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近日，微軟推出「年齡+工齡≥70歲可自愿退休并獲補償」計劃，這種溫和裁員方式引發對蘋果的聯想。
蘋果雖未經歷大規模裁員，但招聘緩慢導致資深員工占比過高，部分人因股票歸屬期未滿而「躺平」，形成「休息和歸屬」現象，拿著高薪卻僅完成基礎工作，影響創新效率。蘋果軟件質量爭議與此不無關聯。
若效仿微軟，設定年齡與工齡總和門檻（如60歲），允許符合條件者提前退休，既可騰出崗位引進新血，又能避免一次性人才流失。分階段實施可緩沖沖擊，配合新領導層換代，此舉或能打破資深員工僵局，為蘋果注入活力。
相較于激進招聘，這種漸進式調整更符合蘋果一貫的保守作風，同時為轉型提供緩沖空間，堪稱雙贏策略。
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