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近日,微軟推出「年齡+工齡≥70歲可自愿退休并獲補償」計劃,這種溫和裁員方式引發對蘋果的聯想。
蘋果雖未經歷大規模裁員,但招聘緩慢導致資深員工占比過高,部分人因股票歸屬期未滿而「躺平」,形成「休息和歸屬」現象,拿著高薪卻僅完成基礎工作,影響創新效率。蘋果軟件質量爭議與此不無關聯。
若效仿微軟,設定年齡與工齡總和門檻(如60歲),允許符合條件者提前退休,既可騰出崗位引進新血,又能避免一次性人才流失。分階段實施可緩沖沖擊,配合新領導層換代,此舉或能打破資深員工僵局,為蘋果注入活力。
相較于激進招聘,這種漸進式調整更符合蘋果一貫的保守作風,同時為轉型提供緩沖空間,堪稱雙贏策略。
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