掏空萬科，你需要幾步？

2026年，郁亮卸任法定代表人。

這位中國地產圈最自律的"精算師"，沒能像王石那樣在聚光燈下體面離場。他留下的，是一個連續兩年虧掉1300億的爛攤子，和一群還在等交房的業主。

很多人到現在還沒搞明白：萬科怎么就塌了？

不是市場不好。市場不好，大家都不好。碧桂園不好，恒大不好，融創也不好。但萬科的問題，跟他們不一樣。

萬科的問題，不在天氣，在船艙里。

陳軒做了20年創業品牌營銷，見過太多企業從神壇跌落。但萬科這個案例，說實話，確實令我特別感慨。

我本科經濟學，研究生管理學。警官的核心課程中，無論是企業管理、公司治理、財務管理、高級會計、企業戰略...，這些課程都從不同角度，深度拆解過萬科，所有教授都是一頓夸贊，而同學呢，在課堂上開始打開股票軟件，成為萬科的股東。

可以說，對萬科，陳軒太熟悉了。當然同樣熟悉的還有海航，還有娃哈哈，還有匯源，還有農夫山泉，還有恒大，還有碧桂園......。

看著年輕時代的榜樣們在崩塌，曾經的欣賞在解離。只能說成住壞空，世事無常。如果說成長的本質是失去，智慧的本質是淡漠，那么這篇文章就當是告別吧。

萬科今天的窘迫，說到底不是因為它經營失誤，更不是因為它戰略誤判——它是一場精心設計的、長達十年的金融掏空游戲。

今天，陳軒就把這個游戲拆給你看。看完你就明白，為什么那個喊出"活下去"的萬科，最后反而成了陷得最深的那個。

1. 先搭一個"影子萬科"。

要掏空一家上市公司，第一步是什么？

——在體外建一套自己的系統。

這個道理，做過生意的人都懂。你想從公司拿錢，不能直接拿，那太蠢了。你得在外面搞一個"殼"，讓錢通過合法的商業往來流出去。

萬科的高管們干了一件事：在萬科外面，搭了兩個關鍵平臺。一個叫鵬金所，全稱深圳市鵬鼎創盈金融信息服務股份有限公司；一個叫博商資管，博商資產管理有限公司。

這兩家公司，工商登記上跟萬科沒關系。查股權穿透，查不到萬科。但實際上呢？全是萬科的核心高管在操盤。

萬科砸了3個億進鵬金所，當第一大股東。原總裁祝九勝親自在鵬金所任過職。后來雖然名義上退出了，但萬科員工的跟投貸還在鵬金所發行，甚至衍生出了"跟投貸轉讓"這種更復雜的金融產品。

博商資管更離譜——注冊資本才1個億，但后來撬動的資金規模，是千億級別的。

你品品，1個億撬動千億。這杠桿，比任何房地產項目都刺激。

這兩個平臺是干嘛的？說白了，就是萬科身上的兩根"吸血管"。

上市公司的錢，通過各種名目，源源不斷地流進這兩個平臺。萬科賬上有個科目叫"其他應收款"，常年維持在2000億到2500億之間。這是什么概念？一家上市公司，有兩千多億的錢"借"出去了，而且長期收不回來。

錢去哪了？很大一部分流向了博商系的項目公司。

更騷的操作在后面。

博商系的公司，經常干一件事：先去拍地，拍完了再轉手賣給萬科。

武漢有個案例——博商順泰以8.96億拍下金融港板塊的一塊地，轉手給萬科開發"萬科·光谷錦曜"。類似的操作，在徐州、新疆、深圳龍華、東莞，反復出現。

你想想，一個公開拍賣的地塊，萬科自己不去拍，偏要等影子公司拍完再轉手？

中間的差價去哪了？是平價轉讓，還是溢價轉讓？

不用陳軒說，你自己想。

這套影子系統運行了超過十年。十年。在這十年里，萬科對外是"中國最好的房企"，對內是一臺精密的利益輸送機器。

2. "跟投制度"——一雙金草鞋！

平臺搭好了，下一步是什么？得有一個"合法"的出口，把錢分出去。

2014年，萬科高調推出了一個叫"項目跟投制度"的東西。

聽起來特別好——鼓勵員工拿錢出來，跟公司一起投項目。賺了一起分，虧了一起扛。利益綁定，風險共擔。

多好的制度啊。MBA教材都該收錄。當年萬科推這個制度的時候，行業一片叫好，說這是"管理創新"，是"激活組織"。

但你仔細看這個制度怎么運轉的，就會發現——這哪是什么利益綁定？這是一臺精密的提款機。

陳軒給你拆一下資金鏈條，你就明白了：

第一步，萬科的項目回款、稅款這些低成本資金，先集中到萬科財務公司。這些錢的成本幾乎為零，因為它本來就是萬科自己的錢。

第二步，萬科財務公司把錢注入鵬金所。注意，這一步錢就出了上市公司的體系了。

第三步，鵬金所拿到錢之后干嘛？借給萬科的員工和合作方。

利率多少？年化10%以上。

你看到了吧？萬科自己的錢，成本接近零，轉個手，變成了年化10%以上的高息貸款。中間這個利差，就是一筆巨大的利潤。

這筆利潤回到上市公司了嗎？

沒有。留在了體外平臺的賬上。留在了誰的口袋里？你猜。

第四步，員工借了錢之后，再投回萬科的項目。資金就這么轉了一圈，又回來了。

但每轉一圈，體外平臺就"刮"走一層油。

這就是所謂的"資金閉環"。說穿了，就是左手倒右手，每倒一次，中間人抽一次水。

而且這個制度還有一個更陰的地方——萬科為什么在行業最瘋狂的那幾年，拿了那么多高價地？

有個扎心的解釋是：如果不拿地，高管和員工們的合伙基金，就沒地方投。

你想想這個邏輯。不是因為這塊地值得買才買，而是因為基金里的錢需要一個出口才買。這不是投資，這是賭博。而且是拿上市公司的信用去賭。

3. 誰賺了？誰虧了？

這個游戲里，誰是贏家？

核心高管。

他們有信息優勢，知道哪個項目好、哪個項目爛。好項目，自己跟投；爛項目，留給不知情的普通員工。

這種信息不對稱，從根子上就決定了——所謂的"風險共擔"，根本不存在。

更狠的是——他們可以提前退。

行業還在上行的時候，高管們已經賺夠了，提前退股，落袋為安。等到行業轉向、項目暴雷，他們早就不在牌桌上了。

誰還在牌桌上？

普通員工。合作方。

他們背著10%以上的高息貸款，被綁死在項目上。項目賺錢的時候，大頭被高管拿走了；項目虧錢的時候，所有的風險都壓在他們身上。

更殘酷的是，當危機來臨，萬科最需要果斷降價、回籠資金的時候，那些跟投了項目的團隊，為了保住自己的本金不虧，反而成了公司降價最大的阻力。

你看到沒有？跟投制度不僅掏空了利潤，還綁架了決策。

這就是萬科金融游戲的本質，八個字——

利潤私有化，債務公有化。

高管把錢裝進自己口袋，把債務留給公司、留給員工、留給社會。

你說這叫什么？

陳軒不想用太重的詞。但如果你在一家公司干了十幾年，被鼓勵拿出全部身家去跟投，最后發現老板們早就跑了，你會怎么想？

這種事情之所以能運轉十年不被發現，原因很簡單——行業上行期，所有人都在賺錢，沒人會去追問利潤分配是否公平。房價漲的時候，大家都是贏家，誰管錢是怎么分的？

但潮水一退，誰在裸泳，一目了然。

4. 雪崩來了，誰也跑不掉。

游戲玩了十年，終于玩不下去了。

數據不會說謊。陳軒給你列幾個數字，你感受一下：

2024年，萬科上市31年來第一次虧損。虧多少？494.78億。

2025年更慘。預計凈虧損820億，創A股歷史紀錄。平均每天虧2.2億。你早上起來刷個牙的功夫，萬科就虧了幾百萬。

兩年加起來，虧了1300多億。這個數字，比萬科當時的總市值還大。

說白了，萬科用兩年時間，虧掉了一個自己。

再看負債。有息負債3629億，其中一年內要還的就有1554億。賬上現金呢？656億。

現金短債比0.43。什么意思？就算把賬上所有的錢都拿去還債，連短期債務的一半都還不上。

房地產開發業務的稅后毛利率，低到了2%。2%是什么概念？你開個煎餅攤，利潤率都比這高。

一家千億級的房企，干了一年，毛利率2%。

萬科賬上還有一個巨大的黑洞——"其他應收款"。僅一家博商系的持股公司，旗下6家項目公司就從萬科拿走了超過20億，形成了167億的應收款。

這些錢還得回來嗎？

2024年7月，鵬金所資金鏈斷裂。涉及未償付金額8億。

那些被鼓勵去跟投的萬科員工，突然發現：投資打了水漂，高息貸款還得繼續還。有人投了上千萬，血本無歸。

這一刻，"利潤私有化，債務公有化"這八個字，不再是一個概念。它變成了真實的人間悲劇。

5. 清算開始了！

紙包不住火。

2025年10月，原總裁祝九勝被采取刑事強制措施。調查焦點——他主導的表外金融體系。

博商資管總經理何卓等十余名核心人員同步涉案。

至少12位萬科高管被調查。王石等人被限制出境。

2026年初，所有核心高管被約談，要求退還過去4年薪酬。郁亮據說已經開始變賣房產，準備退薪。

從2025年1月到2026年3月，25位核心高管和區域負責人離職。從董事會主席到城市公司負責人，走了個遍。

2026年3月，郁亮正式卸任法定代表人。深鐵系的黃力平接任。

這意味著什么？

意味著郁亮在萬科36年的職業生涯，在法律層面徹底終結。

也意味著萬科"職業經理人時代"正式落幕。

深鐵從一個財務投資者，變成了戰略控制者。累計給萬科輸血超過300億。但態度已經變了——不再是無限兜底，而是有額度、有條件的"防御性救助"。

說白了，深鐵的意思是：我救你，但我不陪你死。

2026年萬科還有超過120億的境內債要還。錢從哪來？沒人知道。

6. 最慘的是誰？

不是高管。高管們該賺的早賺了，該跑的也跑了。被抓的是少數，大部分人早已全身而退。

最慘的是兩類人。

第一，49萬散戶。

萬科股價從最高36.37元，跌到4塊錢。縮水89%。

多少人抱著"萬科是龍頭，不會倒"的信仰，一路抄底？10塊錢買的，覺得便宜了；8塊錢又補了一把；6塊錢再補一把。最后4塊錢，已經沒錢補了。

他們不是不懂投資。他們是太相信萬科了。

第二，全國各地等交房的業主。

萬科多個項目停工、爛尾。這些人掏空了六個錢包，背了30年房貸，等來的是一片工地。

高管們在體外賺得盆滿缽滿的時候，有沒有想過這些人？

大概率沒有。

在那個游戲里，散戶和業主，連棋子都算不上。他們只是棋盤。

寫在最后。

陳軒寫這篇文章，不是為了踩萬科。

萬科曾經是中國最好的房企之一，這一點陳軒從不否認。20年前讀MBA的時候，無論是會計學教授還是財務管理課，對萬科的財報都是贊不絕口。王石時代的萬科，品牌口號是"用建筑禮贊生命"——多好的一句話。那時候的萬科，是真有理想主義的。

但到了后面，一切都變了。

萬科的精英們自從穿上了名為"合伙人"的金草鞋，曾經的職業經理人從"守門人"變成了"合伙人"。聽起來是進步，實際上是人性的潰敗。

曾經的經理人的職業榮譽感——你是守門人，公司是股東的。你可以拿高薪，但你不能把手伸進公司的口袋；變成了流行的利益綁定——你不光是打工的，你還是小老板。你投錢進來，賺了一起分。聽起來很美，對吧？

但當經理人從"打工的"變成了"小老板"，他們的眼睛里就不再是公司的未來，而是自己那個項目的分紅。

萬科的故事告訴我們一個殘酷的道理：

如果一個制度讓精英們只顧著給自己"挖礦"，而忘記了給整艘船"補漏"，那么再偉大的公司，也逃不過沉淪的命運。

別了，萬科。

別了，那個屬于職業經理人的黃金時代。

而那些還在等交房、等等著解套的萬科股東們，

他們的故事，才剛剛開始。

想和陳軒聊聊嗎？