00后治水少年被董事長許諾“合伙人”，《職來職往》這期太燃了

“以后聘他做合伙人！”好潤集團董事長劉愛民在《職來職往》現場直接放話，對象是一位20歲的大三學生。這一幕，發生在4月24日播出的節目中。

由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第七期，于每周六晚21:45在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻播出。本期節目收視穩居同時段省級衛視前列，話題#這就是獨屬于理科生的浪漫吧#、#20歲年輕人的愿景是希望家鄉更好# 等登上熱搜。

格力、京潤、科大訊飛等16位面試官坐鎮

本期企業面試官陣容包括：科大訊飛副總裁章繼東、京潤珍珠集團董事總經理周朔、潔麗雅總裁石晶、天創機器人聯合創始人劉旦復、代數學家咖啡聯合創始人張瑞芮、星辰未來汽車副總裁孟凡雷、好潤集團董事長劉愛民等16位企業代表。助力團由職場教育專家崔璀領銜。

葛錦一：20歲治水少年，董事長當場搶人

河海大學大三學生葛錦一，因年少時太湖藍藻爆發，立志用AI守護家鄉水質。他帶來一份用顏色標記成長軌跡的“大學簡歷素材庫”，還能用AI生成定制化簡歷。能力試煉中，他清晰拆解水環境監測項目全流程：需求調研、神經網絡模型搭建、落地預警運營。好潤集團董事長劉愛民當場承諾“以后聘他做合伙人”，多家企業也開出總經理助理等崗位。他最終選擇了好潤集團，用行動證明：改變世界，可以從家鄉一條河流開始。

屈東昊：天體物理碩士送“宇宙禮物”，面試官卻說“要理性”

中科院天體物理碩士屈東昊，給三位面試官送上生日當天的星云照片——科大訊飛章繼東、代數學家咖啡張瑞芮、助力團崔璀各收到一份“宇宙級浪漫”。他求職AI產品經理，能力試煉中設計小學生數字人伴讀功能，章繼東點評：“欠缺專業性。”天創機器人劉旦復追問：“如果工作不是你的熱愛，能堅持嗎？”他誠實回答：“支撐人做事的動力不一定是熱愛。”最終章繼東選擇放手：“哪怕有眼前的茍且，也是為了詩和遠方。”京潤周朔則看到了他的內容潛力：“這個時代，學識可以撬動流量。”

高欣穎：十年職場人無懼35歲危機，從容拿下心儀offer

高欣穎帶著橫跨教育、互聯網、汽車、四家頭部公司的10年履歷登場。她坦然面對年齡焦慮：“20歲后半段進互聯網是‘老菜鳥’，30歲進外企重新當‘小高’，心態決定一切。”能力考核中，她先反問確認核心目標，再拆解產品線營銷價值，星辰未來汽車副總裁當場認可：“有深度調研，專業營銷思維。”最終她拿下心儀offer，完成職場又一次進階。

從“仰望星空”到“扎根家鄉”，本期《職來職往》用三個真實故事，回答了同一個問題：你愿意為什么樣的熱愛，付出全部力氣？

每周六晚21:45，鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻，看職場真實博弈。