干脆利落。這枚將送往省內某家知名經銷商的零件，是解決一項市場難題的重要支撐。

“每個零件都關乎市場實際問題的解決，半點馬虎不得。”深耕汽車技術領域25年，吳猛身兼數職的身份早已層層進階——江蘇悅達起亞技術支援分部培訓講師、“新八級工”制度下的頂尖人才，更是鹽城市第二位、鹽城經濟技術開發區首位省首席技師。

沉甸甸的履歷起點，是2001年那次奔赴熱愛與機遇的人生抉擇。

彼時，吳猛在當時的南京交通技工學院實習，獲邀留校任教，工作穩定、待遇優厚。“父母在這里，根在這里?！编l愁牽引之下，更因鹽城汽車產業蓬勃興起的機遇，他毅然放棄留校，選擇返鄉深耕技藝、實現價值。

返鄉只是起點，技術人才的成長，離不開平臺淬煉與制度托舉。在鹽城，吳猛的技藝進階之路，鋪滿了一場場實戰歷練。

他站上全市技能競賽賽場，與頂尖同行同臺競技，在壓力中精進本領；企業派他赴韓國深造，又邀請國外專家來鹽指導，助他觸摸前沿技術；日常工作中，他沉心鉆研，把每一次故障排查、技術支援都化作積累經驗的課堂?！懊刻旖鉀Q實際問題，積累的經驗最寶貴。”吳猛的話，道出技術從業者的成長真諦。

二十余載深耕，終有碩果盈枝。吳猛累計為全國400多家專營店培訓技師5400余人次，研發2項實用新型專利，編制20多套故障診斷教材，助力千余名技師練就售后服務的扎實本領，省首席技師、省卓越技師等榮譽接踵而至?！凹夹g要扎實，每個細節都不能馬虎。”這是他對學員的叮囑，更是他扎根鹽城技術就業生態的切身感悟。

鹽城技術就業環境持續向好，在吳猛等人才的成長中得到印證。以“新八級工”制度為抓手，鹽城從技能競賽、校企合作、評價創新三維發力，為技術人才搭建起清晰可及的成長階梯，讓“學技術有奔頭、干技術有榮光”成為現實。

賽場是技藝的試金石，更是職業發展的新起點。2025年，全年開展補貼性培訓4.56萬人次，新增技能人才4.99萬人次，2025年僅高級工以上企業技能人才就新增超千人。

鹽城選手在第三屆全國職業技能大賽中再創佳績斬獲1金1銀2銅，電氣裝置項目實現“三連冠”，一批技術能手從賽場脫穎而出，書寫更廣闊的發展篇章。

如此蓬勃的人才生態

如何轉化為產業發展的核心動能

可從吳猛的日常工作中窺見一斑

零件封裝完畢，吳猛將包裹遞交給快遞員。這枚零件的奔赴之路，是鹽城汽車產業向高端進階的生動縮影；而“吳猛們”的扎根成長，正是城市技術就業生態愈發繁茂的有力注腳。技術人才是產業發展的根與魂，鹽城以務實之舉厚植沃土，讓匠心有處安放、人才有臺施展，為城市高質量發展注入源源不斷的內生動力。